Ⅰ 公司拖欠工資如何走法律程序
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動關系的材料二、辦理流程:1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；6、留存證據材料的復印件；7、與用人單位聯系，進行案件的初步調查；8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。10、告知舉報、投訴人查處結果。法律依據：0202《工資支付暫行規定》
Ⅱ 拖欠工資怎麼走法律程序
遇到拖欠工資的情況，勞動者與用人單位協商無效的，可以提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院起訴。
仲裁程序如下：
1、申請和受理；
2、仲裁庭的組成，仲裁機構仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現的，這個組織稱為仲裁庭；
3、開庭和裁決。
仲裁庭審理案件的形式有以下兩種：
1、是不開庭審理，這種審理一般是經當事人申請，或由仲裁庭徵得雙方當事人同意，只依據書面文件進行審理並做出裁決；
2、是開庭審理，這種審理按照仲裁規則的規定，採取不公開審理，如果雙方當事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
Ⅲ 公司拖欠工資如何走法律程序
法律分析：1、到勞動行政部門投訴。2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、到法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅳ 公司嚴重拖欠員工工資如果去勞動仲裁需要什麼程序
1、提出仲裁申清。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應包括以下內容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址、和身份證號等個人信息；發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適於仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅳ 拖欠工資勞動仲裁流程怎麼走
一、拖欠工資勞動仲裁流程怎麼走
公司拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁，基本程序是這樣的：（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。（二）申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
拖欠工資勞動仲裁
二、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
Ⅵ 欠工資不給怎麼走法律程序
法律分析：欠工資不給可以找勞動監察部門投訴，還可以找勞動仲裁機構仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在15天內到法院起訴。勞動者到勞動監察部門舉報公司拖欠工資，勞動監察部門不一定會受理匿名舉報，如果勞動者到勞動監察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息，勞動部門需要協調勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關信息，無法為勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅶ 欠工資不給怎麼走法律程序
可以通過一下途徑解決：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
(7)公司拖欠工資需要走哪個程序擴展閱讀：
老闆拖欠工資後果
如果涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被刑事拘留，直至追究刑事責任。
《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
關於欠工人工資不給的法律知識還有很多，要完全弄清楚只有靠專業的律師解讀才能做到。
Ⅷ 欠工資不給怎麼走法律程序
工資 按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。 拖欠工資 ，不發工資、 剋扣工資 勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話進行投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和 勞動關系 ，並要求經濟補償。勞動者可以向當地 勞動監察 行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請 法院強制執行 。 《 勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付 賠償金 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅸ 勞動局處理公司拖欠工資的流程是什麼
勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。