華為招程序員怎麼樣

❶ 華為招聘什麼學歷的程序員

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華為程序員的學歷要求是本科及以上學歷，具體招聘要求是：1、年齡在18周歲以上；2、編碼基礎扎實，重視代碼品質，具備優秀的業務建模能力；3、計算機相關專業優先，具有深度學習、圖像處理開發經驗；4、有良好的技術視野，並能深入理解技術核心原理。華為程序員的工作職責是：1、負責項目組開發或設計工作，能夠按要求、高質量地完成開發或設計任務；2、熟練掌握分析設計工具，按照規范的要求，編寫設計文檔；3、按照設計功能，實現模塊的代碼編寫和維護；4、按照公司的規范進行編碼，並對開發的代碼進行單元測試；5、負責解決項目開發過程中的技術攻關及運行中出現的技術問題。作為一名程序員，天生崇拜寫代碼能力強的程序大佬。但是，只要寫代碼能力足夠強，就能在職業發展道路暢行無阻嗎？

答案當然是：NO！你還需要有項目管理的能力。

· 產品經理天天不幹正事，提的需求沒頭沒腦，煩；

· 每周開不完的例會/對接會，一點效率都沒有，煩；

· 同一個需求，要和好幾個部門的人反反復復對接，煩；

· 意見不統一，想說又說不過人家，只能被動接受，煩！

工作中之所以會出現這些問題，其實大多是因為項目管理能力不足。

提到項目管理能力，不少人第一反應就是項目經理崗位。然而作為一名普通的程序員，其實也需要懂得項目管理。

據調查，大部分程序員工作三五年內，都能掌握所在崗位必須的知識、經驗和技能。然而很多人接下來就會陷入困境， 無法突破職場瓶頸，更別提加薪升職了。

通常來講，程序員的成長路徑大概有兩條：一是走個人能力線，成為技術專家；另一條是成為技術管理者或業務管理者，然而走好這條路需要時機和坑位，好的機會可遇不可求。

項目管理無疑為程序員開辟出第三條精進之路。只要你身處團隊中，就會有項目管理的需求和機會。而具備項目管理能力的程序員，無疑會在這個程序員嚴重同質化的局面下，擁有更多的競爭優勢。

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不懂項目管理 工作寸步難行

只會技術不會管理 註定和升職加薪無緣

最近一年裡，程序員老馬已經想過無數次離職了。

作為公司里最早的一批老員工，寫過的代碼比吃過的鹽都多，本該混得風光無限，沒想到是「長江後浪推前浪」。

最近幾年，技術能力上沒有新突破不說，工作這么多年還是底層碼農，就連今年剛招進來的大學生，都已經獨自帶項目拿高薪了。

老馬不禁困惑，沒有項目管理能力，真的無緣升職加薪嗎？

沒有項目管理能力 在領導眼裡一無是處

在某互聯網公司做了5年產品經理的啟明，最近一下班就像泄了氣的皮球，疲憊又沮喪。

一問才知道，公司最近有新產品要上線，啟明信心滿滿地推進工作，沒想到研發不配合、測試資源緊張，忙活了大半個月，每天像打仗一樣，上線日期卻一拖再拖……

而隔壁團隊產品經理評審完需求後，團隊各司其職，在deadline前三天就順利完成了項目，還給公司帶來了額外創收。

在季度復盤大會上，面對質疑自己管理能力的領導， 啟明緊張地不敢抬頭。唯一可以確定的是，不會做管理的自己，可能真的要35歲退休了。

不懂管理的項目經理 就是個背鍋俠

張力在某知名汽車製造公司，做了3年的項目經理。

別人眼裡的項目經理，是個呼風喚雨的總指揮。但張力覺得，自己明明就是個背鍋俠！

采購成本過高，項目經理背鍋；工程出問題，項目經理背鍋；甲方驗收不滿意，項目經理背鍋；不可抗力導致工期延遲，還是項目經理背鍋……

每天忙得心力交瘁，飯都顧不上吃，恨不得拿起電焊自己上手了，最後非但客戶不願繼續合作，還被老闆和同事說「根本不會管理」！

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具備項目管理能力 到底有多吃香？

如果你平時經常翻看招聘網站就會發現，「項目管理能力」被越來越多次地提到。

尤其對於程序員來說， 項目管理能力已經成為了職場能力的分水嶺，薪資待遇上也很豐厚。

❷ 華為待遇好嗎

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（如下），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！

其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。

還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。

但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。

離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。

2、華為程序員的薪資待遇

根據調研數據顯示，程序員崗位對95後最具吸引力。

而在所有互聯網企業中，華為、位元組跳動、阿里巴巴、騰訊占據招聘第一梯隊，成為95後最關注和滿意度最高的互聯網企業。

編程/IT開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在IT/互聯網行業處於上升期的大背景下，95後期望從事編程/開發崗位的人數最多，高達46%。

互聯網大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。

當然，與BAT一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。

華為的標准薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

❸ 華為工作8年的程序員工資多少

一萬到一萬五以上。
經查閱薪情工資平台顯示華為工作8年的程序員工資在一萬到一萬五以上，有五險一金，需要大專以上學歷。
華為技術有限公司，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。

❹ 華為程序員搶手么

搶手。工資待遇好，程序員在實習期間會給到500-1000的一天實習工資，在華為轉正後月收入平均值21667，平均年終獎為43888元，有社會保險(5險)，有住房公積金。

❺ 華為程序員工作強度

工作強度大。華為是一個大公司，同時華為的工作強度也是很多人都體會不到的，華為的招聘原則也是很嚴苛的。

❻ 程序員想進華為需要什麼水平

華為需要篩選的學歷一般都為21 1 、9 85畢業的學生，現在門檻越來越高，研究生是一個起步要求。如果英文說得好，可能還有一些破格的條件。因為華為目前定義為全球型企業，但是英文好可能未來被外派到外國工作的可能性就比較大了。華為的面試也是有著好幾層的，。最少三次篩選過程，可以讓華為看走眼的可能性降到最低。

當然進入了華為待遇是相當優厚的，絕對比同級別的其他同學要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是個事兒。但是年輕人前面不受受苦，怎麼能才能知道掘金的艱難呢？年輕人前面不多出出力，怎麼才能為未來的快速發展奠定基礎呢？年輕人不熬夜怎麼才能認識到志同道合的好兄弟呢？未來可能就是你的好合夥人，也是你一生的摯友。

其實對於專業方面，華為倒是要求不嚴，它主要是考察人的基本素質和基本能力，學歷其實代表了人的基本素質，好的學校代表了學習能力是比較強的，否則也無法在高考之中脫穎而出。我們現在看高考體制雖然有很多的被人詬病，但是它仍然是最公平的選拔人才的一種方式

❼ 985本科的華為程序員，一般都是什麼樣的工薪待遇

985本科畢業生的華為程序員，一般來說能拿到1K加，工薪待遇也並非想像中的那麼優越。但畢竟一個互聯網行業，你所能給公司帶來的利潤越大，工資也就越高。

在當下的社會競爭中，IT行業所需要的高科技人才還處於短缺的狀態，每個企業也都在開具各種各樣的待遇來吸引人才的注意。在許許多多的職位中，程序員可以說是比較能掙錢的行業了。一個好的程序員對於公司的發展是十分重要的，一個好的代碼很有可能給公司帶來巨大的收獲。因此各個公司對這方面的人才都比較關注。但是要求也就相對來說比較高。

所以歸根結底，工薪待遇是根據自己的實力而言的，越厲害越高。

❽ 華為高級程序員270K月薪曝光，網友哭著說：我們怎麼不一樣！

談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。前段時間，一名HR在互聯網上發布了一個內容。該公司表示在招聘簡歷中找到華為高管的簡歷，簡歷的級別為21，月薪為27萬，這確實令人驚訝。

HR曝光

華為的等級，估計很多讀者都不清楚。華為的等級從低到高，數字越高，等級越大，一般的應屆生進入的是13，正常的發展速度是3年升一級，如果有特殊或重大的貢獻，可能在很短的時間內升幾級，這是可能的。21級是華為的一個非常高的水平，相當於二級部門的領導，難怪這個人能拿到27萬的月薪。

華為多年來一直奉行高薪政策，即便是在經濟低迷之下，華為也會盡力保證員工的收入不減，甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話，「華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。」

那麼，華為員工的工資究竟有多少錢呢？相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息，但華為全球約有17萬人，從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。

華為老總任正非

首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升。

基礎工資上，華為還設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，並設定了13級到23級，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬於管理層。目前，華為17萬員工中，基幹、中干及以上幹部約1萬人。

按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

還有一位網友說自己目前在華為工作，服務工程師，15級，公司上半年利潤不高，沒有配股票。

工資17K，房補0.8K(公司分一線二線城市定的標准)，加班費0.5。去年獎金15K，加起來大概48K左右，沒仔細算，因為國內出差一天，補0.02K給你，艱苦地區0.06K一天。

由於上15級，沒有績效工資，每個月少0.4，如果配了GP，收入可能會提高。每8年換一次工號，公司補9個月工資給你。

這個福利放哪個公司都是很好的了吧，都說華為加班多，但是這樣的待遇，我願意去。

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