程序員面試怎麼說薪資

⑴ 剛畢業的VR程序員怎樣談薪資

對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。
當然，談薪資這一點，也是需要掌握一定的技術含量的!為了更好的為大家提供幫助，小編我特意采訪了北京渥瑞達VR培訓班的眾多畢業學員們。從他們口中，探聽到了一些他們畢業後月薪17k的小秘密。
第一、程序員的面試很少有一面就結束的，一般來說都會有二面，有的還有三面。一般來說在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
第二、等待面試官主動問「期望薪酬」。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：「你期望的薪酬大約是多少?」應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
第三、求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

⑵ 如何在面試中機智地回答薪資要求

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在職場，求職面試中，總是會談到薪資的問題，那麼如何機智的回答薪資要求呢？

從我這個外企職場老司機的角度來看，你可以從以下3個方面來回答。

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強調能力

在職場，對於普通上班族來說，能力才是你的競爭優勢，一分錢一分貨，在這里同樣也適用。

你有多大的本事和能力，就拿多少的錢，這裡面雖然有行業和市場行情的不同，但道理都是一樣的。

所以，在回答薪資要求的這個問題的時候，其實，你可以再多強調下自己的核心競爭力，和能力，多了解下市場行情，並分析性的說出來，做到有理有據，合情合理。

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⑶ 面試時考官問我期望的薪資是多少我該怎麼回答比較好

先回答後面三個問題：如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標准」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做准備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。
怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前台、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象項目經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程序員，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。
會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的了解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線拋出去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。

⑷ 面試被問到理想的薪資時，應該怎樣回答

超出了面試企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標識。小於面試企業的預期。假如你講出的薪資福利規定小於企業的預期，招聘者只能偷樂，從權益視角講，這顯然是自身危害了自個的權益。與企業的預期差不多。這也是一種非常滿意的結論，本人的預期和企業的預期達成一致，不但不容易讓HR感覺你自視清高，也不會危害自己的權益。

在研究了本身工作能力及與職位的符合水平後，大家還需要進一步分析自身的優點和缺點，例如和其他應聘者對比，自身的水平是否更突出，性情是否更穩重這些，還需要看清自己的缺點，例如工作經歷是否有一定的缺乏，系統性思維不足這些，進一步評定期待薪酬的變動范疇。

⑸ 面試官"暗藏玄機"地發問：你想要多少工資，應該如何回答

大家在求職過程中一定要對求職職位的薪資水平有深入分析，例如我們希望上崗武漢市某個IT企業做一名前面程序員，那樣，我們需要掌握的有前面程序員在各省的均值薪資待遇大概是多少，前面程序員在武漢類似IT企業的薪資待遇大概是多少，這家企業的前面程序員薪資待遇大概是多少。事先搞好相對應課程，弄清楚這三個問題並非難題，如果你掌握了求職職位的薪資水平，針對自身的期望薪資就得到一個參考范圍。

直接了當地回應招聘者的難題，一向全是昌險的個人行為，特別是在是在談薪資層面。立即說出你期望的薪資數字化，這種求職者一直會忽視一個主要的難題問題：如果您希望的薪資水平小於同業競爭同樣職位的規范，顯而易見是對您工作能力的抵毀，表明您「一文不值」；如果您希望的薪資水平高過同業競爭同樣崗位標准，公司會感覺您「太貴了」，用不起您這樣的人。因而，談薪資時，求職者立即得出實際薪資要求是有風險性的，比較嚴重時很有可能還會由於薪資談崩而使您缺失得到那份工作中的機遇。

⑹ 當面試官提到薪資問題時該怎麼回答

⼀、你期望⽉薪的最低標準是多少？
  求職者被問及「期望⼯資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清對⽅的底。
  如果你對對⽅的標准滿意的話，那麼雙⽅就可能⼀拍即合。如果⽤⼈單位要你開價，你也可結合實際告訴其⼀個薪酬幅度，給雙⽅都留有餘地。  ⼆、你對薪資有什麼要求，你認為我們應該付給你多少薪⽔？
  ⾯試官最不想聽的回答是： 「我相信貴公司會提供⼀個公平的、有競爭⼒的薪酬。」 最好的辦法當然是在⾯試之前，我們就要對⾏業內的薪資情況有所了解，如果是在⽆從得知，你也可以根據⾃⼰的能⼒以及⾯試的時候的⾃信程度，給⾃⼰⼀個⼼理價位。
  回答1：我現在的⼯資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會⽐較好，⼯資可以商量。
  有⼯作經驗的申請⼈必須要報出⾃⼰的現有⼯資。
  回答2：說實話，我沒有⼀個固定的⼯資期望值，第⼀份薪⽔是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果⼀定要說⼀個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業⽣最差的
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可能拿1，500，好的能拿
3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
  三、你願意降低你的標准嗎？
  如果這確實是你⾮常希望得到的⼯作，那麼，你應該考慮在開始時⼯資有所降低。應強調你可以把⼯作做得很好，並設法了解公司調整你薪⽔的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應⼼⾥有數，但千萬不要把這個數字告訴給⾯試⼈員。
  由於我對該職位⾮常感興趣，我可以考慮接受低⼀些的薪⽔，你也需要時間讓我證明我的能⼒。我相信我可以⼲得⼗分出⾊，如果我能證明我的能⼒，你是否會考慮對我的薪⽔作⼀些調整呢，⽐如說，在三個⽉後。
  四、你認為我們提供給你的薪⽔如何？
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  在回答這個問題之前，⾸先確定這是否是正式聘⽤的⼯資數額，也許⾯試⼈只是想了解你的⼯資要求。如果是正式聘⽤的⼯資數額，你要確定⾃⼰是否能夠接受這個數額。注意事項
  和⽤⼈單位談薪酬是每個求職者的正當權利，⼤可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是⽤⼈單位和求職者雙⽅都能夠接受的。
  當薪酬福利談妥後，最好要求⽤⼈單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些⽤⼈單位⾯試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

⑺ java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

⑻ 如何在面試中提高自己的薪資，程序員應該注意這幾點

一、了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
二、通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
三、有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
四、如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。
應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
五、在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。
在西方，多數僱主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
在面試過程中，我們做的准備與實際遇到的問題總會有一些出入。記住自己的原則，巧妙的隨機應變。懂得自己在市場中的定位，將對薪資的確定更為有利。其實如此費盡心思的提高自己的薪資，不如提升自己的實力，你為公司創造的價值越高，薪資自然也高。

⑼ 程序員面試的時候怎樣談薪資

一般在面試快要結束時，面試官都說您有什麼需要問的嗎..這個需要事先做一些功課，了解一些同行業相同崗位人員的薪資情況，以及企業所在崗位的薪資情況.
這樣的問題如果他們不談。
或者在結束面試後，您可以說，您就可以提出您可以得到什麼樣的報酬？
這是，您就必須主動出擊了：我還有一個問題..

⑽ 面試HR問你期待工資多少時，怎麼回答更好呢

最近朋友在面試的時候，面試人員詢問朋友期望薪資是多少，朋友實事求是的說了一番，怎料對方突然來了句：你只值 7000，搞得朋友十分尷尬，後面和我說了這個事。我想如果是我處在這種情況下，自己並不能很好地回答或者反駁，不知道大家會怎麼回答或者反駁呢？

你換個角度想想，一個面試人員如果判斷出了某程序員的代碼是不是最精簡，他還當什麼面試人員，他應該當全職專員了。所以你面試的目的是什麼？如果是找工作，在薪資不達標，且沒有侮辱猥褻你的情況下，走人就可以了。如果是辯論你值多少，那麼不走繼續辯。