三支一扶跨縣調動要走什麼程序

『壹』 江西省三支一扶跨市調動

您好，中公教育為您服務。

辦調動手續了。如下：先從接收單位拿張調動申請表到原單位簽字，單位領導、分管部門領導（如人事局或者組織部）、分管縣長簽字，然後再拿到接收單位簽字，接收單位領導、分管部門領導、分管縣長簽字，這時候新單位會給你一張檔案調取函，讓你回原單位將檔案帶到新單位，這時候就等待下文件，才算正式辦完。這還不算，一般跨市調動的，公積金要全部取出來的，原則上不能轉走。麻煩，我就經歷過的，累，跑了好幾次。

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『貳』 三支一扶跨縣調動難嗎

法律分析：在的政策是這樣的：「三支一扶」高校畢業生在服務期間由於特殊困難或工作需要，可以進行服務崗位的調整。在縣(市、區)范圍內調整，由縣級主管部門批准，報縣級「三支一扶」辦備案；在市(州)范圍內跨縣(市、區)調整的，按程序申報，由市州「三支一扶」辦批准，報省「三支一扶」辦備案；省內跨市州、省直管市調整的，按程序申報，由省「三支一扶」辦批准。

法律依據：《中共中央組織部、人力資源社會保障部等九部門關於實施第三輪高校畢業生「三支一扶」計劃的通知 》 第六條 第一款 （一）落實和完善機關事業單位定向考錄（招聘）政策。各地要認真落實《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發﹝2014﹞61號）和《關於統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》（人社部發﹝2009﹞42號）等文件要求，切實做好從服務期滿「三支一扶」人員中定向考錄公務員和優先招聘事業單位工作人員的工作。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭「三支一扶」人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門要幫助辦理參加執業醫師資格考試的有關手續，確保他們能順利參加考試。

『叄』 三支一扶流程

三支一扶流程如下:

1.確定招募人員。公示期滿後，由省「三支一扶」辦公室確定招募人員，並統一發放招募錄取通知。

5.正式上崗。9月1日招募人員全部正式上崗服務。

『肆』 三支一扶「調劑」是什麼到底怎麼調

調劑是當出現以下問題時做出的調整：

1、當出現報考崗位人數比不足開考比例的時候，報考此崗位的人員就會進行「調劑」

2、開考比例達到，但是有人員缺考，也會進行調劑。

怎麼進行調劑：

若出現此情況，「三支一扶」招募負責部門會發布公告通知，提前告知考生如何進行調劑。由各州(市)「三支一扶」協調管理辦公室在本地區進入面試、但未列入擬招募人員的考生中按照崗位要求和總成績排名依次進行一次調劑遞補。

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各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的「三支一扶」大學生進入本系統工作。

各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。

服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。

『伍』 三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎

所謂三支一扶，即指大學生畢業後到農村從事支農、支教、支醫和扶貧工作。自2006年國家鼓勵大學生到農村鍛煉後，我國已有數百萬農村三支一扶人員。

三支一扶和大學生村官等都是採用合同制管理，錄用後統一由當地人社部門與大學畢業生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意後才能辦理辭職手續，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今後考公務員或事業單位。

三支一扶人員服務期滿後，一般有幾個去向：一是考公務員或事業單位，二是去企業，三是繼續留用從事三支一扶工作。其中，不少地方每年都會拿出一定比例的事業編制（包括行政編），專門針對三支一扶、大學生村官等群體招考，在面試等環節上給予一定的政策傾斜，考試難度相對較低。部分地區甚至可以不筆試，直接面試考核完成錄用。很多三支一扶人員就是通過這種方式進入體制的。但 要想不通過考試直接轉為事業編，不太可能。

而一旦有了事業編制，在試用期轉正後，只要能找到接收單位，原單位同意放人，調入去哪裡是個人自由，別說縣城，有辦法省城都可以去，就看你自己有沒有這個實力。

「三支一扶」是指人社部從大學畢業生中招募，到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，兩年的服務期，服務期內，其工資參照當地新入職人員工資待遇，工資來源由上級財政和地方財政共同保障。服務期滿後，在地方政府的扶助下，自主擇業。目前有些地方對服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，直接納入地方事業編制管理，成為正式職工，遇空編即可入編，也可以調劑編制供其使用。編制緊缺的地方，雖然不使用編制，但工資待遇、提拔晉升等，比照編制內人員對待，基本不受影響。

「三支一扶」人員的服務期限為兩年，兩年後如果按照當地政策，轉正入編，是可以自由流動的。這主要是由於所工作的崗位，不一定能夠提供空缺編制使用，除中小學教育機構外，其他機構專門調劑編制供其使用，也比較困難。可以採取的另外一種辦法，就是改變服務對象，去有空缺編制的單位工作，使用編制。

另外，兩年服務期滿，也沒有了固定崗位的要求和限制，當然可以自由流動了。只不過，公務員崗位凡進必考，想調整到黨政機關、公務員崗位，是不可能的。另外，事業人員也開始凡進必考，通過調動進入縣直事業單位，也有一定難度。「三支一扶」人員本來就為解決基層農、醫、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出台的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。因此，即使服務期滿，雖然政策上調整到縣直部門任職，不存在限制，但大多數還是會保留在原崗位繼續工作，若干年後根據實際情況，提拔晉升，或者調整崗位，那時候進縣城工作，也不是不可能的。

我是職場贏家，我來回答這個問題。

所謂「 三支一扶 」，是指到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，一般是兩年時間，服務期間享受當地在編事業編制人員待遇。

雖然要求到農村，但正常都是在鎮上上班，對於外地人還提供宿舍。此前我一個大學同學參加「三支一扶」，實際借用在縣交通局工作。

「三支一扶」人員兩年服務期滿後，並不能直接轉為事業編制，因為現在逢進必考，這是硬杠杠，誰也不敢隨意突破底線。在實際操作中，各地都會拿出專門崗位用來招聘「三支一扶」人員，比如公務員招考，事業單位人員招考，或者國企人員招考。

假如一時考不上，而你還想繼續從事「三支一扶」工作，也是可以延期的。據我了解，我們當地的「三支一扶」人員，以及大學生村官，最終一般都有一個好的去處。

如果你已經成為事業編制人員，那麼是可以調動的，只要找到接收單位，而現單位又願意放人的話。

看起來很簡單，但實際操作過程中，還是比較麻煩的，因為從鄉鎮調到縣城，屬於逆向流動，想要調動的人員太多了，如果沒有點關系的話，那還是比較困難的。

曾經有個鄉鎮中學老師，想要調動到縣城，找了很多人，疏通了很多關系，最終還是未能調動成功。沒有經歷過調動的人，其中甘苦，難以體會。

三支一扶轉為事業編後，就和普通事業編工作人員一樣的待遇，理論上可以調回縣城，但還要根據實際情況進行分析。

1.縣鄉機關事業單位理論上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取決於背後的推力。

縣鄉機關事業單位，理論上來講是可以互相進行交流的，因為縣直事業單位和鄉鎮事業單位在人員編制、崗位設置等方面都是一樣的，同時也存在著混編混崗使用的現象，簡單來說就是，崗位和編制，都屬於相同的類型，當然可以進行交流。

但是，可以進行交流，並不意味著就能夠辦成這件事，要想辦成這件事，還需要背後有強大的推力才行，沒有這個推力，僅憑政策規定這件事幾乎不可能實現。

試問，如果他舅舅不是縣財政局局長，它有可能調到縣財政局工作嗎？

2.事業編工作人員應該怎麼發展？

作為事業編工作人員，要對自己進行一個綜合全面的分析，知道自己屬於什麼情況，然後根據自己的情況制定科學合理的發展路線，這樣才能少走彎路，更快的實現自己的目標。

第一，確定自己想走哪條路？

作為事業編工作人員，有兩條路子可以走，一個是走職稱晉升的路子，通過職稱晉升實現工資的增長，另外一個路子是走職務提拔的路子，通過職務的提拔，實現工資的增長、地位的提升和各種福利的獲得。

至於選擇走哪一條路，你要根據自己的性格和價值觀來決定。

第二，在不符合提拔條件的情況下提升職稱，符合提拔條件時再走提拔的路子。

一般來說，對於剛上班的年輕人，這個時候也不具備提拔的資歷和條件，就走職稱提升為主的路子，把自己的職稱提上去，工資就會有一個大幅度的增長，等資歷差不多，各方面條件准備的已經足夠的時候，就可以走職務提拔的路子，這樣才能夠順理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公務員。

通過觀察現實情況可以發現，事業編工作人員相對於公務員來說，進步相對還是比較慢的，在同等條件下，會優先提拔公務員身份的工作人員，基於此，如果你想有更大的抱負，想要更快的發展，那就可以去考公務員，一方面可以轉變身份，實現職務的快速提升，另一方面可以到更高的平台去發展。

3.對事業編人員的建議。

事業編工作人員要放平心態，在機關事業單位，事業編工作人員畢竟屬於二等公民，相對於公務員來說優勢不是太明顯，所以，在面臨一些進步和發展機會的時候，要能夠有一個正確的認識，不要怨天尤人，要立足於當下所處的情境，然後採取最有力的措施去努力，進而實現自己的目標。

總之，你所提出的調回縣直部門是可以的，但是要有足夠大、足夠強的推力才能夠實現這樣一個目標。

歡迎從評論區發表你的觀點。

關於三支一扶的事情，個人可以和你說一下（本人結合的是個人周邊的事例說的，具體如何你自己參考，網上流傳的都是政策性東西，你要是自己願意相信，那隻能徒添失望），一般情況下，轉正後是不能調回縣城，這個是政策要求，因為三支一扶的錄取程序決定的，具體來說：

首先，三支一扶按照政策是從事基層農林水利等方面的工作，以前還有支教（這個和特崗是不一樣的），不過現在政策都進行了調整，而且錄取相對以前來講，也要嚴格的多，每年參加的人數也在不斷增多，三支一扶被錄取以後，一般都是在鄉鎮工作，從事最多的還是扶貧方面的資料工作，也相當的累。

其次，三支一扶期滿以後，各個地方執行的政策是不一樣的，甚至不同的區縣執行的政策都有所差別。比如有的省市，三支一扶期滿可以轉正入編，有的省的個別市期滿以後可以入編，但是大部分地區還是自謀出路。轉編制一般都會落在鄉鎮，這個是政策要求，很難變通。

而且，一般即使入編，政策也有所不同。因為基層事業單位錄取以後，有5年的服務期限，有的地方是把2年的三支一扶時間計算在內，有的則不算在內。因為，5年基層服務期限滿了以後，就可以自由流動了（調動）。

當然，工資收入方面，如果期滿給予轉正的，一般去了以後就會按照在職在編人員執行工資，原因嘛，大家都認為三支一扶只是試用期比較長（3年時間），所以待遇不會差別太大。

最後，以上說的這些都是一般情況，特殊情況也有，除非你是哪家的親戚，這樣政策還是可以變通執行的（不是違反政策），希望對你有所幫助。

【木子職說觀點】三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎？這是當然沒問題的，只要符合條件，就可以調回縣城工作。

三支一扶主要面向當年應屆大學畢業生招聘，聘用人員與人社部門簽訂協議，到鄉鎮政府、偏遠學校、鄉鎮衛生院工作，從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

三支一扶人員一般服務兩年，服務期滿可以參加面向三支一扶人員招聘的事業單位考試，也就是走個流程，只要沒什麼問題就可以聘用為鄉鎮事業編制人員，這個時候的管理就和事業編制人員管理是一樣的。

一般來說，鄉鎮事業編制人員都是有服務年限的，三年或者是五年以上，在服務年限內，你想要調動原則上是不允許的，也就是說在服務年限內，你只能在鄉鎮工作。 待服務年限滿後，你就可以參加公務員考試，或者通過考調等方式調到上級機關工作。一句話，只要你有本事，調到縣城、調到市級部門都是可以的。

當然，還有一種情況，那就是雖然你在服務年限內沒辦法調動編制，但你可以利用借調的方式先調入上級部門工作，待服務年限滿後再調入上級部門，這也是解決個人工作環境的一種方法，畢竟現在在鄉鎮工作的人都想往上面走。

對此，大家是怎麼看的呢？

目前我國的一些地區在三支一扶兩年後，可以轉為事業編制。

比如雲南省發布的《雲南省2018年「三支一扶」人員招募公告》中，就明確了「自願留在服務地工作的，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門辦理聘用手續， 聘用為原服務單位事業編制工作人員 ，不再實行試用期」。

但是可以看到其中明確了必須是願意留在服務地工作的人員，才能轉為事業編制。

而在轉編以後， 正常在聘用合同中還是會規定服務期限的 ，比如山東省的三支一扶轉事業編就規定了5年的最低服務期限，其中含「三支一扶」計劃服務年限， 也就是轉編以後還要再服務三年 。

那麼在這三年內正常是沒有辦法調回縣城，必須在當地工作直到滿足服務期限的要求。 因為正常需要三支一扶的地方，都是比較貧困偏遠的地區，這些地方是比較難招到人才的，即便招到人才也很難留住。所以政府會給予這些地方一些優待政策，讓參加三支一扶的人員免試即可轉為事業編，這在當前入編「逢進必考」的原則下，對於一些考試不好但有志於仕途的人是非常有吸引力的，而同時政府也肯定會考慮到如何讓這些人繼續留在這些偏遠地區工作一段時間，而不是拿到好處就跑。

所以，轉事業編以後正常不要想著能調回城裡頭。 在服務期內連辭職也是不允許的 ，單位會按照辭退人員進行處理，那麼在一定的時間內是不允許再參加公務員和事業單位招考的。

一般回不了，排著隊呢～

不能，一般就地轉當地鄉鎮事業編，簽訂三年最低服務期，估計就留在了，回縣城的可能微乎其微

我的求職經歷十---唐山家鄉縣城城街道辦三支一扶

2018年之前的話是每個月未扣三險是2050元。19年待遇提升到未扣三險3050元。

唐山地區招100名，由於我報的是家鄉縣城的街道辦的崗位 所以競爭壓力非常大， 有43個人競爭一個崗位。筆試的題還是非常簡單行測， 我考83.5分 沒有進面試 然後我的高中同班同學的學霸考了92分 也沒進面試。後來我這位學霸歷經圖治了兩年考上了軍隊文職。和我一起去競爭的有參加過公務員和選調生的選手，可見這次考試競爭壓力 有多大。

2.談一下職業發展

他這個一般協議期兩年，有的地方兩年之後可以給你轉成編制，或者誰去去買拿到服務期滿證明之後可以參加國考省考和事業單位的定向招聘崗位。但隨著啊越來越多的就業壓力的增大 這份路子競爭壓力也逐漸上升。

還有就是如果是專科生的話 兩年之後可以參加專接本的話 有加分本科生的話 考研的話三年之內能夠加10分。

3.總結來說，這個是一個工作的過渡期 如果你沒有找到更合適的工作的話 可以來試一試，但隨著就業機會的減少，以及大學生的產出越來越多 現 在保安裡面招本科生以及宿管阿姨是本科生，例子已經屢見不鮮。

『陸』 三支一扶轉編後可以調動嗎

法律分析：根據相關規定，三支一扶轉編聘用後一般3年內不得調轉，不同項目可能有不同的伺服器，因此應視具體情況而定。

法律依據：《中共中央組織部 人力資源社會保障部等九部門關於實施第三輪高校畢業生「三支一扶」計劃的通知》 三、加強人員培養和使用 （一）實施能力提升專項培訓計劃。各地要建立「三支一扶」人員教育培訓制度，自2016年起在全國實施「三支一扶」人員能力提升專項培訓計劃，每年為「三支一扶」人員提供不少於5天的崗前或在崗脫產培訓，由省級「三支一扶」辦負責組織。人力資源社會保障部會同有關部門，每年舉辦「三支一扶」計劃示範培訓班，補助標准為每人每年3000元，2016年培訓5000人，以後年度可根據培訓實施情況調整培訓人數。具體培訓和資金管理辦法由人力資源社會保障部、財政部另行制定。 （二）實施崗位成長培養計劃。各地要指導基層單位加強「三支一扶」人員的培養和使用。要結合崗位制定專門的成長培養計劃，明確幫扶導師、崗位職責和工作要求，經常開展談心活動，定期進行工作總結，組織交流工作經驗，充分發揮「三支一扶」人員作用，促進其在實踐中成長成才。要積極創造條件，扶持有相應能力和意願的「三支一扶」人員在基層創新創業，帶動基層群眾興業致富。縣級「三支一扶」辦要加強溝通協調，推動每個接收「三支一扶」人員的鄉鎮從「三支一扶」人員中擇優選拔1-2人兼任鄉鎮團委副書記、基層供銷社主任助理。對服務期間積極要求入黨的，由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。