Ⅰ 找程序員去哪找
通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。
Ⅱ 程序員找工作用哪個平台比較好拉勾網，boss直聘，得程招聘，哪個招聘效果最好
推薦用獵聘吧，說下看法：
1，在IT行業影響力大，招聘信息豐富；
2，企業質量比較高，大企業很多；
3，APP做得不錯，推送的崗位都很精準。
Ⅲ 公司想招程序員，看了下各大平台，感覺就那麼回事，有什麼好用的招聘工具推薦嗎
招聘網站的話推薦拉勾網，獵聘，這兩個上的互聯網職位比較多，求職者也比較多。
招聘輔助工具推薦猿圈測評，專門招程序員的，測評結果比較准確，提高招聘效率。
Ⅳ 軟體程序員該在哪兒找工作
項目外包平台會發需求，例如3D可視化，個人就可以開發商業項目；如果想為公司發光發熱，那就在拉勾網投遞簡歷，但是海投往往石沉大海，最近有一個轉行3D可視化開發的機會，搜索「物聯網3D開發師」認證證書，由中關村物聯網產業聯盟頒發，學下來不難，用的就是thingjs支持的平台技術。如果拿了證書，可以應聘相關的上百家會員單位（優鍩ThingJS包括在內），會很大機會獲得一份可視化開發工作，這可是新基建的有「錢」景的領域哦~
Ⅳ 程序員，都在哪些網站投簡歷比較好
對於程序員而言，很多招聘網站對程序員的需求量就很大。
我比較推薦「boss招聘」，這個招聘網站中不會出現偽劣公司和虛假情報，公司的職業需求和職業福利都是非常真實的，投好簡歷之後只需要等待面試就可以了。
匯博網招聘也是非常值得信賴的，裡面有大量職位，而且每天都有實時更新，職業的可靠度也是非常高，值得信賴。
Ⅵ 程序員招聘網站哪個比較好
Boss和智聯招聘都是可以的，入駐的企業多，比較好找工作。
Ⅶ 要開始找Java工作啦！請各位介紹下程序員招聘的網站謝謝各位啦！
51job，智聯招聘等等
Ⅷ 哪個招聘網站能迅速招到優秀的程序員
前程無憂和智聯招聘 比較專業的招聘網站。但前程無憂發布招聘信息是收費的。智聯招聘，沒去過。
Ⅸ 在杭州找java 程序員工作，在那找比較有面試的效率點。渠道一，招聘網 還有別的渠道嗎
首先在網上投遞簡歷，比如智聯招聘等，其次到人才市場，或是大學招聘會，最後一招，去科技軟體園的地方找找，最好住的地方能上網加幾個qq群做軟體的哦，到那裡邊找工作效率高，我的工作就是qq上邊找的。。。
Ⅹ 程序員如何找到合適的工作
程序員對於找不到合心意工作這件事怨念頗深，抱怨的原因也不一而足。雖然，上面這些原因有部分是事實，但是根本原因是他們根本不會找工作。每年，企業對於程序員的需求量那麼大，程序員卻在抱怨找不到工作，這怎麼可能?
找工作並不只是個數字游戲
造成上述情況的原因，其實是我們對於找工作這件事情有錯誤的理解。找工作並不是一個數字游戲，你投遞了成千上百份簡歷就會有回報。相反，它更像是一個銷售過程，就像你會使用CMS系統來跟蹤潛在客戶，對於找工作，你也需要這樣的思維。
工作申請>收到回復>電話交流>面試>對比Offer
每個階段都篩選出少量的企業晉級到下一個階段，這樣通過層層理性的選擇出的工作一定會最大程度的適合你。
假設你申請了100個工作，你根據某種原因選擇只跟蹤其中的30個回復。在這30個中，有7個要求你進行電話交流，交流之後，有3個公司邀請你去面試，也許從這三家公司中你就可以獲得一份稱心如意的工作。
如果你想要獲得更多的工作機會，那麼可以從下面的這兩方面入手：
1.申請更多的工作;
2.增加從一個階段晉級到另一個階段的百分比;
如何製作簡歷
不管你是採用哪種方法來找工作，簡歷都是避不開的一步。如果你的簡歷非常垃圾，那麼在第一步的時候，就會被企業過濾出去，之後，你再浪費再多的時間去彌補都是無濟於事的。而且一份糟糕的簡歷或讓你不得不去申請更多的工作。
所以美化簡歷是很關鍵的一步操作，你可以請專門從事寫作簡歷的專家來執筆，雖然這樣可能需要付出一些經濟報酬，但是你絕對可以從中獲益。
申請工作機會
在找工作的時候，很多人有一個方式就是喜歡全選，對於企業簡介和工作崗位要求不仔細辨別。這樣雖然省時省力，但是卻犧牲了有效性。假設你一天申請了千餘份工作，企業給你發來很多回復，你因為不了解這些工作，很可能會因此而錯過很好的工作。
所以，個人認為申請工作最好的方式每天花費一些時間去研究公司和崗位，向合適的崗位去投遞，這樣會大大增加成功率。
如何申請工作
申請工作的時候有一個很重要的操作就是要讓你的簡歷上的工作經歷和技能與企業的招聘信息最大限度的契合，讓企業招聘人員一看到你的簡歷，就產生「這正是我要找的人的感覺」。
當然，這並不意味著你要在簡歷中說謊，相反，是要你利用相關的經驗，將與企業招聘描述最相關的部分最大程度的呈現出來，不相關的部分刪除或者最小化它。
在簡歷中一定要讓企業招聘要求和你的技能之間建立明確的相關性，所以，在這一部分，你可能需要額外做一些工作，多准備幾份側重點不同的簡歷。
測試結果
當你以上面的方式申請完工作之後，你應該做一件事情就是測試申請結果。你要從應用上獲得一些詳細數據來看你的簡歷有多少得到了反饋，反饋結果如何等等。並需要根據反饋結果及時調整簡歷。通常情況下，昆明電腦培訓http://www.kmbdqn.cn/建議通過調整的簡歷在申請過程中獲得的回應率會提高300%或者更多。