『壹』 員工不按公司規定程序離職如何處理
員工如果不按公司規定辦理離職手續的話，可能公司應該會有相應的勞動管理制度，按照管理制度執行就可以了，如果給公司造成損失的話，公司也有權利去追究他的責任。因為一般的公司都是這個月支付上1月的工資，所以員工如果不按公司規定程序辦理離職的話，可能首先第1個可以押車，一個月的工資不發，其次。造成公司損失的公司，也可以追究其的一些法律責任吧。
『貳』 遇到不按程序辦事的領導,怎麼辦
現實就是如此無奈。這分管領導放寬標准和要求的場合，很可能有他的利害關系在裡面。
建議你平時辦事還是繼續認真，發現問題該提的還是提出來，這是好的品德和工作作風；但碰到你認真而領導要放過的情況，建議你還是不要硬扛，他是你領導，你想讓對方返工而你領導放他過，你扛也於事無補，還會給你帶來麻煩。
你已盡力過和對得起自己的責任感了，對於無可奈何的事，該難得糊塗時就難得糊塗一回吧
『叄』 公職人員不服從工作安排怎麼處理
法律分析：給予處分處理。
事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。