1. 程序員面試時如何介紹項目經驗
不管你是在面試什麼樣的工作，你的工作經驗，或者實習經驗都非常重要。因為這些經驗是面試官判斷你工作能力的基本依據。如何把自己的工作介紹清楚也考察了你的語言表達能力。特別是程序員，項目經驗是程序員最大的就業依靠，所以在面試中一定要介紹清楚你的項目經驗，不能只是籠統的說一說。下面我們就來介紹一下程序員在面試時如何介紹自己的項目經驗。
介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
1.明確你的項目到底是做什麼的，有哪些功能
2.明確你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用
3.明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用
4.明確你的模塊用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。
談一下你在項目中解決過的比較復雜的問題。這個問題在90%的情況下會被問到。這需要在工作中不斷去發現和探索，不需要多，在你自己目前的項目中只要你找到一兩個能說的問題就行。一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當作是你自己解決的來說----畢竟，誰來管這個問題當時到底是不是你解決的呢？
如果你的經驗不是很足，那麼就說說你攻克的最大困難，你為了做好這個項目都做了什麼努力，花了多久的時間，讓面試官看到你的學習能動性，看到你的積極性。即便是微不足道的工作，也要說的你做的有多好，重點講的詳細一些。
以上是程序員面試中介紹項目時的一些方法，希望對面試的程序員有幫助。
北大青鳥的授課模式採用多模式教學。多模式教學可以增加學員技術熟練度、增加項目經驗。課上多模式包括理論課、上機課、指導學習課、項目案例課、畢業設計課題、階段項目課、翻轉課堂課以及體驗訓練課，8種教學模式穿插教學提高學員學習趣味性。同時北大青鳥有專門的就業指導課，讓你的就業更有保障。
q�����
2. 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答
應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：
1、「我能拿多少工資？」
注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。
2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」
這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。
3、「公司經常加班嗎？」
作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。
4、「您覺得我今天能面上嗎？」
有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。
上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？
再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。
3. 如何面試c程序員
面試程序員步驟：
1、考察設計能力，給一個場景，問如何設計；
2、面試過程中，進去坐下，首先介紹自己；
3、面試的時候要體現的比較成熟，面試官需要了解的是能力；
4、面試原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
5、面試中如果領導沒有採納建議，依然會按領導的要求認真地去完成這項工作。
4. 程序員該如何跟面試官介紹自己的項目經歷呢
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：「我的經歷在簡歷里都寫了」，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鍾做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鍾，甚至20分鍾，逼得面試官不得不多次提醒引導。
5. Java程序員面試時怎樣向面試官提問
與工作相關的問題，最容易拿分
問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：「你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步了解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。」這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。
一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：
• 「我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。」
• 「這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有哪些條件是我要先具備的?」
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的准備，除了答題外，也要准備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鍾就可以輕易拿分。