怎麼招厲害程序員

1. 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

2. 在招聘的時候，怎麼獵到最佳員工

想要招聘優秀人才，其實需要提前做好很多准備工作，譬如：一、崗位人才的勝任力分析；二、優質人才的獲取渠道；三、人才面試的方法優化；四、留住優質人才的政策制定

優秀人才招聘不只是在招聘環節，更需要對整個崗位及需求也提前做好相關分析，最後還要有留任的政策和留住人才的優勢，優秀人才來了留不住，招聘也是白做。

人都是趨利的，有能力的人總想掙更多的錢，老闆是很難留住的，所以很多老闆都是年復一年的招新人去培養，等到新人成長起來就會跳槽或者自己出來單干，這一直都是個無解的難題。所以關鍵的地方在於錢的分配，讓員工真正能獲益才行。

3. 如何找到合適的程序員

我原來就是在網路公司工作的做網站銷售方面，所以相對來說也接觸過一些程序員在大公司小公司都待過，對於招聘程序員也有一定的了解下面就來簡單聊一聊這個話題。

• 會一定美工

一般來說，如果不是很大的公司，用人當然是希望多具備幾項功能，我們原來公司剛剛開的時候招的程序員等於就是和美工合體的，又會做前台，又會做後台，當然要求不能太高。很多客戶本來也沒什麼要求，都是超別人的網站，平面設計，要不然就是模板網站，然後再來做後台。這樣對於小公司來說，可以稍微節省一點，人力開支。

所以說，不管是公司招程序員還是程序員選公司，這個現在都是雙向的。人才走到哪裡都是受到歡迎的，所以我覺得最重要的就是提高自己的能力。

4. 招一個靠譜的java程序員有多難

真實體會，很難。現在雖然Java滿大街，但是很多都是培訓機構學習出來的，填鴨式教育，讓這些學生基礎都很薄弱，然後就強行學習一大堆框架，項目也都是老師幫著做了一大半，把一些關鍵知識點加入到項目中去，一般的學員項目做完後，都一頭霧水。還給他們包裝工作經驗，剛學習出來的就說自己做過2年左右的開發。這樣的人一旦進入工作中，就會發現，效率很低，交給他工作任務，無從下手。當然了，好的Java程序員很多，但是這類人，一般跳槽都很有計劃，一般都是奔著好公司去的。

5. 公司想招程序員，看了下各大平台，感覺就那麼回事，有什麼好用的招聘工具推薦嗎

招聘網站的話推薦拉勾網，獵聘，這兩個上的互聯網職位比較多，求職者也比較多。
招聘輔助工具推薦猿圈測評，專門招程序員的，測評結果比較准確，提高招聘效率。

6. 程序員的招聘要求

各大招聘網站對程序員的要求 ，以PHP為例。
1.本科及以上學歷，3年以上PHP開發經驗，有大型項目開發經驗者優先。
2.精通PHP語言，有面向對象開發經驗者優先。
3.熟悉LAMP體系的開發，熟悉Linux操作系統，熟悉Apache系統配置。
3.熟悉JavaScript和CSS，有Jquery經驗者優先。
4.品格端正，有強烈求知慾和工作責任感，能承受一定的工作壓力。
5、可進行主流開源php程序的二次開發、模板改進和系統重構；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；
7、熟悉資料庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL/MSSQL等關系型資料庫開發。
經驗；
8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟體的編譯安裝和最優化置，了解這些軟體的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
9、具備良好的溝通合作技巧，較強的責任心及團隊合作精神；
10、有良好的團隊合作能力，具備Subversion/CVS協同開發經驗，善於溝通，熱愛開發；
11、要求面試時能夠提供程序項目地址及演示源代碼；
12、能獨立承擔商業動態網站/行業門戶網站後台程序的開發工作；
13、思維清晰有條理,工作熱情敬業有耐心；
14、能與美工配合完成較復雜的網站功能；
15、年齡21-28歲。

7. 准備創業！如何招聘合適的程序員

為你介紹吧，不合意擬就解決

8. 怎麼招程序員有點什麼好的方法么

請其列舉一些他認為好的書，你再從這些數看其品味，足矣。當然前提是他有那麼些編程能力，而你又對計算機和數學的經典書籍比較了解。

9. 如何招聘程序員

我就是學計算機的，找工作正好碰上一個你這樣的HR，被我忽悠的一愣一愣的，哈哈。

哈哈，在招聘方面能得意很久。
如果你不懂技術，恐怕就是被忽悠的，難逃此命運。

看你面世的是什麼人了。如果是應屆生，沒必要把人整的那麼慘啊。現在大學都怎麼上的大家心裡都有數。。。主要還是看他的心理素質和情商吧。。。其實現在大學生只要是1類大本幾乎水平差不多。。。能問一下你什麼公司的么？我還愁找不到合適工作呢。。。現在工作3500/月，14個月工資，過年費8000，其他補助2000，很不滿意。。。能介紹一下你的公司么？？

感覺和我們公司待遇差不多。。。我家在北京，就不去上海了。。。
我是做C，C++的。。。
不過我們是國企，天知道有沒有獎金。
C#還是有一定優勢的，你們用VB是不是因為以前業務一直用它啊？
不過現在跟風的確是很多。。。

10. 我對代碼一定都不懂，請問招聘程序員應該用什麼方法比較好

HR不懂代碼很正常，畢竟術業有專攻，不過作為HR自然也要做一些准備，非技術能力模塊的東西你要嚴格把關。
不過在邀請來面試之前，可以通過猿圈測評發一個線上測評給他，然後通過測評報告判斷候選人的技術水平，這樣可以節約面試時間和提高招聘效率。