曠工如何辭退程序

❶ 曠工幾天可以辭退員工

一、曠工幾天可以辭退員工
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工的合法程序是怎樣的
辭退員工的合法程序如下：
1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；
2、為員工出具離職證明；
3、轉移檔案和社保；
4、由員工按雙方的約定完成好工作交接。

❷ 關於曠工辭退處理程序應如何辦理

公司員工經常無故礦工，企業通常的做法是辭退員工，那麼曠工辭退處理程序應如何辦理？辭退員工也是有一定的程序的，辭退的時候也要保證勞動者的合法權益。如果您正為這一問題困擾，相信閱讀我這篇文章會帶給您答案。

員工曠工，公司可以根據情況辭退處理，辭退流程：

一、確定合法的辭退依據

1、先確定辭退員工適合的法律規定：

《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

此時可以根據(二)的規定查找公司有關章程，根據公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到規定的天數以上或累計曠工達到規定天數，就屬於嚴重違紀行為，公司可以與之解除勞動合同;

二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書;

如果通知被辭退人員來辦理相應手續不予理睬的，可以先向其郵寄「關於限期回公司辦理解除勞動合同手續的通知」(時間為一周內)，待其簽收後仍不理睬時，即可按照《勞動合同法》第三十九條的規定，依法解除與其的勞動合同，同時按照第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。」的規定，辦理相關手續轉移。對於因曠工辭退員工這一事件無需對社會進行公示，但建議在企業內部召開職工大會向全體員工聲明。

三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資;

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。人事部應以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應注意的是，離職證明復印無效。

住房公積金可參考《住房公積金管理條例》的規定：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。

應注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應當將快遞單據、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據，以防以後出現其他情況。

員工連續曠工達到一定天數或累計曠工達到既定天數都是可以根據公司章程進行辭退的，上文對於曠工辭退處理的法律依據、相關流程和必要文書做出的介紹可為您提供參考，若還有如違約金的支付、涉及文書具體的法定格式等其他具體問題。

❸ 曠工解除勞動合同程序是怎麼樣的

曠工解除勞動合同程序是：1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會徵求工會的意見；2、工會提出意見；3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會。
法律依據：
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

❹ 曠工辭退需要哪些手續

曠工 辭退需要辦理以下手續： 1.通知被辭退人員相關情況，並出具 解除勞動合同通知書 ; 2.按離職要求辦理 離職手續 ，向勞動者出具 離職證明 、 住房公積金 等相關手續，結清 工資 ; 3.給勞動者辦理 社保 停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。 《 勞動合同法 》第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❺ 開除曠工員工的具體流程

法律分析：1.先確定辭退員工適合的法律規定；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2.查公司內部的規章制度：公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到N天以上累計曠工達到N天，就算嚴重違紀，嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同；（二）通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；（三）按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；（四）給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事台帳上進行備注。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。