駐場外包程序員應該干多久

① IT行業中的外派、外包、駐場開發有什麼區別

IT行業中的外派、外包、駐場開發有什麼區別

軟體開發駐場、外派對開發人員可能在體驗上有所區別。

對需求方來說沒有本質差別，本質上都是節省成本的一種方式。軟體開發駐場、外派都屬於外包。

駐場是外包的其中一種形式，相對應的是遠程開發。對於需求方來說，是盡量希望在低成本的情況下獲得和自建團隊相同的效果，因此在相同的情況下可能會偏向於選擇駐場開發。要求駐場的根本原因是降低風險，保障開發效果。因為對於真正做業務的需求方來說，項目准時交付是第一要求，即便相對遠程開發來說可能會提高一些人力成本。在這樣的情況通常外包人員是請來幫忙和救急的，待遇和薪資方面可能會比正式員工還要高。

外派

外派的情況可能更多的是大廠所採取的形式。對於大廠來說，很少存在技術難點。就算存在也不可能通過普通的外包方式解決。但可能會將一些流程化、標准化的工作外包出去，如客服、運營等工作。也有將產品和開發工作外包的情況，這樣的情況通常也是面對於項目臨時需要人手，一切以項目為主，項目結束外派工作也同時結束。薪資和待遇基本不如正式員工。盡管有一些大廠對於外派人員也實行一視同仁，多一些人文關懷。但作為外派人員，基本上不會接觸到核心業務，一切都是以完成工作為目標的情況不會有本質變化。

外包這一行業的存在解決了企業用人的需求，是有市場需求和社會價值的。但選擇了外包這條路，其實基本上就和穩定告別了。基本上是哪裡有項目需要就需要外包人員去填補。如果沒有項目，所有人都要一起扛著壓力。從成長的角度，大部分的外包工作中也很少會學到新的東西。這就是為什麼現在幾乎所有人都不推薦剛畢業的學生進入外包行業的原因。

② 經驗不多的新人在外包it公司能堅持下去嗎

非常多的人說作為IT外包的程序員，發展空間小，我只能說這樣的人並沒有接觸到外包IT的核心，我在外包做了2年多，當然現在正面臨跳槽，而且目標首選是甲方優先，為什麼後面再說，先說一下第一個問題：我現在的小組老大，在技術方面，基礎扎實，編碼能力強，工作效率高，他一個人一天就能完成我和另一個主要開發人員加起來的工作量，而且作為一個項目經理，他要關心的事情要比我這種開發要多的多，比如評估工作量， 比如協調各個模塊的整合工作，比如整個項目的框架搭建，比如資料庫的維護……同時他還要和公司里的產品、銷售、甲方公司的需求提出人員等等非常多的日常雜事需要他去處理，因此他本人的情商也並不低，相反他能在這么錯綜復雜的人際關系裡游刃有餘，在日常工作還能兼顧開發，只能說明他的個人能力已經非常牛逼，而就是這樣牛逼的一個人，他也是在外包公司歷練出來的，一個一個項目做下來，你只要能獲得公司骨幹、核心人物的肯定，你當然就可以向更上面的職位升遷，因此，很多人說外包IT發展有限是錯的，至少不完全是，反過來說，你以為在甲方公司呆著呆著就莫名其妙讓你當上領導了嗎？
第二個問題，我覺得一碼歸一碼，必須說清楚，因為很多人說過的這個問題的確是存在的，也就是歸屬感。我以前也在甲方做過2年，工資可以說挺低，乾的活其實也並不少，但我依然覺得每天上班並不會非常枯燥，因為我有一幫非常開朗而且喜歡開玩笑的同事，我本身是個內斂木納的人，但原先的那個辦公室的工作氣氛就是非常好，開開玩笑做做事，一天就過去了，並不會一上班就像行屍走肉一樣等下班。但在外包IT，這的確是個很大的問題，大到什麼程度呢，這次我跳槽就是因為，我現在所在的小組，因為公司接的項目的調整，必須被拆散，分散到不同的甲方，做不同的項目，原本我們小組幾個人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果經常把你調來調去到不同小組，那麼每次都要磨合，或者你可以選擇封閉自己，就像一個機器人一樣接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的區別也在於此，哪個你能接受，權衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，並非清一色全是在甲方場所辦公的，一般外包項目，分駐場項目和離場項目，所謂駐場，就是程序員必須全在甲方公司指定的場所開發辦公，大多情況下，開發的上下班時間什麼的都是跟著甲方走的，而離場相對的就是程序員在自己公司辦公，做好的項目由項目負責人帶到甲方去發布等……
第三個，福利待遇問題；外包的確是要比甲方保守一些的，外包公司節省成本是必須的。但也不盡然，關鍵看你自己價值，和怎麼跟面你的人談。
最後總結一下，如果你只在乎技術上的提升，對自己社交圈的維護和發展不屑一顧的，大可以選擇外包，鍛煉人完全是看自己的，和在哪裡做沒有太大關系。但如果你對工作環境、福利待遇、前面提到的有所介懷的，那麼以甲方作為優先面試的對象比較好。

③ 軟體駐場開發和軟體項目外包哪個好

很多公司在規劃軟體開發規劃的時候，都糾結過您提的這個問題，主要從倆種情況進行分析：1.如果公司自己需求功能明確，有自己的項目經理以及技術主管等管理人員，可以考慮駐場，同時駐場也適合保密性質高的項目；
2.如果沒有項目經理協助，沒有很強的技術和管控能力，那駐場就會出現管控低效的問題，這種情況還是建議考慮外包的形式完成項目。
總結：軟體駐場開發的好處就是實現靈活用工，降低人力成本，同時還能隨時監督進程，及時發現問題，即時解決問題。所以，沒有那種方式最好，而是看哪種最適合您的公司情況。

④ 程序員每天的工作量有多大做一個項目需要多久

一個項目大約21天，如果緊的話，你就沒日沒夜的干吧，有人說過學編程就像學辟邪劍譜沒有回頭路的

⑤ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

⑥ 為什麼大牛們都建議程序員不要做「外包」

在程序員圈子裡面，外包程序員似乎永遠處於一個尷尬的角色，如果你說他們不是程序員吧，他們也是程序員。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程序員，我身邊也有從外包進一線互聯網企業的例子，外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的，其實不管是不是外包，大家都是迫於生計，要不然誰想寫代碼對吧！

4．項目做完後，會馬上失業。

當然了，僱主公司都把做項目的酬勞付給外包公司了。外包公司項目完成後，就沒有錢進帳了，難道他們會把你養的白白胖胖的？

其實大部分在外包公司的同行們，大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完，迫於生計不想伸手向家裡要錢，其實我覺得這沒有什麼，因為我們都經過了這個階段，我記得我剛來杭州那會，跟朋友擠在一個小單間裡面。

⑦ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

⑧ 做外包程序員好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

⑨ 做了3年外包的程序員算是3年的項目開發經驗嗎

能看到你的提問的網友都成天想著這類好事。
上個網，提個問，送點分，坐著等，等天上掉餡餅？
那誰還需要去讀書，誰還需要去到處辛辛苦苦的找工作，
天天守著知道等著真金白銀不請自來不就行了？
你以為網友都閑著沒事，非要來知道告訴你掙錢的機會？
你以為騙子都停留在石器時代，不懂得注冊個號來發廣告自稱招聘實則詐騙？
那些成天上網閑逛，看到你的信息就主動來找你，
如附骨之蛆似的到處發廣告，現身說法/道聽途說，
自稱招聘的，自稱兼職的，自稱發貼的，自稱調查的，
自稱高薪的，自稱日結的，自稱任務的，自稱賺錢的，
自稱低佣的，自稱推廣的，自稱項目的，自稱創業的，
自稱加盟的，自稱投資的，自稱培訓的，自稱手工的，
自稱代理的，自稱充值的，自稱平台的，自稱下注的，
自稱連鎖的，自稱直銷的，自稱自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人，感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的，
你覺得是什麼善類？
那幫推銷代理軟體的如附骨之蛆，每個人的回答都是說這個好賺錢，
而且他們都會留下自己的qq
或者選擇把帳號注冊成qq。
真要是正當的地方，用得著找這么多人不遺餘力的來發廣告？
如果單純是回答你的問題，有必要向你推薦嗎？
或者即使有，有必要留下聯系方式和網店地址給你嗎？自己多想想。
那些人為什麼到處發廣告，為什麼非要找你？
他們一個個都在翹首以待你加進來，賣給你軟體，
拉你當他的下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，
反正吹牛不納稅。希望你你明白這個道理。
網友的善意提醒，你置之不理。那些到處發虛假廣告的，你趨之若鶩。
這樣一廂情願，我寧願見死不救，等你多上幾次當再說。

⑩ 程序員最多可以干幾年

干到你不想干為止
就這么簡單