1. 臨時工工資隨走隨結嗎
一、臨時工工資隨走隨結嗎
1、臨時工提前3天給用人單位說，工資當天結清，不然反映到勞動部門解決。現在不存在臨時工，如果是小時工，可以隨走隨結。小時工可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、私企辭職可以隨時走嗎
私企辭職不可以隨時走，按照規定勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
2. 臨時工辭職了工資怎麼結
法律分析：勞動者依法解除合同，向用人單位尋求工資；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位不支付應得工資，勞動者可以走法律程序，向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3. 臨時工工資怎麼結呢
法律分析：臨時工的工資大部分是事先約定的,可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標准,比較規范的企業請臨時工,就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4. 臨時工工資應該怎麼結
一、勞動法對同工同酬相關法條規定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。 第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 二、臨時工工資在企業所得稅稅前扣除時應符合規定 根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，企業發生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業任職或受雇的員工。企業的臨時人員分為具有僱傭關系的臨時人員和非僱傭關系的臨時人員，企業支付給具有僱傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規定，准予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發票憑證作為企業的成本費用在企業所得稅稅前扣除。 稅務機關提醒企業所得稅納稅人，支付給非僱傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅稅前扣除。 三、新《勞動合同法》對臨時工的規定 新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。 以上就是華律網小編為您總結了關於「臨時工工資應該怎麼算」的相關資料，根據新《勞動合同法》的規定，臨時工應與正式工享受同工同酬的待遇。本網站致力於打造優質的律師咨詢服務，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。 華律網溫馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題# 點擊這兒#進行查看！若需幫助可#咨詢華律網律師#
5. 臨時工按工時怎麼結算工資
臨時工的工資結算由用人單位與勞動者雙方協商確定。臨時工即非全日制用工，非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准，支付周期最長不超過15日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
6. 臨時工工資應該怎麼結
【法律分析】
臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標准，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低於當地的最低工資標准就是合法的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。