程序員離職原因說明什麼

㈠ 做為一個程序員你為什麼離開大廠呢原因有哪些

程序員的崗位生命周期與自己的自學能力、崗位等級和細分行業都是有較為立即的關聯，盡管在大型廠有較大的上漲室內空間，並且會獲取越來越多的網路資源支撐點，可是能不能在程序員崗位走得更長遠通常或是因人有所不同的。從程序員崗位的特性看來，往往程序員崗位的崗位生命周期相對性較為短，一個主要的因素是程序員崗位的壓力非常大，尤其是運用級程序員崗位，不但壓力非常大，並且自己的上漲的空間也相對來說非常小，常常要應對許多可重復性的研發每日任務，這也會造成程序員的工藝管理體系慢慢老舊，進而被領域所取代。因此，從這種視角看來，從業產品研發級崗位會在一定水平上增加自己的崗位生命周期。

假如效益低迷加工廠會對技術人員開展裁掉，就算確實想做到退休幾乎可以說天方夜談，因此在企業都還沒破產倒閉以前，多學習培訓更多的專業技能為未來換工作奠定扎實的基本。程序員無論到什麼高新科技產品研發企業、生產廠、網路科技公司，或是中央企業、國營企業全是較為吃香的專業，月收益過萬沒有問題。關鍵是對技術專業英雄熟練度、技術性是不是高超及其把握的關鍵技術比較多有較大的關系。

㈡ 年輕人為什麼辭職，辭職理由都有哪些

大千世界，無奇不有。特別是現在的年輕人，辭職的理由越來越多，而且這些理由都敢寫在辭職申請書上，不像以往就在辭職申請書上簡單的寫下個人原因。我們來盤點一下有哪一些奇葩的辭職理由。1、公司太小，女生太少，找不到媳婦了……這估計單身太久了，特別是在很多公司裡面圈子非常的小，同事都是男性，可能基本上就沒有女性。想要碰到一個女性都非常的難，為了自己的幸福，只能辭職換工作了。2、沒有給足我泡妞的錢，又剝奪我泡妞的時間，還搞壞了我泡妞的身體。這是一個程序員寫的辭職報告，多麼現實啊，說出了大家的心聲。錢沒掙到，女朋友沒有找到，又沒有時間，還好壞了身體。3、回家繼承家業家大業大沒有辦法，出來感受一下人生活，時間到了，那麼就回家繼承自己的家業就好了。這種理由多讓人羨慕啊。4、我要像夢一樣自由，回家養豬。這是多麼有想法的一個年輕人，替別人打工還不如替自己打工，相信有這樣的思想覺悟，一定能夠干出一番大事業。5、覺得自己掙的太多，自己不值這個價這個辭職理由在當年也火了一把，最後老闆不同意申請離職，而且在上面寫了一行字，「我樂意出這個錢」。這個老闆多麼欣賞這個員工的才華，只不過這個員工太沒信心了，覺得自己不值這個價，從來沒有見過嫌錢多的。6、為了公司的利益，我主動申請辭職。7、世界那麼大，我想去看一看這個理由也是多麼的任性，說出了多少人的心聲，當時辭職的時候就想寫一個這個原因，可是最後沒有這個勇氣，世界那麼大，該出去走走了。

㈢ 程序員離職原因怎麼說

一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的

㈣ 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

㈤ 為什麼程序員的離職原因大都不是因為薪水

不知道其他職業怎麼樣，我身邊的程序員大致上有個不成文的習慣：當你真心想走的時候，會說一個很離譜的離職原因；
只有不想走，想跟領導提要求的時候才說真實的原因；

我有個朋友上個月跳槽去了頭條，真實的原因是他不喜歡自己部門的業務，個人發展遇到了瓶頸，想轉個方向。但是老闆找他的時候，他卻說：為了孩子教育，想離開北京去成都。老闆一聽這個理由，肯定沒法留的。總不能讓人家為了一份工作，把孩子教育都耽誤了。

相反地，我第一次提離職的時候，直接跟老闆說薪資太低了。其實薪資當然是最主要的原因，但也有原因是對面的公司平台更大，做的業務和發展前景更好。老闆說，你拿到多少錢的offer，我給你匹配上不就得了么？這話一出，我就沒法接話，搞得特別尷尬——你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什麼呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導說給你轉部門轉崗；你說平台更大，領導給你畫餅忽悠你。那時候我剛工作兩年多，老闆是個浸淫職場多年的老油條了，我說什麼他都能把我懟得啞口無言。

解釋來解釋去，兩個人都浪費口舌，其實你就是想走。最好的結果就是讓對方知道你要走，並接受你要走的事實。你得到的結果才是最重要的，什麼原因並不重要。

後來再提離職的時候，我就說了一個非常離譜的原因，什麼想出國發展之類的。老闆一看你這么說，就知道你是鐵了心了要走，也不再留你了。

離開之後，你發個朋友圈，說感謝領導感謝同事感謝公司。領導同事給你點個贊，祝福你前程似錦。你找幾個要好的同事吃個飯，拍個照，擺個V型手勢。這事就結束了。大家都體面。以後有事了，還能一起吃飯聊天，有機會了還能再合作。

有人要是問，如果領導發現你過幾天就去新公司報道了怎麼辦？

我前面都說了，領導一般都是明白人，他知道你是什麼意思，也知道你不是真的想出國或者給孩子轉學，你就是鐵了心地想走。

人在職場，總是有些不便明說的潛規則，外人聽上去挺離譜，但自有其道理。

㈥ 程序員要離職，說出什麼樣的理由

程序員辭職的理由一般都很簡單。在我看來，也沒有什麼特別的套路。今晚，就分享一下我身邊的程序員朋友離職所用的招數。

1.決定走時，要高工資。

說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。

我要辭職，辭職！

2.女孩子太少了，單身太久了。

這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。

一個人不好，不好

3.想換一個環境了。

這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？

不喜歡這里

4.加班太狠了。

這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？

天天加班，不是人過的日子啊

5.不明原因，正常辭職

如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。

如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。

還是辭職吧

6.請長假。

這一招很管用，但是不推薦使用。

當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。

想出去看看

決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。然後打開公司的聊聽軟體，手指在鍵盤上猶猶豫豫，半天才憋不出幾字。

兄弟們，後會有期。

然後自己抱著一個箱子灰溜溜地離開。如果不想太多的不舍和憂傷，我都會選擇上午去做最後的交接，拿著東西離開。要是不走的這么早，大夥肯定會留你出去吃飯唱K，吃飯時，說著回憶，唱歌時，難忘懷。想想，其實在一起共事也挺好的。

㈦ 什麼原因讓你從原來的公司離職

1一位程序員提出離職，原因是：不想參加年會。
點評：這是我之前的一位同事，標准程序員，專注寫代碼，其他一律不管，長相發型很像《死亡筆記》里的L。不想參加熱鬧的聚會，所以提離職。
2、一位小學物理老師提出辭職，原因是：覺得當老師沒前途，現在的學生太笨了……
點評：這個原因不太好聽。後來經過朋友推薦，他去參加技術課程，學習代碼。3
一位前台提出離職，原因是：我想轉職做主播，這樣不用每天受到公司男同事的「不打賞」調戲。
點評：認知自己的專業能力最重要，我挺支持這位主播。
4、一位幹了三年的老員工提出離職，原因是：我來了三年，公司每一個項目都不賺錢，公司運營的錢到底哪裡來的，為什麼經常組織來老爺爺老奶奶來公司參觀上課……我害怕公司的性質，我害怕被抓。

點評：來了三年都不知道公司怎麼賺錢的……

㈧ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

崗位多

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

漲薪快

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

去個更好的公司

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

不是你不明白，是我變化快

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

老用戶與狗不得辦理

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

跳一跳更 健康

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

㈨ 00後的辭職理由都是怎麼樣的

第一位：辭職理由過於個性，真是「初生牛犢不怕虎」啊
這位00後畢業生，辭職的理由非常簡單，因為「翅膀硬了」，想要跑路，所以就辭職了。不得不說這位畢業生的膽量真的是很大，就是不知道自己是否真的學到了真本事。
第二位：計算機專業畢業，用「代碼」寫辭職信
這是一位00後程序員的辭職信，因為自己學習的專業屬於計算機一類，主要就是負責寫程序，所以他的辭職信也是用程序寫出來的。
上面寫著：尊敬的各位領導：告辭!下面有兩個選項，同意和不同意，當然不同意是點不了的，所以老闆只能點同意，然後會再出現一段告別的話，這份辭職報告就結束了。
第三位：「身體不好」，影響工作
這位00後畢業生的辭職可以理解為身體的原因，但是具體的原因，我想只有畢業生本人知道了。
但是筆者認為，任何一個企業，都是有優點和不足的地方的，可能老闆包容員工的地方會比員工看到的多得多。
因此還是覺得00後畢業生在步入工作崗位之後，不要過於急著辭職，否則真本事沒有學到，自己再找工作也只能是處處碰壁。
看到這些有個性的辭職信，老闆也是覺得哭笑不得，真的是沒有想到，現在的00後畢業生居然這么有想法，網友看完之後也紛紛調侃，原來試用期是給老闆定的啊!
畢業生會辭職是因為有不滿意的地方，但是想要畢業找到滿意的工作，在大學期間就應該努力了。
畢業生想要在畢業之後找到滿意的工作，大學期間應該做好哪些准備?
學好專業知識，擁有一技之長
在大學里，學生們要學好自己的專業，這樣在畢業之後，自己可以擁有一技之長，找工作的時候，也會比較有優勢，專業知識學得扎實的學生，在面試的時候，也更加容易獲得用人單位的認可。
提前做好規劃，找工作會更加順利
在大學期間，學生們就需要為以後畢業的發展提前做好規劃了。當學生們安排好了自己以後要走的路，在大學期間就會為了這個目標而努力，自己的大學生活也會變得更加充實，畢業之後找工作也會比較有方向感和目的性，找工作也就會更加順利。
努力鍛煉能力，爭取全面發展
在大學期間，學生們的任務包括但是不僅限於學習，所以也需要利用課余時間鍛煉自己的能力，爭取做到全面發展，這樣畢業之後步入工作崗位也會因為自己會的多，有能力，從而更容易獲得好的發展。
大學期間如果做好了充足的准備，畢業之後步入工作崗位也很容易就能夠適應這樣的狀態，不過00後的大學生在畢業之後，剛剛工作也是有需要注意的地方的。
00後畢業步入工作崗位，不要頻繁展示自己的個性
隨著時代的發展，以後會有更多的00後畢業生步入工作崗位，但是希望大家不要在工作之後頻繁展示自己的個性，應該把自己的精力都集中在工作當中，要虛心一些，不要總覺得自己無所不能。
其實剛畢業的大學生，在工作經驗方面如同一張白紙，需要學習的地方還是有很多的，所以希望大家可以虛心一些。
除了虛心之外，畢業生還需要認真向自己的「前輩」請教，努力學習新的知識點，快速調整自己的狀態，讓自己的盡快從學校的環境中融入到工作的環境中，這樣自己才能夠用所學的知識，創造更多的價值，也會收獲更多的財富。

㈩ 程序員離職原因

我覺得你自己內心已經知道了
一些可能的心理問題
那就是擔心感情上接受現實難
程序員離職原因都是跳槽
做不長久的。