招考面試有幾個程序應如何應對

⑴ 公務員考試面試流程及注意事項

根據不同招錄單位機關和職位，國考面試方式分為：結構化面試方式和無領導小組面試方式。

什麼叫結構化國考面試?

結構化面試定義：

結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。

之所以叫結構化面試，就是評分標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

面試不同於筆試，面試考察的是考生整體的素質水平，不僅僅是知識儲備，比較多的是考生的語言表達能力、思維運轉能力等。考生需要提前了解公務員面試的相關流程，以幫助自己比較好的進行備考。本文國家公務員考試網給大家帶來詳細解答。

第一：早上著正裝到考點，拿準考證。

第二：等待考點的大門打開，拿準考證進入考點的大門。

第三：進入考點後，在考點尋找考場的分布圖(包括候考區和考場)、以及洗手間的位置，為自己的考試做好准備。

第四：准備進入候考區，在進入候考區前，考場工作人員會給考生發放32K大小的信封紙袋，用來放自己的手機，並在信封上寫上自己的姓名和准考證考，之後放到工作人員准備好的箱子里，在此提示大家一點記好自己放的箱子號，以防考試結束找不到自己的物品。

第五：上交移動設備後進入候考區，需要排隊進入，一定要看清楚自己的候考區，為什麼呢?因為要在候考區抽簽，決定自己的考試順序。

第六：進入候考區開始抽簽，會有工作人員悄悄問你的筆試排名表，方便簽字確認(其他考生是聽不到的可以放心，不會影響考試心情)，確認後從一個箱子里抽取數字牌，之後還需自己簽字確認自己抽到的數字，以防數字重復和數字順序的有效性。

第七：抽簽結束後在候考教室等待考試。候考區有4個監考工作人員，候考中想上廁所可以跟工作人員說明情況，會帶你去衛生間。

第八：考試開始是按照抽到的順序，從小到大進行，順序到你會有工作人員安排你，在從備考區到考場的途中都會有監考的工作人員，考場和備考區有一段的距離，到達考場外，工作人員會讓你在門口等待，等待考官的命令進入考場，准備答題。

什麼叫無領導小組國考面試方式?

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion，LGD)是面試評價中經常使用的一種測評技術，

其採用情景模擬的方式對考生進行集體面試給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1個小時左右)的討論來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

⑵ 國考面試流程一般都是怎樣的啊

國考面試流程一般是按照9個程序來進行的：

1、電話通知面試

一般來講，公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，報考公務員的時候一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。

2、准備資格復審的相關證件

得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

3、面試日憑證進入考場

面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。

4、簽到、上交通訊工具

進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、抽簽

准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如:三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。

6、候考

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7、進入考場、面試開始

面試分為結構化面試和無領導小組面試:

結構化面試:1.按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布:「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。2.考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。3.考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

無領導小組面試:(1)考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意:考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。

(2)個人陳述:該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。

(3)自由討論:自由討論環節大約40-60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。

(4)總結陳述:主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪一個階段，都應讓其停止。應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約5分鍾。

(5)主考官宣布無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。

8、計分

面試結束後，考生到候分室等候分數。

面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。在有些面試中，還會給你當場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。

9、面試結束

面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

⑶ 面試程序的四個階段

面試程序的四個階段

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的.話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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⑷ 面試的五大步驟

面試的五大步驟

面試的五大步驟，要想在面試中獲得成功，除了你的文憑、技能資格證書和經驗等硬性條件外，面試前也要做好充分的准備，這樣成功率才能高，來詳細看面試的五大步驟。

面試的五大步驟1

第一步：確定面試標准

有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基於表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。

一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標准以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。

第二步：評估和篩選候選人

建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。

然後對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會滿足考生的先決條件的全部或部分的采訪，小電話測試之前。屏幕可視電話采訪正變得越來越受歡迎，

因為許多公司都希望通過屏幕來采訪，避免旅途的旅程，從而降低招聘成本，往往希望在那個時候在手機上接受采訪你。使用視頻電話面試，招聘人員能快速消除大多數考生，並決定最佳人選面試。

大多數公司將使用電話通知來篩選候選人。不要掉以輕心。有些人習慣於通過郵件或在線發送簡歷，但他們忽略了相應的記錄工作，以至於他們不知道自己在哪家公司，做什麼，或者申請什麼職位。這將幫助你在面試前做好准備。

第四步：面試考生

面試是為了證明你確實符合要求的職位必須具備的，而你的理想人選。像解決的面試問題確認目的，面試官是反復驗證一致性和後您通過各種各樣的問題和考驗。

面試官詢問每位候選人以相同的順序相同的問題，為了記錄和權衡比較。面試官會使用一些封閉性問題，以驗證簡歷信息或電話的誘惑，

將打開或使用一些來測試你面對未來某些情況下工作可能反映了基於績效的問題，面試官會經常問：」 .....如果你會告訴我該怎麼做的，你所面臨的挑戰的工作，你如何解決你所經歷過的最艱難的談判，最終的結果吧的談話......？」

建議你用描述性的方法回答面試官關於匹配性的問題，這些答案將幫助面試官理解你的思維和行為模式。

在面試過程中，面試官老練將老朋友聊天的方式，讓你放鬆，但是他（她）仍然作為敏銳的眼光對於獵人，你的一舉一動，一個字的笑容分析。

凱瑟琳提醒大家，不要被面試官「種」的出現，保持警覺貫穿始終，從你踏進目前主要的大門所迷惑，你是在「被監控」，直到你離開公司。大多數面試官相信，在「見微知著」，他（她）也不會錯過任何一個細節。

第五步：發出工作邀請

根據面試的表現，面試官通常把工作機會留給那些素質和技能符合特定工作要求的候選人。

當面試官發出邀請，你的他（她）會知道你以換取一份工作支付或你希望公司提供的薪資水平之前。

考生不能迴避這個問題，如果你想獲得一份不錯的薪水，我們首先要有自己的力量清醒的認識，其次了解，評估市場狀況。

最好在面試前諮詢專業顧問，因為這類型的人你你是專業的，在目前的就業市場技能和工作經驗匱乏，在同行業類似職位的薪酬水平，以及是否有足夠的優勢是獨一無二的，等等。

建議你在談薪水問題時，最好採用「以攻為守「的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，

並高姿態地表示：「大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。「最後，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），並用稅後工資的總額作收尾陳述。

如果你想成為面試官的眼中「盯「，最重要的是自信與堅定;對自己充滿自信，並以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！

面試的五大步驟2

面試時的寒暄有深意

不少人都說，面試的前3分鍾就會被定終身？果真如此嗎？一般來說，面試的前3分鍾通常是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。

也許你會覺得奇怪，面試考察的是專業知識，為什麼不盡快進入正題？其實，既然你已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了。

所以，有經驗的面試人員會在前3分鍾聊天氣、交通、時事等近來的熱點話題，以此判斷你是否有能力在最初的接觸中就給面試官留下一個好印象。

面試官在前3分鍾里，主要觀察的是你是否與這個企業的文化氣味相投（chemistry fit），並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。

外企前3分鍾被告知程序

一般的中資企業都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題後會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的.緊張情緒。

通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：「我們第一步會做什麼，第幾步會做什麼……」你不要覺得這是一種特殊的照顧，預示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業的招聘經理，每個應聘者都可享受這種「殊榮」。

過一遍簡歷（go through your resume）

過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設簡歷已經寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：

一是不清楚的地方還要核實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應聘崗位相關的信息。

試探性的提問（probing questions）

這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

一方面面試人員會詢問一些業務方面的問題，了解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、敏感度以及分析問題的能力。

例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年後自己能達到什麼樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑—你是否真像你所說的那麼棒？

有經驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不舍，那時候你「防範」得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當於做了個「套」，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。

輕松話題

一般是從你簡歷的個人信息細節里提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。

公司簡介

有些外企面試人員，特別是有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業信息。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。

這種情況下，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個信息，這對下面的交談是一個基礎性鋪墊。

向面試人員提問

通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發。如果你一言不發，「沒的說」，面試人員會覺得可能是出於兩個原因：

一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應酬。

這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應聘者提問題的數量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應聘者，不是考官。

⑸ 面試有哪些流程步驟

面試六大流程：

一、候考

考試當天，考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考（考生可以帶教材進入候考室，但不允許將手機等禁帶物品帶入候考室。）

二、抽題

這一階段只允許攜帶證件和筆。工作人員登陸「面試測評軟體系統」，計算機從題庫中隨機抽取一組試題，考生確認後，工作人員將列印備課紙及試題清單。

三、備課，考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案（或者活動演示方案），備課時間為20 分鍾。

四、結構化面試，按照順序，考生由引導員引導進入相應面試教室。考生進入考場後，進入結構化面試環節，考官會從題庫中隨機抽取 2 個規定問題，考生回答，時間5 分鍾左右。

輪到你入場時，引導員將到候考室宣布：「請××號考生入場」。(一般是不允許引導員直接叫考生姓名，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號，所以這個編號一定要拿好記准了)。

考生到達考場門口時，一般教室門是開的，考生可以直接進去，如果門是關著的，考生需要敲門並獲得考官允許後進入。考生進入後將准考證、試題清單交給面試考官（一般是三個考官，坐在中間的是主考官）。

考官一般都是由學科骨幹、學科帶頭人、教學一線教師，教育局、人事局或紀委監察等部門組成，保證面試的科學性和公平公正性。

五、試講（演示），考生按照之前准備的教案（或活動演示方案）進行試講（或演示）。時間一般為15分鍾。這個時間需要自己把握，只有在試講（演示）超時時，面試考官會提醒考生結束試講（演示），開始答辯了。

另在進行試講或說課時要把握好時間（考場上有鍾表，可以不經意的瞟幾眼），重點內容要講出來（重點內容一般是面試試題上標注你所要講出的重難點），把自己最優秀的一面展現出來。

六、答辯，考官圍繞考生試講內容（或演示）進行提問（一般是兩道問題），考生答辯，時間5 分鍾左右，（「小學全科」考官適當提問非試講科目的知識。）

(5)招考面試有幾個程序應如何應對擴展閱讀：

面試流程中的注意事項

1. 現場一般沒有計時員和記分員。每個階段的時間需要自己把握，特別是試講階段，最好控制在10分鍾左右。

2. 自己撰寫的教案，在試講時不能直接拿著念，需要放講台上， 考試結束後交給考官。

3.整個面試過程中一定要聲音清晰洪亮。

4.考試結束，注意要擦乾凈黑板再離開。

⑹ 公務員面試的全過程及應對措施

面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、「自然發展」的；一是有周詳程序的。

應付「自然發展」式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。

有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。

第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。

第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。

第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。

第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前准備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。

面試的時間通常是幾分鍾或十幾分鍾，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不

知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先計劃的面試即是「自然發展」的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主

式者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或領導親自主持面試，也會

選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。