『壹』 滑板車是怎麼生廠出來的
哈哈 1樓說的真簡單
滑板車的生產工藝 生產流程都是必須標准化的
每個零件 每道流程都必須經過嚴格的檢驗流程
滑板車別看錶面簡單，但你把每個零件拆掉你就知道了
從滑板車選料 包括所用的木材 鋼材合金材質 塑膠 各個連接部位的標准化零件
螺絲 螺帽 螺扣 杠桿 連接桿 軸承 把手 塑膠手套 ABC塑膠
噴漆工藝 PU輪 滑光輪 PV素材 光一個輪子的工藝流程就有10多道工序！
不要想的那麼簡單！ 我個人在滑板車工廠做過
比較了解其產品組裝的復雜。必須規定嚴格的生產工藝，組裝，等都必須絲毫不差
你可以去看看產品 了解其材質結構 特點 就明白了
網路一下吧 輸入 浙江金棒運動 或者卡羅拉活力板滑板車
『貳』 滑板界的PRO們、如車霖、黑柴的工作性質是什麼工資多少、每天多做什麼工作
職業滑手分三個級別:1,FOLLOW級(准職業滑手實習生) 2,AM級(半職業) 3,PROFLOW 和AM的贊助都只能得到配件~國內的PRO一般在1000到2000,會參與公司的設計等
定期有器材贊助 會出版自己的VIDEO.就做這些基本工作~
『叄』 鞋廠哪個工序工資高
鞋廠裡面的針車工資還不錯，是計件的，做的多得的多。
『肆』 沙發廠生產工人里做哪道工序工資最高
沙發廠里設計師工資最高，技術好的過萬，收入穩定。生產工人嘛，外套壓明線工資高點，裁剪的工資也不錯，其次就是捫工和木工了，不過生產工人都是計件的，貨多，不怕吃苦工作時間長工資就高點。。。我在沙發廠里做了十多年，有需要我幫忙的盡管說，現在可以拿分了嗎？
『伍』 職業滑板手分幾種有多少工資
職業滑手 分為初級的AM滑手 和PRO 滑手
AM滑手只能得到 滑板配件的贊助，是沒有工資的
PRO滑手是簽約滑手 除了每個月有滑板配置的贊助外 每月有1000-2000元的工資（國內）
『陸』 玩具廠有什麼職業輕松工資高
我在玩具廠6年，從08年到現在，在工資方面的話你會很失望，而我看得很不順眼。或許是地方的問題吧，但是也相差不了多少，08年的工資是1500到1700最高（工人），普通管理（組長、主管）2000到3000最多。老大4000到5000，經理8000到10000多，我們這里是這樣的，這里是東莞大齡山新興玩具廠。
據我所知，玩具廠只適合暑假工，如果是養家的話只能等死，一生中你摸不到10萬是什麼樣子的。除非你文化高當經理，如果是打工的話最好選擇別的。我現在的工資還是1000多，你說他吃屎嗎？而且我是工程部裡面的。我是個鄉吧老，所以只能回答你這樣屬於打工方面的。如果你是有文化，找專業方面的話，不管做什麼至少比我都好。
最後只能建議你選擇別的，因為我受夠了玩具廠的折磨，1000多，什麼年代了？搞不懂，我以為那些完美的詞句是真的完美的，什麼只要堅持，奮斗……到頭來那些話太天真了，因為現實中無所不有，讓你白白奮斗徒勞到100年你也想不到的，更沒辦法的。
所以我建議你選別的吧。
最後我還是需要滿足你的問題吧。我這里玩具廠輕松工資高的有；模具設計2500到3000，8小時晚上不加班，主管3000，不過有時他還吃你，找有道理的理由扣工資、結果剩1000甚至800，我老爸就是一個例子。老大；5000到6000，晚上加班，但是幾乎可以逛來逛去，可以去別的部門聊天。經理；8000到一萬，想怎麼樣都行，刷卡回房間睡覺也行，只要不被老闆知道就好。
以上是玩具廠的工資數據，但要是別的行業，完全隨便完炮玩具廠的工資，如印刷工人比玩具管理人高得讓玩具廠的管理人沒臉面。
『柒』 以下哪個職位工資高那個有前途
程序員和研發工程師基本是同一個職位，這個目前比較好入門薪資也相對較高的一個職業，當然程序員也要看行業的，行業不同薪資待遇差別也比較大，目前比較火熱和有前景的是2個方向：大數據和AI。 資深攝影師薪資也很高，但是這個一般都需要長時間的積累，包括技術和知名度，入門簡單，但想要資深比較難。 其他就是技師類的，屬於年頭越長越吃香的，有一門手藝就不怕找不著工作。可替代性強的就不建議了。
當然也看你目前的狀態，學歷是什麼？專業是什麼？，程序員一般學歷要求高點，而且會要求有經驗，應屆生則不需。其他的個人都可以找渠道進行學習。
『捌』 工廠什麼技術工種工資高
工廠數控車床技術工種，工資比較高，工作輕松有一定的技術含量。技術過硬的數控車床技術工，每月的薪資待遇在1萬以上。對學歷的要求並不很高，只要肯鑽肯學，都可以掌握數控機床技術。市場需求量大，好找工作。
『玖』 在五金廠的數控機生產工能學到技術嗎以後工資待遇能高薪資嗎
數控機生產工通常是在實際的生產過程中提高操作技能，能夠提高機械制圖、機械加工、工藝設計、加工檢測方法的掌握等，任何一種工作只要能仔細專研，能力達到極致都能獲取高工資。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。