阿里p8級別程序員什麼水平

❶ 職級p8是什麼級別

P8其實在阿里算是最基層的高階管理崗。

然並不就是說P8就一定會帶人，光桿司令的P8我也看過，阿里是從P7開始有配股，所以P8的薪資收入一般在120w以上。

簡介

作為能夠獨當一面的崗位，對於業務鏈條還是要有自己的充分理解，而且會參與事業部或者區域戰略的制定，有一定的關鍵決策影響力，有能力帶領團隊拿結果，對於體系和流程具體較好的貢獻能力。

當然，歐陽娜娜這個崗位，象徵意義會大於實際意義，畢竟阿里招的一些明星高階員工，最後發揮的實際作用都非常有限。

❷ 阿里p8相當於亞馬遜中國

你說的應該是阿里p8相當於亞馬遜中國嗎？阿里p8不是相當於亞馬遜中國的。
P8相當於於百萬年薪加期權。阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的P序列，對應到管理線的M序列，P6相當於M1，P7相當於M2，以此類推。
崗位和職級：阿里是典型的崗位和職級分開的，所以大部分人也不在意Title，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，阿里提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什麼總經理、總監的名片標志，你收到一個名片上面寫上xxx總經理，但是其實可能是一個P7的專家。

❸ 阿里P8程序員34歲年薪170萬，這在北京而立人群中屬於什麼收入水平

21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現，許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。

❹ 阿里p8什麼概念

P8，接近「大能」門檻：

1、在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；

2、開始參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響；

3、對事物和復雜問題的分析更有影響力。

P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結。

P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。我的感覺就是稍微露出點實力的普通人，多數人，天賦正常機遇OK都能達到這個層級。

阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列：

因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列。隨著技術的重要性不斷的提高，M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走P 序列，也就是「技術」路線。

P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在10-15W左右。

P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右。

P6 大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右。

P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右。

❺ 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

❻ 阿里P8程序員是什麼等級P8工資有多高

前言：

近日有一個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，「程序員去阿裡面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？」引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿里P8是什麼級別，在此我單獨寫一篇文章向大家說明一下；

1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可。

2.BAT一般空缺，為非常低端崗位預留。

3.年薪8w以下，國內約有102w人。

1.熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境。

2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。

3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。

4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。

5.年薪9-12w，國內約有116w人。

1.深入了解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。

2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

5.年薪13-15w，國內約有55w人。

1.做基礎研究，研究非數值"計算"。

2.在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。

5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。

6.年薪16-20w，國內約有76w人。

1.在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。

2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。

3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。

4.進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和演算法都瞭然於胸。

5.年薪21-25w，國內約有45w人。

1.是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響。

2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）

3.年薪26-30w，國內約有52w人。

1.在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力。

2.對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響。

3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。

4.年薪31-40w，國內約有35w人。

而徵友的這一位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不一樣吧！

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。

只能說很厲害了的，這是實打實的富一代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，你看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！

❼ 阿里p8薪資

P8年薪160w＋，國內約有0．1W人。

P8＝M5，P8＝研究員／科學家，行業影響力＋有影響力的成果或者科研方向。M5＝分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P8是所有技術人員夢想中的夢想。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。

據了解7年前，一個阿里P7員工可拿到2400-3200股，而現在P7級別所授予的股數也就800-1200股，同樣工作滿2年才能拿，分4年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬松，早期甚至能拿到2－3萬股，現在P7級別也能拿2000股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

(7)阿里p8級別程序員什麼水平擴展閱讀：

作為技術線，P序列從P1到P14分為14個層次。目前在招聘過程中，p1－3級參與較少，最低一級為P4。據我所知，阿里巴巴集團的大學招生也大多處於P5和P6的最低水平。

p6－P8是阿里巴巴需求最大的排名，也是阿里巴巴集團中所佔比例最大的。P6級的程序員職稱是高級工程師，P7已經是專家，P8是高級專家。

一般來說，小有成就的程序員至少是P8級別。P10級的存在是傳說中的大神級，這個級別的程序員都是業內知名的，比如褚霸、畢玄等等。

❽ 歐陽娜娜入職阿里職級為P8，意味著什麼

阿里內部員工層級的劃分，與薪酬與職權有關。

一般分為P系列和M系列，P系類是技術工種M系列是管理崗，簡單的說數字越高，職權跟薪資也就越高。

阿里的大部分員工職級都在P4-P7之間，剛畢業的211本科生或者碩士畢業生一進公司也只能在P4，博士級別的入職也就才到P6。

在如此嚴格的考核下，P6的人只有一半可以在5年內升到P7，而P7到P8基本又是五六年而且晉升率降低了，30個P7里邊才能升1個P8。

所以才會看到職級表中對於P8的工作年限要求是6-12年。可想而知晉升有多難，一般在這個職位上的人最年輕也得快30歲了吧。聽說天貓的總裁還要求，35歲前還未達到P8的一般就可以被優化掉了。

最後，我想說，其實這些都只是某寶的一種營銷手段而已，此舉只是為了給接下來的新勢力周宣傳，歐陽娜娜並不會真的按時去上班交周報的。