亞馬遜程序員跳槽去哪裡

① 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

② 從中興離職的程序員，這時候還可以跳槽去到哪裡

從程序猿發展趨勢的方面而言，在具有一定能力以後去大企業發展趨勢是個很好的挑選，大企業的整合資源能力更強，與此同時也會給程序猿給予一個更高的未來發展室內空間，針對Java程序猿而言更是如此，由於Java語言現階段是大中型網路平台的關鍵開發環境之一。

如果你是為了錢，bat薪水也是很豐厚的，但你的考慮到工作強度這一要素，bat運維管理工作強度最少是國營企業2倍以上，特別是在像雙十一這類提早好多個月就需要做准備，加班加點是常態化，夜裡11點下班了很有可能算早的。很多人撐不住，打個招呼。假如給的錢許多遠遠地超出如今的工資，可以試一試。要不是為了錢，反而是去親身體驗或是職業發展想要去top3互聯網技術感受下，那便去，總之你也有退路，去看看真實的互聯網公司，去和青年人一起再點燃一下自身那就是非常非常值得一去的，35歲實際上也是一個很有想像室內空間的年齡，阿里35歲才開創阿里呢。

③ 大專應屆迷茫的我該怎麼擇業，程序員||亞馬遜運營 //都喜歡，各有各的好

亞馬遜運營吧，1、待遇好，只要肯干工資也有2、美女多好脫單3、有假，不用像那種一周都放不了一次的4、有零食，花銷少5、氛圍好，更好工作，就更有高薪6、沒有基礎可以慢慢來，適應半個月基本就好了，畢竟氛圍好。
如果是程序員的話經常熬夜，容易出頭，低工資，禿頭難脫單。
樓主大大看著辦吧，我是在某迅工作的，估計亞馬遜也差不多，都挺好

④ 程序員40歲以後出路是什麼

程序員40歲以後出路是跳槽到國企或事業單位。

說句實在話，程序員雖然在外人看來是一個高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他們自己知道。高壓的工作環境，不斷更新的行業知識所需要具備的超強學習能力等等，這些都讓不少程序員們其實很少就開始了自己的打算。

我見過一些30歲左右的程序員就已經在為自己謀後路了，比如有不少人就會選擇回去考公務員、事業編或者是讓家人幫忙找個國企的單位做事。這對於他們來說簡直很有誘惑力，相比之前做程序員所受的「摧殘」，那真的會是期待的「養老」生活。

其他出路

創業也是不少程序員們會考慮的一個方向，畢竟他們從事的工作是相對來說門檻比較高的崗位，如果再加上啟動資金以及能夠結識到一些寫程序比較厲害的程序員或者是有著天馬行空想法的產品經理，邁出創業的第一步其實是可行的。

比如我們熟悉的一款移動有聲閱讀應用——懶人聽書，它能提供免費聽書、聽電台、聽新聞等有聲數字收聽服務，目前市值好幾億。

⑤ 從中興離職的程序員還可以跳槽去哪裡

程序員這一領域是非常緊俏的，通常工資待遇都那麼高，尤其是一些大神級其他程序員，她們年收入全是幾十萬發展，甚至有做到年薪100萬。假如說你從中興辭職，要想挑選一家公司開展換工作，那自身情況了面或是挺大的。由於中興做為一家大企業，你可以在中興就職也表明你的能力比較強，那麼你能夠挑同級別其他互聯網企業開展換工作。例如華為公司，騰訊官方這些大型廠。假如你也有有關優秀的作品讓你展現得話，那麼你的薪酬將會比以前的薪酬要超出一個級別。因此許多程序員都是會挑選在有一定成績以後開展換工作來提高自己的工資。那也是很正確的選擇，由於工作無非就是為了能薪水嘛。

總體來說，工作中還是很比較好找的，終究你原先的所在單位就是一個上市企業。無論你換工作到哪去全是歡迎您的。自然如果你有很強大的戰鬥力，還能夠和企業的HR進行一個薪酬的商談。

⑥ 2021年了，從中興離職的程序員，可以跳槽去哪裡

從中興離職的程序員，跳槽時可以選擇以下行業：

1.數據分析師

數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析，提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程。這一過程也是質量管理體系的支持過程。在實用中，數據分析可幫助人們作出判斷，以便採取適當行動。

4.項目經理

項目經理是往管理的方向發展的職業線路，一般項目經理主要側重項目管理工作，項目經理很關鍵的能力就是計劃、溝通及組織協調的能力。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。

⑦ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你覺得好找嗎

剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，小編覺得工作確實比較好找。每當提起程序員的時候，很多人都會覺得他們的工資非常的高，但是壓力也是比較大的。半年的工作經驗也是經驗，對於一些公司來說，他們也比較在意這樣的人才，畢竟公司員工不用從頭到尾，手把手地教這些人去寫程序代碼，他們也能夠適應這種快節奏的生活，了解社會的潛規則。

社會當中的工作機會還是比較多的，主要是一些人眼高手低，他們看中的公司，公司卻看不上他們，而那些看上他們的公司，他又沒有看上這些職位。因此每一個大學生甚至是大學畢業半年的程序員，在找工作時也不能夠過於盲目，千萬不能夠只注重工資。

⑧ 亞馬遜轉組經驗分享

（又是一篇重寫了三遍的文章😭。前面兩次，寫的是選組建議。自己讀了幾次，覺得不太妥當。畢竟自己工作經驗不夠豐富。所以第三遍，決定就敘事，寫下自己的經歷。如果能給大家一丟丟inspiration，就很開心啦。）

一些科技公司內部，比如亞馬遜，員工是可以自主換工作組的。換組的面試和流程都比跳槽簡單很多。所以，如果程序員對目前的工作組不是很滿意，但是因為一些原因無法馬上跳槽，很多人會選擇先換組。我在亞馬遜工作期間換過三個組。下面分享下我的轉組經歷。

2017年3月： 入職
2018年2月： 第一次換組
2018年12月：L4 -> L5
2019年2月： 第二次換組
2020年12月： L5 -> L6

我第一個組是AWS一個業務非常成熟的組。工作內容主要是系統的維護和一些很小的feature。整個org觀察下來，L4 -> L5 一般要2.5 - 3年。L5 -> L6 基本沒戲。很多經驗豐富的L5在掙扎。大環境就是升職速度很慢，但是工作時間不短，壓力不小。如果把工作看成對自己時間的投資，那麼這個組的回報率非常底。一個級度成熟的組，格局和利益分配都已經完成。對於後來加入的程序員，尤其初級，不僅升職速度慢，能學到的東西也有限。所以我2017年底，開始准備換組。

做選擇，我一般會先定自己的 目標和標准 。我當時的情況是，在第一個組消磨了一年，我希望能在換組後半年到一年內升L5。同時，我准備在2018年初買房，裝修（有機會真的要說說我的裝修血淚史），所以不希望去一個太忙的組。

目標清楚後，我開始搜羅一些在招人的組，然後跟組的經理和個別組員「促膝長談」一番。跟hiring manager 聊，我問他，2到3個季度我想升職有沒有可能，要是他猶豫，我就pass了。後來我選了，Alexa 一個對內服務的小組。項目的總design已經完成，有個資深L5做lead，系統分成了5個component。 經理要湊齊5個程序員，一人做一個。預計在8月左右launch出去。聽完我就決定去。我的想法是，這是一個對內的組，scope小，也不用扛業績，所以我稍微渾水摸魚搞下我房子的事情應該可以。反正scope對升L5 影響不大。同時，high-level design已經安排的明明白白。項目如果8月launch, 加上我在之前組做的幾個項目，就可以填滿 L4 -> L5 的材料，符合了我的timeline。

第二個組的項目，把組里資深的L5升到了L6, 把我帶到了L5。 我知道自己L5升職通過後，就開始准備第二次轉組。我第二個組項目，我不覺得有擴展的可能，所以在這個組我很難升L6。所以升了L5就要趕緊走，不然會讓自己陷入溫水煮青蛙的困境。

在2018年底，我房子弄好了，男朋友也過來工作了，未來的一兩年我想把時間更多的投入工作。我知道從L5 -> L6, 是比較難的， 平台和機會比努力重要 。所以，第二次選組我慎重了很多。我的目標是找一個scope大的新組。我當時覺得在亞馬遜，一個組的lifecycle中，有兩波紅利。一是建組初期，二是業務擴展期。如果趕上了，程序員會有更多的機會，升職加快。最理想的是組里沒有senior或者很資深的L5。雖然在之前組里，跟前輩學到很多，但是同時會限制自己的機會和發展空間。

聊了十幾個組，我發現自己太天真了。一個scope大，前景很好的項目，早就有人去佔位了，怎麼會放心交給我一個剛剛L5的小朋友。而且scope大，一般要招很多人。我進去就是個小螺絲，想升L6，只能憑借耐力和各種人compete。就算自己很拼，三年也不一定能升L6。

我抱著再找不到，就准備跳槽的心，最後找到了一個組。我一開始是跟 skip manager（不是tech方面的人） 聊的。他說這個organization本來沒有程序員，剛剛找了個5級SDM（software development manager）。Org 有太多人力工作，他們想自動化，做成 tech org。 不過今年只有兩個 L5 SDE 的 headcount。這個skip manager 我第一次跟他聊，就特喜歡。而且他的上級直接是L10 的 VP。 我決定去了。雖然風險略大，不過做好了我就是元老，做不好我就跳槽。

現在我還是蠻慶幸自己的選擇。之前L10 的VP，就坐我們組旁邊。vp對我們組很好，給我們不少機會。
只有兩個程序員的那段時間，是有點心酸。但是我們組慢慢做大了，人也越招越多。人少的階段，心累的，但是也給了我很多鍛煉的機會。data engineer, proct manager, data scientists 的工作我都頂上去過。

⑨ IT工作一年跳槽，可以去哪裡工作

IT工作一年跳槽，可以去哪裡工作？

計算機專業畢業生的就業空間仍然很大，除了程序員崗位，還有很多崗位可供選擇，包括產品經理崗位、運維崗位、測試崗位等。在大數據、雲計算、人工智慧等技術的推動下，創造了很多新的崗位，包括數據採集、數據分析，對於數據安全等崗位來說，這些崗位的崗位附加值也比較高。

擴大影響力可以說是成功的放大因素，無論是在公司還是在社會上，不知名的人總是被忽視。程序員常常被忽視，他們與老闆一起設計計劃，營銷部應該告訴老闆有關銷售的情況，他們自然更接近老闆和客戶。開發商是最低的人，接受命令就行了。最後，在產業結構升級的推動下，傳統產業也會釋放出大量的計算機專業人才，這些崗位也可以選擇。

⑩ 從中興離職的程序員，還可以跳槽去哪裡呢

R&D，在南京中興工作了2.5年，離職了幾個月。我13k起步，16k離職，每個月加班60小時，所有獎金合計2w。只拿過一次年終獎，4月份發的，離職後被卡了一個半月。應屆畢業生材質18k，中興真的很坑。現在去小公司20k雙休，偶爾加班。離開中興是普通員工進步的必由之路。他們工作的時間越長，就越會被倒掛。科長不是末位淘汰，短時間內幾乎不會晉升科長。

目前周末不加班。反正我每天五點半接近三個月。從技術上來說，是有的，真的。商業場景和互聯網完全不一樣。出去面試，介紹項目的時候，面試官基本不理會，簡單問兩句。所以對於那些以後想在一線互聯網跳槽的同學來說，真的要私下學點東西了。年底了，公司的業績真的沒味道了。真的不如早點回去工作，學習框架，各種消息中間件，redis，還有讀博，互聯網場景處理方案。直接翻倍，公司工資就1000到2000。