程序猿鼓勵師月薪多少

A. 大家對程序猿鼓勵師這樣的職業有什麼看法

其實叫鼓勵師，不如叫環境潤滑師，或者服務員甚至調節師更為合適。為了照顧程序員朋友們孤獨而又害羞的心靈、還有各種各樣的小毛病，而那種溫柔又漂亮的鼓勵師們用水般的柔性中和化解充滿了空間的荷爾蒙，讓程序員們變得更為柔和與服帖。另外也讓鼓勵師們隨時為程序員們服務，買個早餐叫個外賣、跑個小腿、而且有時賣個萌、搞搞文體活動、哄哄碼農、逗逗攻城獅、溜溜馬畜、順便教教碼農們如何撩妹，於是瞬間程序員變得溫柔無比、甘心情願一心撲在碼磚上。當然有時候受教了的攻城獅們反過來把鼓勵師給撩了，也解決了戀愛問題何樂而不為呢。

B. 為何程序員鼓勵師工資比程序員工資還高

因為程序員鼓勵師基本上只需要兩三個，就可以搞定全公司程序員。也正是因為這樣，她們還要有團隊意識，不能偏心。所以是一份很復雜的工作。

程序員鼓勵師是新興的職業，是指能在程序員工作的時候給他們緩解緊張的神經。提高他們的工作質量，減輕程序員工作帶來的勞累，愉悅程序員的身心，

「程序員鼓勵師」只是國內科技公司的一個小小縮影，但是卻深刻反映出了業界的情感需求。程序員們需要一個輕松自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是「漂亮溫柔」的鼓勵師就可以做到的。而且在國內對這一職業也是褒貶不一，但是真正的感受，只有程序員才會知道。所以，程序員鼓勵師的工作量是十分巨大的。外界或許只看到了她們的工資。

C. 月薪20-30K，程序員鼓勵師是什麼鬼

程序猿內心焦躁的時候，坐在旁邊給他加油鼓勁兒的妹子。
任職要求：
1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；
2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；
3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；
4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，攻城獅會更受打擊。

D. 程序員鼓勵師是什麼工作

一般來說，程序員鼓勵師的工作主要是以下兩方面：
和事佬：程序員、技術男都比較直，他們不擅長團隊成員之間的溝通。

一個辦公室里有很多程序員，有時組與組之間可能會出現問題，有時兩個程序員會為了同一個程序如何編寫產生不同的意見。

這時程序員鼓勵師就得過去打圓場，做好溝通平復大家的心情，讓他們不至於因矛盾而影響正常工作。

所以程序員鼓勵師這個中間人更像是一個「和事佬」。

勤雜工：程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂一日三餐。

當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，開展一些文體活動等。

但是對於程序員鼓勵師一職也有負面的聲音存在：

有部分人認為，企業沒有能力通過正常的方式來安撫員工，

不招收更多的女性程序員，不投放資源培養，寧願請鼓勵師也不願給程序員加工資，真是情何以堪。

程序員需要的是少加班，有更多時間發展私人感情，而不是無關痛癢的精神按摩。

其實說到底，這個崗位更多的只是公司的一個噱頭罷了。

知乎上有一個這樣的問題：當程序員鼓勵師是什麼樣的體驗？

看了答案你會發現，在大多數耿直的IT男里，所謂的「程序員鼓勵師」還真是沒什麼用。

一旦開始幹活寫代碼了，誰還想被打擾啊！除非你能幫我寫代碼，否則還不如離我遠點，免得干擾我思路。

E. 程序猿月薪過7萬可落戶北京

3月21日，北京市人社局發布了一則重磅消息：關於印發《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知（簡稱《管理辦法》）。其中給予了創業團隊和投資人重大優惠：3年累計獲得7000萬元融資的創新創業團隊可申請落戶；而優秀的天使和創投基金高管可直接落戶。

這是北京「近十年最寬松的落戶政策」！消息在北京創投圈激起了漣漪。這些年，北京幾乎聚集了中國數量最多頂尖的創業公司和創投機構，從IDG資本、紅杉中國、經緯創投到網路、京東、美團、今日頭條….浩浩盪盪數十萬人。這一紙新規有望讓他們落地生根。

北京：天使和創投基金高管可直接落戶

為了吸引投資人，這次北京可謂向VC/PE機構祭出了「近十年最寬松的落戶政策」。

在最新的《管理辦法》中，明確規定天使投資基金管理人、創業投資基金管理人等金融機構高管有機會直接落戶，優惠力度之大，前所未有。

詳情具體如下——加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；

（二）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；

（三）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平台、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨幹。

在中國，最難獲得戶口的城市就是北京。北京的常住外來人口數已經從2003年的300萬攀升到了如今的822.6萬，但平均每年只有18萬左右外地戶籍人口能夠擠過千軍萬馬，獲得北京戶籍，其中接近兩成指標還要留給當年的應屆畢業生。因此，即便是處於金字塔頂端的VC/PE們，也難求一紙北京戶口。

回顧過去30年，北京堪稱中國風險投資的發源地。馬化騰曾追憶騰訊的第一筆融資時感慨：「我們在第一屆高交會拿到風險投資，那時候深圳也非常難，互聯網所有的VC/PE全都在北京，沒有VC過來深圳。」而在京天使投資人的數據更可怕，目前活躍在中關村的天使投資人至少佔了全國的80%。

創始團隊：開放落戶，最高獎1000萬元

除了金融人士之外，北京人才引進、搶奪的重磅角色就是科技創新人才了。

《管理辦法》中提到，北京市將開通高層次國內人才引進「綠色通道」，為「千人」「萬人」「海聚」「高創」「高聚」等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進。

不僅個人能直接引進，團隊核心成員也可經推薦後申請。具體辦法為：在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進；

近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進。

也是在昨天（3月21日），北京市發布《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。

對於上述近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

相關負責人介紹，在北京市孵化的高成長性企業、「獨角獸」企業（一般指10億美元以上估值，並且創辦時間較短的公司），是獎勵的重點對象。可以說是獨角獸企業的福音了。

碼農月薪7萬可直接落戶？

除此之外，《投資界》注意到，這次搶人政策會對互聯網行業IT碼農有一定程度利好。

《管理方法》規定，在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的8倍，注冊在本市其他區域的6倍），符合人才引進計劃。

根據北京市統計局、市人力社保局發布數據，2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。而近日某招聘網站新鮮出爐的《2018旺季人才趨勢報告》中顯示，北京市平均月薪達到10712元。

這意味著，對於後廠村碼農來說，以後年薪沒有稅前80萬，月薪7萬，基本也就告別北京市人才的標准了。通讀全文發現，此條靠工資能達到的標准似乎是最簡單的。

後廠村碼農對中國科技創新的貢獻不可磨滅。很長時間以來大家都在唱衰北京，尤其是在北京之外出現騰訊、阿里這兩家中國最大的互聯網公司，但是不要忘了在其他互聯網公司里，北京依舊占據了半壁江山。網路、新浪、搜狐、360、千橡、當當、優酷、搜房、小米、豆瓣、美團、京東、趕集、凡客、蘭亭集勢….都在這里紮根。

在北京，得後廠村碼農者得未來。「中國經濟的咽喉在哪裡？在『土得掉渣』的後廠村路」，網友們的調侃不無道理。後廠村路是個什麼地方？它是帝都北六環西二旗的一條「鄉村公路」，是超越五道口的新晉宇宙中心，是全北京甚至全中國最牛的互聯網公司總部聚集地。

目前，中關村擁有高新技術企業近2萬家，其中，獨角獸企業67家，佔全國一半左右，是全球僅次於矽谷的獨角獸最密集區域。創新創業保持活躍態勢，全年新設立科技型企業近3萬家，日均新設立80餘家。

曾經為了吸引這些互聯網巨頭的進駐，政府給出的條件是極具誠意的：特事特辦的進京指標，優惠的稅收政策，以及廉價的土地。

如今，針對高新技術企業的人才引進計劃再次加碼。不過身邊仍然有程序員對《投資界》表示，「月薪7萬，年薪百萬，買個房也能落戶了！」

仔細一想，不明覺厲。

無條件落戶！各地紛紛「搶人」

深圳在搶人，南京在搶人，杭州在搶人，武漢在搶人，成都在搶人，長沙在搶人，西安在搶人，重慶在搶人，合肥在搶人，鄭州在搶人……現在連北京也開始搶人了。

人才是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。人才爭奪的背後，凸顯出各地為發展積蓄人才力量的現實渴求。

2017年，武漢、南京、成都、西安、長沙等城市仍接連出台各種人才政策招賢納士。進入2018年，各地紛紛加碼，「戰爭」愈演愈烈。前段時間，包括武漢、鄭州、合肥、南京等在內的多個二線城市，頻繁出台落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。「送」戶籍「送」房子，二線城市各顯神通。

當然，其他地方也不甘落後。2017年5月，山西省出台了《關於加快股權投資基金業發展的若干意見》，震撼了三晉大地。根據《意見》，山西省要培育發展各類基金，吸引各類股權投資基金在山西省設立管理機構或業務總部，依法合規發起設立各類股權投資基金，力爭到2020年，山西省股權投資管理機構達到300家，股權投資基金管理規模達到2000億元以上。而與之配套的是給VC/PE在稅收、財政扶持、人才支持等三大方面，單支基金獎勵最高達到1500萬元。

即便是快被投資人「遺忘」的東北三省，也開始在股權投資領域發力。2018年1月，大連市金融局組織的企業上市和股權投資深圳學習調研團走訪了深圳灣創業廣場，親身感受到股權投資的蓬勃發展。據了解，大連正全力打造東北亞科技創新創業創投中心，在已出台的支持科技創新政策中，根據投資額分級對其管理機構給予獎勵，單筆投資最高獎勵100萬元，累計最高獎勵1000萬元。

實際上，當城市間對於人才的爭奪越來越激烈，一些政策層面的共性利好，已經不足以吸引到高層次人才了。有專家認為，吸引這個層次的人才，要靠一座城市的核心競爭力。

F. 有沒有程序員回答一下，程序員鼓勵師真的對你有幫助嗎

現在碼農因工作壓力大導致的心裡行為問題比較多，所以需要心理疏導和安撫。程序員鼓勵師是有市場需求的。程序員鼓勵師對程序員真的有用。

所以，程序員需要的鼓勵師，那是要比程序員懂技術，比程序員更懂需求，還要更會溝通，更具備大格局，而且還要能拍板。這才能切實幫程序員減壓，鼓勵他完成工作。

最後，附程序員鼓勵師任職要求：1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛；2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格；3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服；4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，工程師會更受打擊。

G. 作為一名程序員鼓勵師，都是需要做些什麼

程序員鼓勵教師，顧名思義，是一個致力於鼓勵程序員的職位。當「愚人節」這個詞在2015年開始出現在互聯網上時，它被懷疑是愚人節的一個笑話。事實上，根據媒體報道，在廣州，程序員的鼓勵老師確實存在。這個職位更像是程序員身邊的和平締造者和雜工，但它確實具有傳奇般的高性價比。程序員鼓勵師耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服。

或者你可以在招聘網站上查看正常的工資水平。一個好的「程序員鼓勵老師」估計月薪可以達到8K，這是正常水平。無論如何，「程序員鼓勵教師」也是一種合法的職業。俗話說，「每個職業都有自己的第一學者，每個職業都不能有歧視性的態度。每個職業都值得尊敬。」

H. 問一下，在北京做「程序猿」，月薪9000，工資高嗎

高低要看對比的指標是什麼
跟賣菜比：3000
VS
9000，你是他的3倍；
跟老闆比：9w
VS
9K，他是你的10倍；
你說是高還是低？
即便是跟同在北京、都做開發的比，一樣是很難比較：
跟剛入職的民營小公司比：4500
VS
9000，你是他的2倍；
跟BAT的中層比：5w
VS
9000，他是你的5倍；
你說是高還是低？
所以說高還是低，關鍵在你自己，你覺得9000已超越你的能力，你已經滿足了，那就是高；你覺得你的能力值9個億，那明顯低了。
在我看來，程序員月薪低於2萬的都是低的，自己都不應該滿足於此，止步不前。

I. 想要做程序員鼓勵師，應該具備哪些條件

程序員鼓勵師聽起來像是無稽之談，但是確有其事。其具備的條件主要是有四點1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛2、善於傾聽，善不善溝通不重要，能忍受IT工程師死宅無法交流的性格;3、耍不耍脾氣不重要，要善於發現每一個程序暖男的天性，成功馴服;4、了解互聯網，懂科技，不然聊起來雲里霧里，工程師會更受打擊。

程序員鼓勵師的另一項任務就是每天幫程序員訂午餐、晚餐。當不需要跟進項目閑下來時，也會跑到程序員的辦公室，陪程序員聊天，幫程序員切水果准備下午茶，甚至會自己在家烤蛋糕帶回來請他們吃。

J. 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。