程序員月薪過低怎麼辦

① 為什麼程序員的工資這么低

按照國家公布的行業工資水平，程序員的工資是排在前幾位的，平均不算低，可能跟你所處的城市有關系

② 應屆程序員月薪3K入職公司，自我感覺還良好：10K都拉低行業薪資

在很多人眼中，程序員是一個高收入群體，年薪少則幾十萬動則上百萬！然而，技術行業在技術不成熟之前，只能在市場的「夾縫」里求生存！這時候的程序員僅僅能夠喂飽自己的肚子罷了！

近日就有一位Java程序員，經過公司的面試後成功入職，但是由於是應屆生，技術還不成熟，所以只有基本月薪3K！

有網友看到這位程序員的工資才這么點，簡直不敢相信啊！3000元還能稱之為Java開發？這簡直是在丟碼農的臉啊！這位程序員竟然還自我感覺良好？

也有網友表示：3000怎麼了，一個技術不足的程序員初入只能能夠養活自己就已經不錯了，技術行業的起薪本來就低，主要還是在工作中學習進步！而像是專業剛畢業月薪過萬的這種那是屬於少數狀況！

很多程序員在剛畢業的時候，都在為找工作發愁，甚至很多程序員由於技術不到位還自學了很長一段時間的相關知識，而能夠在剛畢業就入職公司的其實都是屬於學的還不錯的類型了，所以我們也沒有必要嘲笑他們！

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③ 在互聯網公司做後勤，工資最低，心裡很難受，怎麼調節

工資低，有工資低的理由，任何公司都有技術工人和普通工人。還有助理工程師。互聯網這個行業呢？做程序員還有技術部的人員，他們的工資會比較高，但是做後勤工作就相對來說沒有技術含量，也就比較低。也沒有什麼不平衡的，應該接受現實，因為你選擇的是互聯網，你選擇的是後勤工作。你的水平有限，你做不了程序員，你又做不了技術工人，你又不懂得計算機的程序怎麼做，所以你只能是做些體力活，後勤的保障實際上也很重要，工資低但是在互聯網做後勤。不應該很累，應該是很清閑的一個工作？各個行業都有後勤部，在互聯網後勤部呢？我覺得工資再低也不能太低。因為互聯網的員工工資都比較高。只是相比較有一定的差距，那麼自己就應該認識自己的水平，什麼樣的水平，

干什麼樣的工作，我覺得沒有什麼難受的，心裡難受就要改變？就是要努力的去做一些技術上的工作，像程序員這種工作，如果你能做，那麼你的工資也會提高。程序員的工資比較高，但是也枯燥乏味。所以任何工作都有後勤保障，在好的單位後勤也會有很高的工資。所以應該理解也應該懂得這就是規則。

④ 常州程序員工資為什麼那麼低

常州程序員的工資待遇肯定沒法和北京這樣的一線城市相比了，在北京有一萬五的工資，估計在那邊也就六千左右。所以想要工資高只能往大城市發展。

⑤ 程序員月薪28K說自己好迷茫！網友看不下去了....

當下，是一個「向錢看，向厚賺」的社會。快節奏的生活下， 家庭、工作各方面壓力很容易使年輕人陷入迷茫和焦慮。
與其他行業相比，程序員的高薪讓人羨慕。那麼，對於那些真正達到這么多收入的人來說，他們是怎麼想的呢？
這不，一位 前端程序員 就在論壇上表達了自己的「心聲」，引來不少網友的圍觀。

原帖內容：

△ 圖片來源於脈脈截圖，如侵刪

也有網友認為，前端行業現在發展不錯，樓主薪資也不低，單身或許才是最大的問題。

△ 圖片來源於脈脈截圖，如侵刪

播妞認為，樓主的迷茫也無可厚非，每個人在社會上生存都需要有危機意識。

不管是做什麼樣的工作，都要懂得不斷學習，提升自己，唯有這樣，才能化解焦慮，不斷前行。

毋庸置疑的一點是，互聯網行業是21世紀最掙錢，最受歡迎的行業。就像網友評論的，很多行業都沒有樓主掙得這么多。

以北京為例， 前端開發工程師月平均工資20.2K ，其中拿20K-30K工資的佔比最多，達 29.7% 。

△ 截圖來源於職友集，僅供參考，如侵刪

隨著移動互聯網的高速發展，前端應用幾乎已經無處不在，前端工程師已經成為互聯網行業不可或缺的人才。

1. JavaScript沒有競爭對手

2. 互聯網時代，前端人才就業無行業限制

3. 市場用人需求每周新增5萬+

今天的就業市場更需要 懂業務，具備全端全棧能力，具備多套成熟行業前端解決方案 的高級前端工程師。

如果你是零基礎的小白，想要快速找前端工作，節省時間成本選擇專業的前端培訓機構是一個不錯的選擇， 學習內容對接企業的需求，系統的學習專業知識，就業更快更高薪。

黑馬程序員順應市場發展需求，推出前端「 高級軟體工程師課程 」，致力於打高級前端工程師，為企業培養並輸送更多優秀的前端人才。

黑馬程序員前端學員就業薪資如何？

一起來看詳細數據

上海校區前端高手班

平均薪資 14612 元，最高 19000 元

畢業11工作日，就業率86%

⑥ 如何成為月薪30k的程序員

他們兩者之間對待同一件事的態度不一樣，好的程序員不會說什麼，而是想辦法解決問題，創造出它的價值。
他們兩者的專業技術能力不一樣，好的程序員能一眼就看出問題的所在，直接點中問題的關鍵，一擊即中。
他們的想法不一樣，好的程序員有自己獨特的見解、創新、想法。有很多天馬航空的想像，而且敢想，敢做、敢於大膽的去嘗試。
他們的方式不一樣，好的程序員有自己的標准和方法去簡單化每一個復雜情況。

網友二:
30000的基本是架構師級別了。
1.知識面，8000的基本都固定在一面，比如，我是前端，那我只懂頁面這塊，其他比如，後台，Apache，SEO，高並發，網路之類的都不怎麼了解，或是沒接觸過;
2.思維模式，設計模式，其實做兩年程序員就明白，語言不是問題，模式才是關鍵;
3.社交能力，這個不用說了吧，這方面能力好，拿到3w還是不難的，純技術就真技術了。
網友三:
第一，英語。好的英語是程序員進階之路的必要技能，起碼要可以不用字典看懂英文技能書。第二，數學。不會Number theory你說你會加密?不會矩陣線代你說你會圖形?不會Fuzzyset你說你會AI?開玩笑的吧。第三，側重點。你的簡歷第一行寫的是AI,圖形，網路，數學，演算法?還是C++,Java，PHP，JS，Python?前者30000後者8000，自己體會去吧。第四，團隊意識，性格很重要，獨狼是不被待見的，因為在這個行業，一個人是成不了大事的。

網友四:
目前1線城市普遍的1-3程序猿工資水平大概是6k至15k這個區間。薪資待遇由從事的具體崗位(前端、業務邏輯、資料庫等)，從業經驗及對應的行業(互聯網開發、企業應用開發、游戲開發等)這些決定。
8k的程序員大部分都是做底層代碼開發，且經驗不久的程序員的待遇水平，普遍而已，經驗比較淺的程序員從代碼結構、邏輯、架構、框架方面等都需要不斷的積累。同樣一個功能實現模塊，對應代碼質量，可擴展性，靈活性等可能相差度非常大。如果是30k待遇的程序員(非項目經理或架構師崗位)來說，以上說的應該都能做到。當然還有對業務需求的理解能力與團隊的溝通能力也很重要。
網友五:
程序員所處的領域不同。程序員也有很多細分的，如做網頁開發、做管理軟體、做APP開發、資料庫開發、嵌入式開發等等，方向不同，收入也會不一樣。曾今做網頁開發還可以，但是這幾年移動應用非常火爆，資金扎堆投向這些創新型的IT項目，自然做這些開發的薪資也就水漲船高了。同樣年資的程序員做網頁開發的收入就沒有做APP開發的待遇好。

網友六:
IT行業技術更迭非常塊，作為一名優秀的程序員，並不是只要會碼代碼就行，還要對新技術的領悟能力和快速的學習能力。當技術風口發生轉變是，最快的那匹馬才能吃到最好的草，最能把握方向的鷹才能捕獲獵物。程序員也一樣，最信技術的掌握要快、狠、准。
現在的IT開發，單打獨斗已經沒有生存空間了，只有用好團隊的力量才有好產品、好系統開發出來。因而與隊友的溝通是否通暢，也影響產品的質量。有良好的溝通技巧，開發出來的產品也就會少走彎路，質量也會有保障。這種會溝通又能寫好代碼的程序員，自然會如魚得水，薪資也就會水漲船高了。

⑦ 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

⑧ 請教關於程序員工資問題

假的！
我是深圳的，深圳是典型的高薪城市，又屬於IT高科技城市，在這里，業界公認給錢最大方的公司估計是騰訊和華為，騰訊開給程序員本科生月薪是7000，這是業界內這水平最高的了，能斗的以前是網路，現在估計不行了，你覺得魅族跟騰訊比的了？
想1w+，普通大點的公司是至少要3年經驗，其他公司都是要有能力5年經驗的才能這樣。
像騰訊華為網路這些是少之又少的，門檻也高。

⑨ 如何看待b站程序員月收入不足5000

謙謙的工資其實不能代表大多數B站現役程序猿的水平，B站給程序猿開的薪資基本上都是比招你時的行業平均水準低一點的樣子，現在招進來的碼農肯定不會有謙謙那麼低。

但問題是，B站不喜歡給已經招進來的人加薪，這就很惡心了。
以前老員工在B站待了兩三年，工資幾乎沒動，然後跳出去漲兩倍三倍的比比皆是。這幾年下來，B站早期員工和現在行業平均薪資的差距是越來越大了，光今年就有好多工號前幾的員工放棄期權離職，大家自己考慮下這薪資得有多低。謙謙的薪資估計也是遇到了這個不加薪的時期，就算加過也是一年加幾百的水平。

然後今年B站正規化起來搞了kpi，起碼有了個固定的提薪機制了，但是搞這套評價體系的人偏偏又三觀歪的一比，搞什麼一個部門必須有多少比例C的惡心人規定。
好了你說，別人都做具體業務到評定的時候成果一列一大片，謙謙研究新技術這半年什麼成果也沒有，不背C誰背？於是謙謙又沒得加薪了。

結果呢？薪水加100%才10k的謙謙走了，B站高高興興再用現在市場價10k+起步去招一個前端來接手他的工作，做不做得好還另說。
哦，當然還可以找個同事來接手謙謙的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行還可以去13樓封閉開發嘛。

⑩ 為什麼程序員工資這么低

沒有吧，當然你要看的是啥階段的程序員了，初級的一般相對來說是偏低一點，但是中級後不是挺不錯的嗎！