程序員招聘會怎麼寫

① 招聘方案怎麼寫

一份優秀全面的招聘方案需要從多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的選擇、招聘目標、招聘計劃、招聘預算等，具體內容可參考以下幾點，如有幫助，請採納，謝謝~

一、招聘需求分析

招聘需求分析是招聘工作的第一步，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：

• 現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）

• 原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）

• 需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員

二、招聘目標

清楚的了解招聘需求之後，就需要制定合理的招聘目標，招聘目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：

• 職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任

• 職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力

• 薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素

三、招聘團隊

確定招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度

四、招聘流程

簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。

1、籌備階段

在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：

• 線下招聘會：通過參與招聘會，現場收取簡歷並可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結合宣講會增大企業的影響力，盡可能地吸引更多優質人才

• 招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷

• 內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選

• 獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高

• 內部調動/晉升：通過調動/晉升內部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內部員工更多發展的可能性

• 不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。

2、面試階段

針對招聘的崗位，我們需要設計多少個環節來進行面試，而每個環節的形式又是如何：

• 電話/視頻面試：採用這種形式的原因一般有兩個，一是在HR第一次接觸人選簡歷時，還不能判斷人選是否合適崗位，為了節省雙方時間，先不發出面談邀約，而是通過電話溝通進行初步篩選。二是應聘者和面試官的實際距離較遠，不能實現面談時，只能通過電話/視頻進行面試

• 小組面試：也稱作群面。一般針對校園招聘，由於應聘者的數量較多，需要在短時間內以大比例進行篩選，此時可以通過無領導小組討論、分組辯論或演講等形式，將多名應聘者集中在一場面試中進行集中考核

• 主管/高管面試：也就是一對一的面試，一般在面試環節的中後期，人選的能力已經初步獲得認可，而通過與今後的主管或者領導進行面談，更多地了解人選在軟性特質上的條件是否切合企業的需求

五、招聘預算

根據招聘各個環節的安排，羅列出相應需要投入的成本費用和預計成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘廣告的投放、宣傳物資的准備等），還應該包括內部招聘成本（如員工內推的獎勵、招聘人員的工資等）。

② 招聘如何寫

寫招聘的方法：

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文或行業等相關文章的經驗(需提供材料證明)。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

第3步:崗位職責，最清晰的崗位職責描述，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力、適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。這樣招聘者也可以節省更多的時間和精力，以免大海撈—針的艱辛。

第4步:待遇，很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業也可以因此而節約招聘成本。

第5步:聯系方式，很多招聘會現場的單位都會用「合則邀請，勿電勿訪」這一句。因為咨詢和沒有預約的來訪，會給招聘者的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率，所以通常不會給出具體的聯系方式。而網路招聘的話也通常只留下電子郵箱。

③ 公司招聘方案怎麼寫

公司招聘方案可以說是招聘工作的基礎，有計劃、有方案、才能夠更好的實施招聘工作，一般完整的招聘方案應該包含招聘背景、招聘目標、招聘團隊、招聘流程及安排等，下面的內容如若有所幫助，請採納，謝謝~

一、招聘背景

所有招聘工作的第一步，都離不開明確我們的招聘需求。同樣地，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：

• 現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）

• 原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）

• 需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員

二、招聘目標

清晰企業了當下的招聘需求後，便是要確定本次招聘計劃的目標。不要理所當然地認為，需求就是我們的目標，因為企業當下能夠提供的資源，不一定能夠百分百地實現所有需求。而目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：

• 職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任

• 職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力

• 薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素

寫好上述三點的內容，一方面是用於招聘崗位的信息發布，吸引合適的人選進行投遞，另一方面，也是幫助我們在招聘中快速判斷人選是否滿足我們的要求。

三、招聘團隊

確定本次招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度。

四、招聘流程及時間表

到了這一步，才是真正的招聘實施環節。我們可以簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。

1、籌備階段

在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：

• 線下招聘會：通過參與招聘會，現場收取簡歷並可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結合宣講會增大企業的影響力，盡可能地吸引更多優質人才

• 招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷

• 內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選

• 獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高

• 內部調動/晉升：通過調動/晉升內部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內部員工更多發展的可能性

不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。

再來就是關於宣傳渠道和物料。同樣地，當我們選擇了不同的招聘渠道，自然也會有相應的宣傳渠道，如校園招聘會，就可以通過高校就業辦、宣講會、招聘會現場等渠道進行信息發布和推廣，而相應地，我們就需要准備公司介紹、招聘宣傳語、宣傳物資（海報、展架）等。

④ 招聘啟事怎麼寫

一、應包括內容

1、企業描述與簡介

招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？

2、完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

1）福利政策以及薪資為什麼要寫？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？

大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

2）公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

3）職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

4）崗位職責描述要精準

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。

5）對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6）工作經驗和企業培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什麼？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7）格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

二、不同發布渠道的不同寫法

A、發布朋友圈的海報或宣傳單

訴求對象是個體，接觸到的人屬於被動的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時間打動他。因此，無需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

B、發布在自媒體的（微博，微信）

這類文案，比海報時效長，屬於短期有效的，對象是主動接觸的群體，針對性更強，對於這部分人，必須要註明公司優勢即你想向他們推銷的。

C、發布在官網或招聘網站上的

這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來，贏得信任。

三、撰寫招聘啟事的注意事項

1、分析企業優勢，採用一定的特徵撰寫招聘啟事

一般情況下，不同的企業有不同的企業文化，應聘者看多了千篇一律的招聘啟事，在芸芸眾生中多看了你一眼，就可能「再也沒能忘記你容顏」。

互聯網企業有互聯網企業的風格，傳統行業有傳統行業的風格，在進行了前一條那一系列的分析之後，HR可以說完全掌握了崗位的.特徵，只需要再良好的結合企業的性質特徵風格，就可以考慮寫出合適的招聘啟事。

2、撰寫招聘啟事時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞

根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的招聘信息。說到這條，咱們可以適當了解一些SEO（搜索）的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。

HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。

3、為增強企業優勢，必須加入差異化元素

如果你就是一個中小企業，你要想像就如同相親一般，你有那麼多競爭對手，你是最弱的那一個，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好傢伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

如同相親要把自己最優勢的一面展現出來，咱們個子不高可是咱貼心，會疼人，咱長的一般可是咱工作穩定，咱有些謝頂可是咱腿長啊。

總之，就是把你要招聘的對象想像你要吸引的「姑娘」，拉大差異化，重點突出企業與這個崗位的突出優勢。

4、請直奔主題，不需要太多話語

有調查顯示，求職者只會花50—76秒瀏覽一個職位，所以，一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數人不會耐心看完。

因此，招聘啟事要具備一行的銷售導向性，不需要話語太多，甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。這是個技術活，寫得多了，經歷得多了，學習得熟練了，你自然就會熟能生巧！

⑤ 不知道招聘文案怎麼寫

xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析
崗位分析
經過於相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對於招聘人員篩選提出以下相關標准（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類

四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx (職位）
2）...........
3)....................

五、 計劃費用預算

這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網路投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老闆都是比較關心費用的

六、總結一下啦！！！！！！！！

⑥ 招聘會的廣告詞怎麼寫才有創意

1. 聚良材睿智，秀人生舞台。
2. 明朗人生，勇於優秀。環保標語大全
3. 為公司尋將才，為人才找舞台。
4. 問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
5. 企業招聘黃金台，人才求職加油站。
6. 微軟：非常代碼，新新人類
7. 成功的抉擇，美好的前程。
8. 伯(博)聞人才濟濟，企業如虎添翼。
9. 你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
10. 人才哪裡找，伯聞最明了。
11. 伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
12. 可口可樂：Working with the world's most valuable brand!
13. 富力地產：尋找2008富力星
14. 工作是為了提高生活的質量與樂趣。
15. 您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
16. 為企業找英才，為人才找名企。

17. 伯聞天下，網動人才。
18. 電裝：全球頂級汽車零部件系統供應商 選擇電裝，選擇未來
19. 合眾思壯：衛星導航定位領域領先企業
20. 慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
21. 協信集團：協力同信共築精彩人生!
22. 上海大眾汽車：「追求卓越 永爭第一」東方電氣：領航東方，實現人生理想
23. 博聞強識，招賢納士。
24. 誠·載未來，才·領天下。
25. 聯想：聯想世界，聯想未來
26. 咱們熱情，不僅僅對顧客;咱們規范，不僅僅於制度。和我一樣，帶著夢想，在適宜的位置上開始咱們專注生命的事業吧。
27. 伯得天下才，聞名廣宇間。
28. 中海地產：海之子，中海地產——行業英才創造者
29. 戴爾：選擇戴爾，選擇未來
30. 攬盡天下英傑，奔赴錦綉前程。
31. 獵頭智慧，唯有伯聞。
32. 美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來
33. 強生：因愛而生
34. 博聞天下，攬人才;精針業需，助企業。
35. XX網吧，放飛你的夢想!
36. Thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來!
37. 你想飛，就給你一雙翅膀
38. 天生有才，伯聞有道。
39. 匯豐環球營運服務中心(廣東)：Discover the Real you
40. 對技術實事求是，用數字說話。
41. 藍光集團：藍光，放飛你的夢想!
42. 協信集團： 協力 同信 共築精彩人生!
43. 開天下英才之門，築企業錦綉前程。
44. 早餐午餐由公司埋單。
45. 小時香濃的咖啡和零食任我享用。
46. 招商銀行：「夢想靠岸」
47. 你選取了伯聞，伯聞給你更好的選取。
48. 伯樂之名，聞於天下。

⑦ 員工招聘計劃書怎麼寫

寫作思路：可以從三個主要方面進行寫，制定招聘計劃的意義，招聘原則，招聘准備階段，將每一項詳細地羅列出來。

正文：

一、制定計劃的意義

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優秀的人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置，為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源上的可靠保證。同時彌補人力資源的不足。人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據、科學的規范和實用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

二、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標准，面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。

三、准備階段

1、參照2011年人員組織機構分析， 2012年度人員定編xx人。需招聘人員求xx人，根據我公司目前人員需求情況，內部競聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

2、招聘渠道開發，網路招聘方式現佔主要方式，年前年初利用免費招聘網站發布信息；人才市場和招聘會。

四、招聘會和人力資源市場渠道開發分三步走

1、通過網路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息。

2、實踐調研：到各個招聘會現場調研，拿到第一手准確的實時的信息資料，並攜帶招工宣傳資料分發宣傳；第一輪周期為1個月。

3、綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個招聘渠道，然後再進行下一輪的比較篩選，最終選擇最優秀的其中之一招聘渠道，並高效使用。

⑧ 招聘廣告詞怎麼寫

無論在學習、工作或是生活中，大家都看到過廣告詞吧，廣告詞具有引導消費者對廣告產生情感認同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見過的廣告詞是什麼樣的呢？以下是我精心整理的關於招聘廣告詞怎麼寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【第一步】任職條件/崗位職責

不管是招聘哪個崗位的職業，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的'工作流程大體相同，但是結合企業文化，工作性質，產品經營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業招聘的效率，避免過多的口頭解說。

另外，這些崗位說明，也能夠幫助企業在員工試用期的時候，做好考核評分，作為勞動合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。

【第二步】薪酬待遇

這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視，但是在一些招聘會現場，還是發現了不少企業打出「工資面議」這樣的旗號，根據2008年1月1日起實施的《就業服務與就業管理規定》，企業招聘會中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低於當地最低工資標准。

【第三步】招聘要求

除了以上的招聘信息內容，一些企業在設計廣告的時候，還會加入一些隱性的就業歧視規定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會加入「星座、屬相、血型」等新鮮規定，這些都違反了公平就業規定，企業招聘廣告要嚴格杜絕這些帶有歧視性的規定。

服裝店招聘信息

說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。

4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

招聘廣告語：

1、上如意，下如意，上下都如意。

2、包您如意，如意工作網。

3、你招我聘，取捨如意。

4、如意工作網——找人才找工作容易又如意。

5、好工作，好生活，好未來——如意工作網。

6、如意工作網，人生更輝煌。

7、誰不如意？就到如意工作網。

8、如意如意，隨我心意。

9、求職招聘哪裡選？如意網里資源全。

10、天生我才必有用，不拘一格降人才。