面試時程序員如何回答離職原因

『壹』 程序員離職原因怎麼說

一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的

『貳』 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答

一次全新的嘗試，總要面對過去的老問題，求職者最常遇到的問題就是：你最近一次離職的原因是什麼？

接下來，你就知道如何答復面試官的問題了。你可以這樣做：先簡單介紹一下上一次工作的任職經歷和體驗，期間把自己的專業特長和興趣愛好捎帶表達一下。接下來，談一下你對新公司的認知和自己求職的真實想法，明確表達自己對新公司的憧憬，但切記不要去肆意貶低老東家的人和事。整個表達過程要邏輯嚴密，口齒清楚，樂觀積極。

剩下的就交給時間去決定吧。

『叄』 面試時要如何回答離職原因

面試時要如何回答離職原因

面試時要如何回答離職原因，現實生活中跳槽是一個很常見的行為，其中不少人在面試時都會遇到上一份工作的離職原因，那麼面試時要如何回答離職原因呢？下面就看看答案吧！

面試時要如何回答離職原因1

總結一下幾條不能說的原因：

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的`單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

可以說的離職原因:

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力、

3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。

只要在面試前，准備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。

面試時要如何回答離職原因2

1、和自己的職業規劃不符合

王明是一家IT公司從事軟體開發的工作，他一直是專注於PHP方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉換成 JAVA的語言環境，作為職業規劃是走技術精細路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定於 PHP。於是他向公司提出了辭職。

在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因後，補充道：我希望我最擅長的工作經驗和知識結構能夠在工作中得到最大的產出，我的目的是成為專業的技術人才，希望在技術的領域為企業帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔更多的項目，讓我的能力得於更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務實的開發人才，愉快的錄用了王明，並很快讓他加入了項目中。

2、尋找更好的平台和機會

李燕是一家公司的人事經理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經理的職位，由於公司規模中等，再往上已無滿意的晉升機會，同時，因為老闆會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居於表面，日常的工作更是表象於日復一日的招聘工作中，於是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經理的崗位。

因為自己本身有豐富的招聘經驗，對於面試中會被問到的問題也早已做好了准備，擬好了各問題的答案。 當被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業後我就加入了上家公司，我在這家公司經歷了從招聘專員到人事經理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環境，更大的平台去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業績中可知她確實可以達到公司招聘經理的要求，便愉快的給她發出了offer。

3、偶發的家庭原因

陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠的區域，從過去的幾個月的上下班經歷來看，由於家到公司沒有直達車，需要輾轉幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對於工作產生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的後顧之優，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當場錄用了她。

和自己的職業規劃不符、尋找更好的平台和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢？歡迎在留言區留下你的想法。

『肆』 面試時如何巧妙回答離職原因

面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：

1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。

2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。

3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。

4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。

5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。

面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

1、淡化面試的成敗意識。

2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。

5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。

6、儀態大方，舉止得體。

7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

9、冷靜思考，理清思路。

『伍』 it行業離職原因面試怎麼說好

在it行業 面試 過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果有兩位以上主試人，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，下面我給大家分享it行業 離職 原因面試怎麼說好，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

一、it行業離職原因面試怎麼說好

馬雲曾說過「員工離職無非兩個原因，一是錢沒給夠，二是心裡受了委屈"，如果你面試中如實回答這兩個原因，無疑是挖坑把自己埋了。不論什麼原因，不要去訴苦，再說企業約你來不是聽你訴苦的，盡量表現出積極正能量的一面。

正確回答要點：

切忌講前公司或者自身原因造成的離職，這樣會留下不好的印象。你換新工作，是這家公司有哪些優點吸引到你?或者在上一家單位的成長過程中，意識到自己明確了方向，什麼是自己想要的，而這家公司能給你提供這些。

二、it行業其他常見問題的回答技巧

你在工作中遇到的問題是怎麼解決的?

這是考你分析解決問題的能力，因為在上班期間總會遇到各種各樣的問題需要你去解決，回答時合理分析，說出自己的解決 方法 即可。另一方面，通過這個問題了解你是否真的參與過自己 簡歷 中所寫的這些項目，有些工作只有自己親身經歷過你才能說得出來。

正確回答要點：

最好的答案，就是如實 總結 好自己做過的項目，自己做過什麼?結果如何?在這個過程中遇到了什麼困難?如何克服?按照這個順序，不要講其他任何虛假或者自己沒有把握的內容。

你還有什麼問題想問我嗎?

這絕不是一個可有可無的問題，更不是一個簡單的"沒有問題"就結束的，他考慮你對這份工作的了解程度及思辨及反應能力。不建議打探同事好不好相處、是不是加班等問題。

正確回答要點：

建議通過這個問題了解一下公司的培訓計劃和晉升機制，這兩個答案能判斷你是不是有上進心，能不能與公司一起成長。薪資福利最好慎重選擇是否提問。

另外你希望HR看到你是一個怎麼樣的形象?如果你想要以這個形象出現，考慮一下要如何回答這些問題?這個形象應該具備什麼樣的品質與能力?能回答好這個問題，相信大家面對面試官一定都能夠應對自如。

每天跟著光環大數據學習新技能，說不定求職時就用上了呢。

你對自己未來的 職業規劃 是什麼?

對於這一類問題，HR的關注重點是：你是否了解自己想要什麼?你希望從我們這里得到什麼?你工作是否踏實負責?

對於外在的職位和收入並不是面試官想要聽到的答案!你應該提前考慮一下自己真正的規劃。

正確回答要點：

是否綜合考慮過自己的優勢與 愛好 ，從而選擇一個適合自己的職業方向?關於自己的未來發展，有沒有考慮過自己的學習成長計劃?這兩個問題隊職業發展起著決定性作用。一個合適的回答，既能讓HR看到你有事業心，又能意識到你是一個成熟穩重並且深思熟慮的人，不用擔心任性辭職。

你覺得自己有什麼優點和缺點?

幾乎任何面試都會遇到這個問題，主要考察你是否能意識到自身不足，性格方面是不是能適應公司的 企業 文化 。這時候不需要你細數自己曾經的過錯，而是去展現自己揚長避短的能力。

正確回答要點：

像懶、脾氣古怪等是所有面試的禁忌，另外針對不同行業也有不同禁忌，應聘程序員，別說自己不拘小節;應聘銷售，別說自己內向，不愛溝通。也不要說生活中潔癖，挑食，強迫症等。

三、it行業 自我介紹

各位評委大家好，我是一名即將 畢業 的計算機系本科生。大學的四年，給我奠定了扎實的專業理論基礎，良好的組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

理論學習上，我認真學習專業知識理論，在學好專業必修課的同時，我還閱讀了大量計算機書籍。同時對於法律、文學等方面的非專業知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業考試中屢次獲得單科第一。獲得院設獎學金一次，院三等獎學金五次。是個成績優秀的學生，一致受到老師和同學的好評。

在專業知識上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟練使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等 操作系統 ，熟練使用Office、WPS辦公自動化軟體。還自學HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等網頁製作相關軟體。對於常用軟體都能熟練使用。運用自如。

工作上，曾擔任院學生會成員、副班長等職，現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春遊等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養上，我品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

在 社會實踐 上，四年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾多次參加社會實踐活動，具有一定的實踐 經驗 和動手能力。

無論今後從事什麼樣的工作，我都會把新的工作當做一個新的起點，不斷學習和加強專業技能，以我孜孜不倦的 學習態度 和踏實負責的作風把每一項工作做好。

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『陸』 面試中如何巧妙回答離職原因

面試中如何巧妙回答離職原因

面試中如何巧妙回答離職原因，在面試中，相信每個人都希望自己有一個好的面試結果，其中面試的時候也會被問到離職原因，下面分享面試中如何巧妙回答離職原因，一起來了解一下吧。

面試中如何巧妙回答離職原因1

像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的.原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。

於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」

高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試中如何巧妙回答離職原因2

1、在原來公司和領導有矛盾

被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。

不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。

萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？

所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。

就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？

首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。

面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。

公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。

3、原來的工作無法實現自己的價值

以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。

如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。

而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。

如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關系緊張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？

職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。

假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。

多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。

所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。

『柒』 被問到離職原因時怎麼回答比較好

被問到離職原因時怎麼回答比較好

被問到離職原因時怎麼回答比較好。面試中各式各樣的問題都有可能被問到，但只要不是剛入職場的大學生，「離職原因」這個問題肯定會被問到。下面介紹被問到離職原因時怎麼回答比較好。

被問到離職原因時怎麼回答比較好1

避免回答離職的原因：避免回答自己的消極因素，比如工資低、公司環境差、工作太累等等。因為面試官會認為你太挑剔，你很可能會因為這些原因離開新公司。

避免說尖銳或批評的話。例如，人際關系復雜，公司領導不稱職，與領導不協調，公司管理混亂等等。這些內容帶有一種心態，不適合在面試中提及。你必須認識到，你所說的內容及其代表你個人的方式。你的評估可能是正確的，但以消極的方式說這些消極的事情會給別人一種印象，就是你總是在指責別人，很難滿足你的需要。

面試題：被問到離職原因時怎麼回答比較

建議以這種方式回答離職原因：

1、在我以前的工作中，我學到了很多東西，比如我精通哪些行業，學到了什麼專業技能。現在我想把這些經驗應用到你感興趣的領域，而貴公司的職位和行業都是他們自己感興趣的，希望能為新公司創造更多的價值。

2、原來公司的工作比較舒適，希望以後的工作能有更多的挑戰，可以更好的改進。

3、以前的公司規模有限，希望有一個更大的平台，更好地鍛煉自己，更多地發揮自己的優勢。

4、以前公司的促銷空間已經達到瓶頸，要改變合適的環境，更好地實現自我價值。

5、在原公司無法實現個人職業生涯規劃。並補充自己的職業規劃。

6、這家公司離家太遠，想找一份離家更近的工作來照顧家庭。

面試問題：當被問及離開的原因時，如何回答和比較？

不管是什麼原因，希望求職者能夠結合實際的答案，遵循以下幾點，而不會給面試官太過正式的感覺。

1、理由應該是正確的。你的答案可能不是真的，但卻是正確的，因為只有真實的你才會平靜地回答，只有真實的才是合乎邏輯的，經得起背景調查。

2、不需要太多的理由。由於面試時間的限制，太多的上市理由可能會暴露出各種原因之間的問題，給人力資源部留下你感到困惑的印象。

3、理由的順序是明確的。類似於上面對辭職禁忌理由的解釋，"主要是因為職業發展與預期有偏見，然後是合同到期。"主、二級的區別的原因使HR覺得你是有條理的和合乎邏輯的。

4、積極思考，控制心態。你也可以說，你正處於學習階段，希望有一個完美的發展平台，指責甚至侮辱前一家公司絕不是一個好故事，對面試也沒有任何好處。如果有問題要談，但同時也必須為他人說些什麼，你一定要調整自己的心態，這樣人力資源部才會覺得你對問題的看法更客觀。

被問到離職原因時怎麼回答比較好2

很多求職者對這個問題槽點滿滿：

「為什麼離職？不是因為錢少了，就是因為心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。」

大家要通過現象看本質，企業之所以要揪著這個問題不放，是因為他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好乾活的人。

既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格稜角少，適應能力強，不是因為主觀因素不ok而離職的人，意味著他對於公司來說風險更小。

當HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：

我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？

如果企業認為你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。

所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的.訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因為996，身體承受不住走的，你忍著這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？

了解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。

1

說老東家的壞話

有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。

千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。

有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。

不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：

上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……

雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？

吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項。

這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。

HR也會想，你現在這么吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？

2

關於錢的原因

其實因為錢不到位離職，是一件很合理的事。

不是不能回答因為薪酬原因離職，但如果你完全是因為錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。

雖然大家工作本質是為了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？

所以，大家在表達因為薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。

比如，你可以說：

企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，為了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。

3

人際關系原因

大多數的HR，都會比較反感這個理由。

可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由。

工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。

你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。

如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？

簡而言之，因為人際關系離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。

4

與崗位有沖突的原因

面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的「弱勢」，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。

比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。

還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。

最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮斗。

要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有盡量詳細的了解和准備。

離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平台的靈魂問題。

真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！

『捌』 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」

面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：

總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。

『玖』 面試的時候被問為什麼離職怎麼回答

面試的時候被問為什麼離職怎麼回答

面試的時候被問為什麼離職怎麼回答，再求職過程中，我們難免會被HR問道離職的原因，這時候需要我們需要謹慎的回答，不然可能會與這份工作擦肩而過。下面分享面試的時候被問為什麼離職怎麼回答。

面試的時候被問為什麼離職怎麼回答1

1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。

2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。

3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。

4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的.工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。

5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。

面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

1、淡化面試的成敗意識。

2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。

5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。

6、儀態大方，舉止得體。

7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

9、冷靜思考，理清思路。

面試的時候被問為什麼離職怎麼回答2

面試問辭職原因的經典回答有：

1、自身原因

這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是「我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司」「之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人」。

3、發展原因

發展分為兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如「一直就關注了貴公司，貴公司的企業平台和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平台，施展拳腳」。