❶ 程序員面試技巧 怎樣巧妙的應對面試
1、心理准備
每當人們准備做一見重大事情時，都難免會緊張，面試決定了我們職場的命運，所以也不能例外。在面試時，必須避免面試時緊張，警長的原因是很多方面的，最關鍵的因素就在於不自信，顧慮重重。你的心裡可能會有很多疑問，如果不讓知道面試官會問你什麼問題，不知道自己能不能回答得體，不知道其他應聘者會不會表現得比你更加優秀……針對上述種種疑問，你只需要把能夠掌控的准備到最充足，就會有更大的勝算機會，你也就會更自信，永遠記住---機會是給有準備的人的。
2、准備資料
面試時我們要准備好學校的畢業證書，學位證書，英語等級證書和個人簡歷等，還需要有離職證明，原公司名稱、地址、證明人等。
3、提前了解公司准備本和筆，隨時記錄面試的電話和地址。在去面試之前，先大概了解一下這個公司。用3-5天時間復習筆試的相關內容，准備好面試時要說的內容。
❷ java程序員 面試 如果成了的話要等待多久能給消息
一般招聘流程:經理評級完了,提交給人事,人事根據你的綜合情況評定,最後給電話確認,給你offer的,一般效率高的是一個禮拜,不過一般都會在二兩禮拜左右.祝你好運吧!
❸ 程序員面試注意事項
你好！
這個就需要你面試前做一些功課了！
比如網路一下這個公司，看看有什麼信息
或者到公司的主頁去看看，他們的業務領域……公司的發展前景之類的！
我覺得這個是每個應聘者都應該關心的事情，畢竟大家都希望跳一個比較有前（錢）途的公司哦！
你可以介紹一下你所知道的，等你稍微說幾句之後可以說一些對公司比較恭維的話，比如很喜歡公司的辦公環境、公司的行業什麼的……
當你說完的時候最好加上一句，讓面試官介紹一下他心目中對公司的認識……
有什麼問題可以網路hi我啊！
❹ java程序員 面試 如果成了的話要等待多久能給消息 能不能成啊
靠譜公司會在兩周到一個月內給答復. 取決於又多少候選者, 和招聘的這個職位急不急. 一般高級職位等的時間長. 初級職位等的時間短. 建議你兩周後自己去打聽一下. 這也表明你有熱情加入他們,回加印象分的
❺ 上個星期五 去優酷，面試程序員，面試完了以後，說是讓我回去等通知。今天都星期一了，不知到還有沒有戲
基本上沒戲了 一般都是面試完後下個星期的一會給答案 如果他沒打電話給你 就基本上是沒戲的 可以這么說吧 到星期二上午過後 還沒來電話的話 就去找別的工作吧 別再就糾結了
❻ 程序員面試通過了又不去要付違約金嗎
不用。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
❼ java程序員筆試面試都過了 人事mm說我明天去見副總 讓我了解下公司主頁的信息 我應該准備什麼呢...
他們公司是從事j2me即手機游戲開發的，問的都是些比較基礎的問題，如int 和Integer的區別，還有什麼是繼承，介面，抽象類，還有一個冒泡排序。還有幾個選擇題，只要兩個星期的考核期，我之前在那裡上過班。
❽ 程序員阿里三次面試已過卻無理由掛了，網友：阿里HR有一票否決
進入互聯網大廠一般都是「過五關斬六將」，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。
近日，某位程序員發帖稱，自己去阿裡面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心裡恐怕默默說了句「你為什麼不上清華，是因為不喜歡嗎？」故而發帖向廣大網友吐槽。
原貼如下：
樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最後我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。
不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實工作中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）
還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最後給我的理由是項目的經歷不符合要求
也有網友吐槽「暗諷」：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理
還有人給樓主支招：反問他為什麼要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以後我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；
也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜測有可能在刷KPI。
阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然後是主管面和HR面。
技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對於技術面，主管面則會更加註重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最後的HR面相對常規一些。HR面試完之後，後續可能還有一輪leader面。
大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠工作利大於弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。
你覺得呢？
❾ 程序員面試怎麼准備，面試技巧有哪些
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情。「知己知彼，百戰不殆」，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話。當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先准備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已准備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。「我可以再考慮一下嗎？」是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
❿ 程序員面試一般是先筆試還是先面試，如果面試通過了還會有別的嘛
一般是先筆試，然後面試，面試最少會有兩次技術面，一般是3次甚至更多也有，最後如果通過會有hr面，一般沒啥大的性格人品問題就過了，