外包程序員怎麼提漲薪

『壹』 外包會漲工資嗎

外包也是會漲工資的，不過外包漲工資的時間還有難度會高一些，如果是你的個人能力強的話，那麼漲工資還是很快的啊！

『貳』 作為一個程序員，怎樣提升自己，可以讓自己的薪資上一個高度需要怎麼做，或者需要考什麼證件

程序員自我提升方式，我覺得就是多學，多問，多練，剩下的就是靠運氣，機緣了，好運的話能接到好項目，或者能加入好的團隊，事半功倍。

下面是我網上找到，我覺得挺有道理，希望對你有用。
IT招聘專家和工作場所專家總結了技術專業人員應該掌握的一些具體技能。這些技能會幫助IT專業人員避免工作的低谷和得到薪酬上漲的好處。下面就是讓IT人員提高薪酬的10種方法。
1.熟悉SAAS產品
IT人員配備和隨需應變的咨詢公司Bluewolf的共同創始人和負責人Michael Kirven說，SAAS(軟體服務)知識在用人要求條件中的比例已經從三年前的5%提高到了35%。擁有這方面知識的人可能很快提高自己的薪酬，無論他 們是否知道alesforce、Google Apps或者WorkDay。每一個人都需要知道這些產品如何適合當前的IT架構。
2.獲得SAP>知識或者經驗
位於費城的人才和外包服務公司Yoh Services復雜戰略和營銷的副總裁Jim Lanzalotto稱，他支持擁有SAP技術的人，因為SAP技術顧問的需求量和現有人員之間的缺口有3至4萬。
3.獲得一個行業的垂直的技術專長
Kirven說，做一個Java程序員或者一個熟練的.Net開發人員就是一件很好的事情。但是，隨著系統越來越復雜，企業不僅需要這些人學些這些編程語言，而且還要了解具體的垂直市場知識，如金融、零售或者媒體，並且了解所有這些知識。
4.獲得一個虛擬化項目
IT job board Dice網站稱，它看到招聘列表中對虛擬化知識人才的需求在過去的六個月里提高了40%，特別是需要了解VMware技術的人。
5.提高你的商務技能
Lanzalotto認為，商務經驗對於提高IT專業人員的薪金水平是非常重要的。他說，最好的首席信息官不僅僅是一個技術人員，而且應該是能夠在技術和業務兩個方面都能夠工作的業務人員。
6.獲得開源軟體產品開發經驗
Kirven說，由於時代已經發生了變化，首席信息官採用MySQL和其它開源軟體技術不會有失去工作的風險。事實上，業務人員經常會喜歡開源軟體，因為它可能為公司省錢。
7.更近一步了解能夠讓你的公司賺錢的技術
在大型銀行或者金融機構工作的人都知道你越接近能夠讓你的公司賺錢的技術，你的工作崗位對於你的公司就越重要。IT人員也是如此。參與讓你的公司增加收入或者節省金錢的項目的IT人員很少會被人忽略。
8.首席信息官需要架構技能
Kirven稱，IT架構是一個極好的職場道路，不僅因為這是一個高級的職位，而且還因為這些職位幾乎完全是不會外包出去的。
9.付費參加項目管理認證學習的人
許多研究報名，雖然並非所有的證書都比印刷證書的成本值錢，但是企業會繼續付出高價的費用聘用擁有關鍵證書的人才。
10.跳槽
IT專業人員從一個地方搬遷的另一個地方的比例提高了20%。當你在你的技術專長領域尋求進一步發展時，換一個地理環境也許會有幫助。不同地區對於IT專業人員的技術需求是不同的。

『叄』 外包的員工可以漲薪嗎

法律分析：外包員工漲薪，只能跟自己所屬的公司談。主要是談自己的技術水平，在外包期間為公司做出的貢獻，以及同類型員工在同類型企業的工資待遇如果用人單位沒有經過勞動者同意，隨意剋扣其工資的，是屬於一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『肆』 外包漲薪和誰提

外包員工漲薪，只能跟自己所屬的公司談。主要是談自己的技術水平，在外包期間為公司做出的貢獻，以及同類型員工在同類型企業的工資待遇。

調薪溝通務必要開宗明義，過程要「透明化」，但結果要「保密」。

漲薪理由

1、理由一：自身經濟拮據，對於有些人而言，當前的工資已經不能維持正常生活，或者工資低於社會正常水平時，可以此為理由進行調薪申請。

2、理由二：自身能力突出而對於在職場中兢兢業業，刻苦努力，且能力強大的人來說，加薪理由顯得十分的充足與從容。

3、理由三：我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的，認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

『伍』 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

『陸』 如何給老闆提漲薪

1、不要太過急切

或許在你我身邊就有著這樣一類同事。

他們可能進入公司有一段時間了，但表現平平，一直沒做出什麼成就。

不過，在一次偶然的機會中，他們替公司談下了一筆大單子，給公司帶來了不少營收利潤。

面對這類情況，老闆通常情況下，都會選擇給參與項目的員工發獎金，畢竟一次成功並不能代表什麼。

不過這類人可就坐不住了，他們一旦有點小成績，就會找上老闆談漲薪。

而這種做法，只會讓自己被老闆厭煩，就別說什麼漲不漲工資了。

3、找准開口時機

當你擁有足夠的資本去要求老闆漲薪時，選擇一個正確的時機，也將會對結果產生重大影響。

如果最近公司的運營狀況很好，你大可以去找老闆談薪資。

畢竟公司經營得好，老闆的心情也不會差，所以在老闆開心的時候提要求，被答應的幾率也會隨之提高。

反之，當公司正在面臨一定的問題時，你此時去找老闆要求漲薪，無異於往火葯桶上撞。

所以，當你做好自身的准備後，還需要仔細觀察當下的情況，找到一個最合適的時機，這樣才能提高成功的可能性。

『柒』 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

『捌』 怎麼向外包公司提漲工資外包公司會自動漲薪嗎

向外包公司提漲工資可以直接找主管說，外包公司會自動漲薪。

外包也是會漲工資的，不過外包漲工資的時間還有難度會高一些，如果是你的個人能力強的話，那麼漲工資還是很快的。

外包公司不並是只有軟體行業才有，其他行業也有，日劇中經常出現的勞務派遣公司其實也就指的是外包公司，外包公司是給客戶提供幫助以謀取酬勞的一類企業。

外包公司項目分為二種：

一種是項目外包，也就是離岸外包，從客戶方將項目帶回自己本公司做，由外包公司提供場地、設備和人力，客戶方也會提供一些人力（有可能是行業專家），也有可能是在客戶方直接做。

一種是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示場地和設備，外包人員在客戶方提供的場地內辦公。

『玖』 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。