A. 蘇寧員工每個月有指標嗎
有的。
蘇寧的員工每個月是有考評指標的，並且進行定期的考核，如蘇寧受理組的員工，他們每天都會測評電話接通率、員工的語言規范、對受理項目的首次解決率、打字速度等，並通過此制定員工的考核方案。
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B. 現在網上很多評價蘇寧員工待遇較差,是真的嗎,請大家能給我個詳細的意見,謝謝.
明確告訴去應聘的，蘇寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米面油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理准備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。
C. 蘇寧電器連鎖店督導的具體工作內容，以及工作職責，注意事項有些什麼啊
沒做過督導這行業 不過從網上轉了一點你可以借鑒的東西
1、督導的概念
督導是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。
對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。
3、督導的義務
�8�9 對分公司的義務：
A. 做好分內工作，這關繫到他們的利益，也是他們僱傭你的原因。
B. 督導有義務高效完成代理商授權的工作。
C. 由於與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。
對客戶的義務：�8�9
A. 新店開業的全程協助。
B. 日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
C. 加盟店日常培訓工作的協助。
�8�9 對員工的義務：
為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容准確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期准備及店鋪後期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的准確性。
8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協助加盟商選擇店址並確定。
15. 指導、監督加盟店裝修等事宜。
16. 協助加盟店的綜合培訓。
我個人感覺這個職務，如果把范圍說的小點，就有點像上學時候的紀律委員。我之前是在一個國內百強的綜合商場乾的，每天和員工及賣區長打交道。這個工作不太容易干好。
D. 南京蘇寧普通銷售店員工作怎麼樣有在裡面干過的說一下謝謝！
這個，首先要明確一點，你是蘇寧的員工，還是廠家派駐到蘇寧派駐到蘇寧賣場的銷售人員。我僅針對第一種情形而言。
銷售人員是基本工資+提成的工資形式，在裡面要負責蘇寧OEM產品銷售的，這種機器往往一台就一兩百的提成，賣得多了自然收入就上去了，同時可能會管理部分廠家自主銷售品牌商品的人員和銷售資源，業績也是掛在你身上的。不過呢，你所在門店是什麼區位，多大規模也是影響你實際收入非常重要的因素。慢慢你會晉升到督導、店長。
工作情況嗎，因為是服務行業，周末和節假日肯定是沒的休的，而且蘇寧一般休息的時間都不多。
E. 蘇寧電器怎麼應聘
看來你是個外行.在蘇寧賣貨的營業員都是廠家派去的,蘇寧沒有自己賣貨的營業員,蘇寧的營業員都是自營員工,他們都是負責管理賣場的.
你去商場找營業員問一般都是白問，你想想，你要是去賣貨，他們去哪？你不是去和他們搶飯碗嗎？要直接去廠家應聘就去找當地的品牌工貿公司。例如：海爾工貿
1、你要是賣貨，去找個比較小的廠家，小廠家容易進，干個一年半載的再往大廠家跳。原因是：在這個行業混和臉熟，和其他廠家的營業員還有業務搞好關系，只有這樣才行。你要是直接去大廠家一般是不可能的，除非你有關系，如果你有關系也不能在這里發貼了。
2、你要是進蘇寧，必須等到蘇寧主動招人，去應聘。你要是自己去蘇寧應聘肯定沒戲。還是那句話，除非你有關系
想一想，如果我說的有道理就把分給我
F. 蘇寧營業員的工作內容是什麼
現在蘇寧有兩種營業員，一種是要銷售的，主要在手機櫃台，因為手機搞自營，一些大品牌手機不讓廠家派促銷員，需要營業員要參與銷售並且有考核，工資按照你的業績拿，但蘇寧的工資不透明，你要有準備。
還有像其他的櫃台的，就是主要協助督導（櫃台負責人）工作，或者協助促銷員銷售，工資拿平均工資。這類營業員屬於混日子那種類型，就是你不會拿很少的錢，但也不會很高，就是天天去上個班，混個6小時就下班。當然，如果你主動參與銷售，能力很強，和督導的關系也好，你也有機會升為管理人員。
G. 在蘇寧上班是怎樣一種體驗
之前我就是在蘇寧上班的，其實在蘇寧工作很辛苦，除了春節能放3.4天假而且是根據店裡需要，串休，之外，很少能連休兩天。其他時間就不要合計休息了。前途一般了。但是如果能熬一段時間，會對你做事做人很有幫助，工資，1000多了，不到1500，一個月理論有8天休息，不過因為經常有活動，可能你1個半月都不能休息一天。不過保險什麼的都給。這個不錯。而且你確定你要做什麼，自營就是賣貨的。有提成不多。前台什麼的就別去了，沒有技術含量的。
H. 蘇寧易購安裝服務注意事項有哪些
1.新購商品的安裝一般提供免費上門安裝服務，除特殊商品（如：燃氣灶等）、特殊情況（因安裝環境、服務需求不同，安裝過程中需要使用超出機器原配以外的材料或特殊服務項目，如：遠程費、高空作業費等）或您需要廠家免費服務條款外服務（材料）項目；具體收費標准以廠家服務標准執行，可咨詢廠家服務熱線；
2.蘇寧承諾盡最大努力使商品在您選擇的時段內安裝，但無法確保在您要求的某個具體時間點安裝，如8:00，10:45等；
3.如遇交通管制、大雨雪、洪澇、冰災、地震、節假日、818大促、停電等因素，均不在預約安裝服務范圍內；
4.為保護消費者及安裝人員的人身財產安全，蘇寧有權根據收貨地治安狀況、特殊天氣、意外事件等因素決定取消安裝服務，請您諒解；
5.由於業務發展變化、行政區域更名等因素，上門安裝服務區域，可能會不時有擴大、變更或調整，具體區域請以蘇寧最新確認為准。
I. 蘇寧smt是什麼崗位
smt是表面組裝技術崗位。
工作內容有：
1、依照生產計劃提前24小時確認鋼網及設備生產程序，對沒有程序的機種及時進行編程。
2、每日確認操作員的作業手法。
3、定時對產品進行確認，發現異常及時處理。
4、監督生產線對SMT輔料的管理。
5、分析製程工藝，有效提升生產效率。
6、分析生產效率未達成的原因並提供改善意見。
7、完成領導交辦其他的工作內容。