A. 怎樣找獵頭委託獵聘
企業尋找獵頭服務的幾個渠道：
1、直接撥打各個獵頭公司服務電話，通過客服人員轉接找到對應的獵頭顧問；
2、在公開渠道，如職場社交網站（脈脈、領英等）發布獵頭需求，坐等獵頭顧問主動聯系；
3、向行業朋友尋求推薦的獵頭顧問或者獵頭公司。
找到獵頭公司後，再做篩選，最後確定合作的顧問。
B. 怎麼找獵頭公司
怎麼找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：
第一步，選獵頭公司。
選擇有專業服務領域的公司。只有在一個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都了如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業都不專業、浮於表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法准不準，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業及崗位。對行業有自己獨到的見解，對企業需求能快速的領會和理解，並能給出人才需求的解決方案。
是否熟知完整的獵頭服務流程。服務流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業薪酬談判、背景調查、企業發offer、入職輔導、跟蹤反饋9大環節。
是否有極強的服務意識。
第三步，詢價格。
每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。所以負責的HR務必要搞清楚企業的底線，在選擇獵頭的時候也要看價格是否在企業接受范圍內，不然再好也是無用功嘍！
C. 怎麼找獵頭公司
秩序冊熱疼要體驗啊
D. 怎麼找獵頭幫你找工作
主要是三種渠道，
一是問同行業人力朋友圈的人，與哪些獵頭公司合作的比較好，引薦一下；
二是搜索知名獵頭公司或行業著名獵頭公司本地的聯系電話，溝通一下；
三是看獵聘網哪些獵頭運作同類型的崗位，他們肯定有豐富的人才儲備，直接跟獵頭接洽。
更多職場問題就上54HR職業幫~
E. 大家都是怎麼尋找獵頭服務公司的啊
獵頭服務公司各有擅長和專注的領域，根據您公司主營業務的方向，招聘的職位，針對性尋找會更有效率，一般情況下，可以通過以下方式尋找：
1、通過網路或搜索引擎來搜索，可以用地區+行業+獵頭公司；
2、通過同行業HR的介紹；
3、也可以通過與從事相同職位的高管來介紹。
希望以上回答能幫助到您。
F. 我是一名求職者，該如何找獵頭
一般獵頭公司是不接受簡歷投遞等自薦的，只有獵頭公司接到企業的相關委託，才會開始尋找相關領域的高級人才，而這樣的人才一般都是獵頭公司主動搜集的資料，不需要再行投遞。
G. 大家都是怎麼找獵頭公司的啊
怎麼找獵頭公司？正常情況下可以分為三步走：
第一步，選獵頭公司。
選擇有專業服務領域的公司。只有在一個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都了如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業都不專業、浮於表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法准不準，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業及崗位。對行業有自己獨到的見解，對企業需求能快速的領會和理解，並能給出人才需求的解決方案。
是否熟知完整的獵頭服務流程。服務流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業薪酬談判、背景調查、企業發offer、入職輔導、跟蹤反饋9大環節。
是否有極強的服務意識。
第三步，詢價格。
每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。
H. 你們都說獵頭找工作好，那你們都是從哪兒認識的靠譜獵頭
渠道大致有三種：朋友介紹、被動等獵頭聯系、主動咨詢獵頭公司。但是我最近發現了第四種方法，那就是去招聘APP主動找獵頭。比如靈鴿這款軟體，就是用「通過獵頭找工作」的運營模式來連接求職者、獵頭和企業三方的，平台會根據你的簡歷以及從事的行業給你推薦合適的獵頭，然後你把簡歷和求職需求委託給獵頭後，獵頭可以就開始幫你篩選公司了。除了可以讓獵頭幫忙找工作，還可以跟著獵頭學習面試技巧以及獲取行業、企業信息等。獵頭還可以提供談薪服務，這樣的話也不會被企業壓價。
I. 如何找獵頭
方法如下：
先上網搜索「獵頭」這個關鍵詞，把頁面前十頁的所有獵頭公司記錄下來，然後登錄「全國企業信用信息公示系統」，把沒有信息登錄的獵頭公司從名單中去掉，然後剩下的獵頭公司，挨個搜索一下這個獵頭公司的網站以及相關的咨詢介紹，挑選出正規的，信譽良好的獵頭公司，然後與其聯系。
主動聯系獵頭公司，可以通過直接打電話介紹自己並預約面談或者往獵頭公司的公共郵箱裡面發放自己的求職情況以及簡單的簡歷介紹，也可以通過其他溝通工具進行簡單約談，然後再進行下一步。如果遇到有號稱獵頭公司的打來電話，也不要急於拒絕，聊幾句，再判斷真假，以防錯過好機會。
在與獵頭公司具體洽談的時候，要誠信的把自己的姓名、年齡、學歷情況、工作經歷、特長等告知對方，以免應聘意向達成之後，因為某項「硬體」不達標，遭到「退貨」，影響到自己和獵頭公司的信譽。當然，在誠信的前提下，一定要把自己擅長的、性格亮點、工作業績等多做介紹。
在與獵頭溝通的時候，要定位好自己的職位，比如，你覺得以自己的能力適合做副總經理或者總監，就盡量避免董事長或者總經理的職位，自不量力的結果不僅會導致失敗，而且影響信心；自己做了很多年的銷售崗位，非得給獵頭要求財務總監的職位，這也是不適合的。
對獵頭提供的公司和職位要多向獵頭請教，比如這個公司的資質、在該領域的市場份額、對員工的福利待遇、職位要求、面試時應該注意的事項等；在薪資的界定方面，自己要有個底價，然後再結合獵頭的意見，制定出薪資具體數額，一般都是在原工資的基礎上浮動20%-30%之間為宜。
通過獵頭進入職場之後，要經常和獵頭溝通在公司的工作情況，如果遇到問題，請教獵頭（獵頭公司也需要你工作穩定後才能拿到獵頭費用），他們會盡力幫忙；而且要和周圍的獵頭處理好關系，最好建立一個長久的關系，如果你以後跳槽或者需要人才推薦也可以用到獵頭的幫助。
J. 怎麼找獵頭
想要有獵頭給你推薦工作首先需要你的工作能力，或者工作的職位，達到獵頭推薦的水平。一般來說的，獵頭推薦的職位至少是主管，最好是經理以上級別的，或者是一些專業的技術人員，工程師這一類的。熱門行業的緊缺人才更容易被獵頭關注。我們無憂精英網上的職位都是獵頭職位，我們對目標用戶的定義是，工作兩年以上，年薪10W+，差不多是企業願意花獵頭費招聘的起步人選，也就是達到這個水準，才可能有獵頭關注你。平時要盡可能交上幾個獵頭朋友如果遇到獵頭詢問你的職業情況、身邊如果是有朋友做獵頭，或者有機會接觸到獵頭的話，不妨跟那位獵頭加個微信，平時日常保持一定的互動，找機會向獵頭仔細的介紹你的職位、能力期望的發展方向。接觸過幾個獵頭，或是有幾個獵頭的電話、微信可不算，至少讓人家對你有印象，知道你在什麼行業，做什麼工作，能力大致如何。未來，和你熟悉的獵頭遇到合適的職位的時候，才會比較容易想到你。除了與主動找你的獵頭保持互動外，你也可以自己主動出擊，認識一些獵頭，比如網上面的獵頭都是可以私信打招呼的，你可以通過網站去尋找與自己所在的行業對口的獵頭，建立起一定的關系。還有一些平台比如獵聘、脈脈等，也是找獵頭好的渠道。