程序員吐槽會是哪個公司

『壹』 程序員水彧是哪個公司

程序員水彧是阿里巴巴公司。水彧是阿里雲中間件技術部高級技術專家王華鋒，在阿里巴巴公司任職。水彧是一個梗，源於程序員吐槽大會上。

『貳』 澳洲程序員吐槽：收入被吊打，想回上海。網友：國內加班加吐血！

大家都知道，編程起源是在國外，國內互聯網發展也不過20年左右，所以這其中的差距是不言而喻的。我們互聯網落後國外的地方肯定是很多的。但如今的中國開始大力發展互聯網，從馬化騰到馬雲再到李彥宏，如今國內的互聯網移動通訊迅猛發展，移動支付更是全球領先。以前很多業務我們可能會主動去和老外合作，但如今很多業務估計老外會搶著更我們合作了。那麼，外國程序員和中國程序員的技術，區別在哪呢？我們來看看這位在澳大利亞工作了8年的程序員怎麼說了。

「目前在澳大利亞當程序員，墨爾本，但是還沒買房。本科東北一所985，畢業後工作一年就來了澳洲，現在畢業8年了……收入被北上廣工作的本科同學吊打。很想回上海，但是不知道自己技術行不行，澳洲這邊程序員技術有夠差的...技術好的漲幅高，技術一般的就漲幅很低很低。我在的公司福利很好，吃的三餐全免，醫療幾乎全包（包括私立醫院），衣服經常會有品牌店（clombia等）打折卡，每年帶薪假15天，還有油錢補助，因為是運營商，話費也幾乎全免。我覺得除了工資低其他都挺滿足的」這樣的吐槽也是立馬引起了國內程序員的一片群嘲。一起來看看。

「澳洲1055，中午還休息兩小時」

「呆著吧，比國內強，醫療，教育，稅收，房產 這四大問題已經難不倒你了，你還在乎什麼錢不錢的，就是虛榮。別小看你的醫療保險」

「你開心就好吖，何必和同學比較工資收入？收入一千萬又有什麼用，如果是加班加到吐血，冷落家庭和親人，得不償失吧。」

「兄弟，讓下一代接受文明 社會 教育難道不好么？工作最終不是為了生活么。 那裡有 歧視，國內就沒有么？你是沒體會過官府的厲害哈。光盯著收入有啥意思？RMB的信用在國際上是什麼樣難道不知道么？要整體看收益的。還有怎麼樣出去？」

「我是不建議回來，我澳洲同學回國一直感嘆國內物價高，主要是壓力大，無論是工作、家庭、親戚等方面壓力都大，國內環境很復雜，她最後去了南京一高校做研究員，一直在想辦法再出去。年紀大了你就會知道，壓力大關系的問題很多，精力是主要問題。」

「老哥以前我也是外企的，感覺太閑，所以出來了，外面真的很累很苦，還未必比外企性價比高。不過我才26還單身，能吃得消。你可以自己下班學學技術看看書，然後自己接私活啊，不一定非得回國加班，國內百分之九十的公司乾的都是業余開發，其實沒啥技術，還不如自己去github上學習開發呢」

「國內加班太恐怖了，那些炫耀收入的只怕沒告訴你他們每天幾點回家、脊椎腰椎有多痛，似乎是文化認同的問題沒有解決，所以想回來……問題是國內的文化你也不一定會認同，可能依然覺得被邊緣化。閑暇看看人類學 社會 學的書，親測有效。」

各位讀者你們怎麼看的呢，國外好還是國內好呢？

『叄』 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

『肆』 阿里程序員吐槽微信7個月不讓更新，你如何看待程序員的吐槽

11月18號，安東尼奧劉能在脈脈上發布了一個帖子說自己親手做的淘菜菜小程序現在已經沒有辦法更新，天下苦鵝場，互不聯互不通，騰訊到底要霸道到什麼時候？
事情一發生就引來了無數網友的圍觀，我們都知道行業壟斷是一個非常正常的事情，有很多大的企業，就是因為覺得自己做大了，所以開始搞壟斷。
根據阿里的員工爆料，他十月份的時候注冊了一個微信小程序，按照道理來說，審核過後就可以上線運營了，但是就在三月份的時候，申請小程序版本更新，系統卻一直都在顯示審核當中，反饋了那麼多次，依然都沒有任何的效果，這其實已經算是被不公平的對待了吧？

這個讓我想起了很多自媒體的寫手，辛辛苦苦運營的賬號，很多時候沒有一個具體的理由就被關進小黑，賬號直接注銷，連登錄都不可以了，想為自己申訴，連一個地方都找不到，然而，人家平台卻不缺少你這一個寫手，走了一個人家又迎來了一大波新人，反正競爭壓力很大，平台卻從來都不會缺人，但盡管是這樣，就可以這么胡亂操作了嗎？讓很多人都感覺到很心寒呀。

『伍』 台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，此事遭到了網友怎樣的吐槽

台灣一軟體開發公司為不耽誤工期員工手寫代碼，網友在看到這個新聞的時候，表示非常的無語。雖然在面試的時候，會要求大家手寫幾段代碼，但是在真正進入工作崗位之後，根本不會再要求大家用手寫。因為代碼很長，而且步驟繁瑣。

在大家的印象當中，對程序員的看法一定是體弱多病，而且發際線越來越高。因此在看到手寫代碼的時候，依舊覺的是公司怎麼還有這樣的要求？但是畢竟是上司的安排，自己只能夠默默的服從，雖然臉上寫滿了不願意，也只能拿出一張紙默默的寫。小編覺得這位程序員可以寫得慢一些，不然等到來電的時候，又得花時間繼續寫。

『陸』 非科班程序員面試騰訊和微軟，聯系HR懵了，網友：我也非科班

同樣是大廠，但HR在面對求職者的時候，溝通時展示出來的態度和專業也會有差別。日前，某位程序員發帖吐槽騰訊HR態度不行。怎麼回事呢？

原來，這位程序員在面試了微軟和騰訊後，微軟溝通時態度好，專業好，並且在結束後主動告知其被刷的結果和原因，而騰訊HR在溝通時就稍顯隨意，結束後活躍於朋友圈卻「失聯」了。由於和HR溝通時差別太大，忍不住發帖吐槽。

樓主還表示，三年前第一次去面騰訊，啥都不懂，面試官很優越地問:想來騰訊嗎？我震聲:想！然後面試沒過。

不少人表示感同身受，同時大誇微軟。

@前騰訊科技員工： 我是**二本。上一年面微軟，面完第一輪通過之後，我不想再面了。每面一次我都要通宵學習兩到三天，太痛苦了。後來我發郵件拒絕了我的二面。微軟的hr打電話和我談心，問我為什麼不想面，安慰我，還給我念了一面面試官對我的評價....瞬間淚崩。當然後來去面試了，第四輪沒通過。感謝微軟hr告訴我，我遠比自己想像的要強大。

@華為員工： 這就是國際一流大公司hr跟一個野雞公司hr差別。

@宗： 目前大廠里最有禮貌的還是阿里和位元組，不過還有郵件通知。其他家回個消息能死么更有的hr問了也不回。素質真的很影響一個公司的形象

也引發了不少網友吐槽騰訊：

@前騰訊科技員工： 是的。算野雞公司。

@程序猿： 像極了網易游戲的hr.發一堆信息不回然後發上了朋友圈

@程序猿： 各種騷操作啊，我是面試結束後沒有收到簡訊不過hr已經面完談完薪資，但是錄用不錄用hr說還要和前面面試官商量…

但也有人為HR辯解：常規操作；就是你沒過又不知道怎麼和你說。

@騰訊員工： 所有公司hr規則，只能主動聯系候選人，候選人聯系一般不回復，否則每天回復候選人進度能累吐血

@阿里巴巴員工： 我覺得問了 不回的 就說明沒戲了

@騰訊員工： 簡歷太多，自己什麼情況還用hr明白說么

還有人給樓主分析，被刷的原因不是因為非科班，而是菜。

@騰訊員工： 加油。我是三本上個月微軟面試也過了。臨時准備肯定不行的，要提前准備

@程序猿： 哈哈，我面騰訊的時候沒想著能面過，結果面試官面試時突然來一句我給你發offer你能趕緊來嘛？

@程序猿： 應該不是這個理由。。我也非科班，都要發offer了

@騰訊員工： 抱歉，我是大專

其實，現在很多公司HR在面試結束後，並不會告知求職者最終結果，沒有通知就是默認的沒有錄用。尤其是如果遇到已讀不回的情況，這時候，大家不如多花點時間提升自身實力。

你們遇到過已讀不回的情況嗎？

『柒』 首屆全球程序員節·西安正式啟動是哪家企業承辦程序員大賽呢

此次活動由西安市人民政府主辦，西安軟體園發展中心與中軟國際有限公司具體執行。

部分互聯網機構一直密切關注程序員健康，針對程序員經常周末加班與工作日熬夜的情況，倡議每年的10月24日為1024程序員節，在這一天建議程序員拒絕加班。1024程序員節，是中國程序員的共同節日。

你眼中的程序員可能是常年如一日的格子衫著裝讓你倍感嫌棄又想吐槽,超長反射弧和超高笑點讓你經常冷場,略顯愚鈍木訥的舉止讓身邊的人覺得無聊又無趣，他們經常讓外人覺得莫名其妙,甚至以「異類生物」相稱呼。但是就是這樣一群人讓我們的生活悄然改變著,以最低調、踏實、核心的功能模塊搭建起這個科技世界,讓我們感受著科技力量的偉大和生活的便捷。

『捌』 北大青鳥設計培訓：為什麼程序員的薪資那麼高北大青鳥計算機學院為你揭秘

在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。
每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。
和工程師的耀眼形象不同，多數人眼裡的程序員更接近於一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。
客觀而言，這些評價並不公正。
作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色於其他工程師或職業。
大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。
2019年中國程序員薪資生存調查報告很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說「這些人根本不知道程序員到底乾的什麼！」，也有人說「寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Areyoukiddingme......」在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了...當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！至於程序員的薪資為什麼這么高？主要從3個方面說起：創造價值高程序員的工資不是由一家公司說了算，是由於程序員創造的價值高決定的。
想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。
對於企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。
經常性的加班雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的濟南"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。
程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。
03市場需求存在巨大的缺口每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。
1）供給：程序員並不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只佔人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。
不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。
另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。
如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。
話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。
其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。
選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。
但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裡，因為對方沒有選擇。
程序員本來那麼稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。
2）需求：收入高的程序員一般要麼涉及互聯網，要麼涉及一些大規模使用的軟體。
這是因為，軟體和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。
與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。
軟體和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高於一般製造業。
像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想像的。
傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。
與此同時，程序員的數量相對於需求，卻也遠遠不夠。
之前就有「創業萬事俱備只差一個程序員了」這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。
兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。
說到這里肯定會有人來吐槽，「現在程序員找工作很難」，「程序員已經飽和了，不好找工作」「現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低」...北大青鳥濟南計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。
還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。
感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。
當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？對於前者，北大青鳥濟南計算機學院給出的建議是：在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。
不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那麼多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。
如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做准備呢對於後者，北大青鳥濟南計算機學院給出的建議是：一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。
這時候就需要大家不要暫時眼裡只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。
工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。
三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。

『玖』 為什麼很多程序員不願意在公司加班

在職場中最想吐槽的很多：

一，不升職，不加薪。

剛剛入職的時候，老闆是說的天花亂墜，公司的發展前途多麼好，將來會發展的如何還大，加入公司前途不可限量，將來是升職又加薪，後來，就沒有後來了。沒有升職，更沒有加薪一說。

二，沒完沒了的會議。

白天基本是開會討論需求，然後還要配合前端聯調，不停地被打斷，時不時地很有幾個會議要參加，不是很重要的會議一邊開會拿著筆記本一邊寫代碼，有時候你會發現到下班了開發才剛剛開始，下班後終於可以安心敲代碼了。

三，被迫的加班。

大概小公司的程序員不是程序員，五分鍾給你斷一次，前端後台伺服器，電腦壞了找你修，軟體安裝也找，耳機聽不到了也找，真以為就這樣了？各位系統使用者各種不會使用的問題找你，一天只有大家都下班了才有時間寫代碼。

『拾』 程序員水彧哪個公司

阿里巴巴公司。
水彧是阿里雲中間件技術部高級技術專家王華鋒，在阿里巴巴公司任職。水彧是一個梗，源於程序員吐槽大會上。
阿里巴巴一般指阿里巴巴集團，是馬雲帶領下的18位創始人於1999年在浙江省杭州市創立的公司。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻集團、菜鳥網路等。