『壹』 年底了，程序員該如何跟老闆提加薪
經過一年兢兢業業的工作，快年終了，很多人都在猶豫要不要和老闆提加薪？尤其是苦逼的程序員，在經過一年的艱苦奮戰後，很希望得到領導的肯定。但是又怕提了，老闆不同意，不但薪水沒有增加，還給領導落下一個不好的印象；不提又對不住自己，老覺得窩火。那麼程序員到底應該怎樣順利讓老闆加薪呢？ 想要加薪理由特別重要，因此程序員要找到充分的理由。在達內培訓的職業發展課上職業顧問老師也有跟學員們分享到這一點，一起來看達內老師給學員們的加薪建議。 首先，程序員加薪最重要的理由是為企業創造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且這個效益（扣除了企業成本之後）要遠遠大於程序員的收入才行。也有可能你創造了很大的效益，但公司總體的收益不好，或者行業不景氣，你能獲得的加薪機會也是很藐小的。
第二，軟體項目開發完成和銷售成功主要是由於自己的原因。自己是企業或團隊的骨幹，比其他同伴更加努力、更加出色。不過是否骨幹是否出色，這個問題程序員不要自己給自己評價，要聽聽其他人的意見。 第三，當我們在不同的項目中表現出色，這也是加薪的充分理由。這說明我們可以在未來為企業創造更多的價值。
『貳』 java程序員如何加薪
1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
2.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不上乾的好好的，怎麼突然就辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
3.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
4.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你辭職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
就想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。
『叄』 北大青鳥設計培訓：程序員怎樣才能快速升值加薪
經常聽到有程序小猿抱怨，說都是同期學員，一塊參加工作的。
別人兩三年就做到了個技術負責人，最次也是個資深程序員。
可自己工資也沒漲，職位也沒有調整，而且平時工作還總出問題。
那麼，其中究竟有什麼不同呢？其實就是8個小習慣！01想清楚，再動手寫代碼這一點，剛入行的新手一定要注意。
通常剛入行的小猿，為了展示自己的能力，總是拿到需求後就迫不及待地開始上手寫代碼！北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為磨刀不誤砍柴工，想清楚了再寫，比你完了再返工要節約更多時間。
02不交流，就會頭破血流很多程序員都覺得，自己是敲代碼的，技術好就行了，不愛說話和溝通並沒什麼影響啊！可是，如果因為沒有前期溝通好，需求都理解錯誤了，技術再好，最後也只能加班返工！03一定要寫注釋這是個養成習慣的問題，可能剛開始會有點麻煩，但時間久了，你就會發現他的好處，利人利己，否則，一段時間後，你連自己寫的代碼都看不懂！04業務高於技術很多程序員總認為，業務是市場部門的事情，跟自己沒有關系。
可如果技術不為公司業務做服務，那將毫無價值，畢竟對公司而言，賺錢才是硬道理！而且只有了解公司業務，才能更好的理解需求，從而更好的完成任務。
05慎用新技術新技術是好東西，但沒有百分之百的把握，就不要自作主張去使用。
因為新技術的應用總會有一定的試錯成本，不僅是金錢，更是時間。
06不要心存僥幸你隱約感覺會出bug的地方，就一定會出bug！所以，不要心存僥幸，及時檢查要比事後返工更節省時間。
07自己先測幾遍不要寫完就扔給測試人員去測，經自己手的東西，要保證質量！08盡可能自己解決問題遇到不懂的問題，要先盡力解決，別動不動就截個圖扔給別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助！
『肆』 程序員如何申請加薪
只要你夠吊~隨時跳槽
『伍』 程序員怎麼漲工資
有一句話說的是：程序員跳槽是漲工資最快的方式。在公司就要努力工作，一方面是對得起公司給你發的工資，給公司創造利益，公司才有可能給你漲工資，另一方面是，工作的過程也是學習的過程。
『陸』 程序員如何才能快速升職加薪
每個人都渴望有個高薪，穩定的工作，但是生活是殘酷的。程序員老實，內向，不懂得展現自我，錯失了很多機會。浙江優就業的小U教你幾個小技巧：
懂得包裝和展示自己。你不把展示的幻燈片做好一些，產品包裝弄得高大上一些，老總怎麼知道你們做得好不好。
懂得團結互助。
比如今天我買了一包瓜子，不管你要不要，先抓一把在你的桌子上。他可能嘴上說著不要，心裡已經承認你是一個不錯的人。懂得幫助別人，相互合作。
不斷學習新的知識。
提高自己的情商。不要只會技術而忽略了情商的重要。情商比智商重要很多。
提高自己演講的能力，設計幻燈片的能力。最好也會用一些思維導圖之類的方法。
提高口語交際的能力，多說話。
希望對你有所幫助，望採納！
『柒』 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個
1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。
『捌』 雲南北大青鳥java培訓告訴你程序員怎樣才能快速升值加薪
經常聽到有程序小猿抱怨，說都是同期學員，一塊參加工作的。別人兩三年就做到了個技術負責人，最次也是個資深程序員。可自己工資也沒漲，職位也沒有調整，而且平時工作還總出問題。那麼，其中究竟有什麼不同呢？其實就是8個小習慣！
01想清楚，再動手寫代碼
這一點，剛入行的新手一定要注意。通常剛入行的小猿，為了展示自己的能力，總是拿到需求後就迫不及待地開始上手寫代碼！北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為磨刀不誤砍柴工，想清楚了再寫，比你完了再返工要節約更多時間。
02不交流，就會頭破血流
很多程序員都覺得，自己是敲代碼的，技術好就行了，不愛說話和溝通並沒什麼影響啊！可是，如果因為沒有前期溝通好，需求都理解錯誤了，技術再好，最後也只能加班返工！
03一定要寫注釋
這是個養成習慣的問題，可能剛開始會有點麻煩，但時間久了，你就會發現他的好處，利人利己，否則，一段時間後，你連自己寫的代碼都看不懂！
04業務高於技術
很多程序員總認為，業務是市場部門的事情，跟自己沒有關系。可如果技術不為公司業務做服務，那將毫無價值，畢竟對公司而言，賺錢才是硬道理！而且只有了解公司業務，才能更好的理解需求，從而更好的完成任務。
05慎用新技術
新技術是好東西，但沒有百分之百的把握，就不要自作主張去使用。因為新技術的應用總會有一定的試錯成本，不僅是金錢，更是時間。
06不要心存僥幸
你隱約感覺會出bug的地方，就一定會出bug！所以，不要心存僥幸，及時檢查要比事後返工更節省時間。
07自己先測幾遍
不要寫完就扔給測試人員去測，經自己手的東西，要保證質量！
08盡可能自己解決問題
遇到不懂的問題，要先盡力解決，別動不動就截個圖扔給別人求幫忙，上司和同事不是來給你擦屁股的，但是真的搞砸了就要盡快求助！