面試是個什麼程序

Ⅰ 一般面試中會有哪些基本程序

(1)准備階段

准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣不錯?”這樣的問題，目的是使求職者能比較自然地進入面試情景之中，以便消除求職者緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。求職者這時就不需要詳細地表述那些問題，而可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

(2)引入階段

該階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“談談你在校期間最大的收獲是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

(3)正題階段

進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等。因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

(4)結束階段

考官在該提的問題都已結束後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可就諸如被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

以上就是一個完整的面試基本程序，對於即將畢業的大學生來說，這個基本程序是每個人都會經歷的一步，那麼如何走好這一步，大家就要私下裡多花心思去了解和學習，這樣在面試場上你才能從容自信。

Ⅱ 公司面試流程步驟

公司面試流程步驟

公司面試流程步驟，入職公司前，員工一般都會經過面試階段，為了彼此更好的了解，尤其是職場新人因為不了解面試流程會比較緊張，接下來我給大家分享公司面試流程步驟。

公司面試流程步驟1

第一步，公司人事部電話或者郵件通知面試

第二步，到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試

第三步，人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況

第四步，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試

第五步，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以准備上班了

注意事項

1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應

2、注自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

4、提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。

公司面試流程步驟2

1、了解考場地點及時間，准考證還會顯示准考證號和分組號，已經把大家提前分好教室，只要按照要求進入等待即可，一般要求7點之前就要進入考場，否則取消考試資格，大家一定要定好鬧鍾，避免遲到哦！

2、服裝：大家只要穿著得體，落落大方即可，不是一定要白襯衫和黑西服，只要能體現你的職業和符合公職人員的氣質就可以，溫馨提示，大家一定要帶食物進入備考教室，如果你排在下午可是會很餓，當然如果排到下午考試，大家可以適當的休息，睡一會，用更好的狀態迎接下午的考試。

3、進入備考教室後，大家會進行抽簽，來確定進考場的順序，手機等通訊設備是不允許的，關機上交，千萬不要投機取巧，屏蔽儀器會把大家完全與外界「隔離」的。

4、備考中，你會與競爭對手坐在一起，這時候要有強大的心理素質，你只要做到最好的自己就可以了，不管對方是給你做心理疏導還是心理壓力，是提分數滔滔不絕還是閉口不言，大家都是希望自己可以突圍的，所以我們只要做好自己就可以了。

5、考場門口，要根據實際情況來決定是否敲門，如果有引導人員告訴你直接進去就可以了，或者門是開著的所有考官都能看到你，你如果再機械似的敲門就會畫蛇添足了，表達禮貌固然是好的，但是一定要根據現場的情況，靈活處理。

6、進入考場，要走路自然，不要過分緊張造成身體僵硬，或者擺臂過大，顯得人整體讓人不舒服，有禮貌的向考官問好，在得到允許後自然坐下即可，這里注意最好面帶微笑，給考官一個良好的第一印象。

7、考試進行中，教室里一橫排會坐著7-9名考官，年齡偏大，一般都是在單位工作了很久的領導或元老級的人物，考官通過面對面的溝通來挑選適合崗位的人選，所以你要表現出個人的能力，交流溝通的感覺更好，語言表達更加的流暢，這樣才會得到考官的青睞。

公司面試流程步驟3

1、自我介紹

時長：3~5分鍾

形式：一般常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」。

目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。

2、自我介紹部分提問環節

時長：5~10分鍾

形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內容點深入挖掘。

目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。面試官之所以會對簡歷內容深入了解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡歷內容的真偽。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。

3、專業能力提問環節

時長：10分鍾

形式：圍繞「崗位任職資格」和「崗位所需能力」進行提問。

目的：這一環節，主要是考察求職者的「崗位匹配度」。企業招聘的人才一定是上崗即用，並能盡快見效的'。所以，他們會通過一些問題，來判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。

4、其它

時長：5~10分鍾

形式：問求職者「還有其它問題要了解的嗎」?

目的：面試後的提問環節，是把雙刃劍。用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會讓前25分鍾的努力前功盡棄。如果可以話，建議，提前准備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。

公司面試的禁忌

1、不作記錄或很少作記錄

在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和准確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的准確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效，

2、遺漏重要的信息

有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面了解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。

3、提問無關的問題

當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。

Ⅲ 完整的面試流程步驟

01
開場寒暄：一般來講，我們剛開始的時候面試官會先問問一些問題，比如說你到們公司坐車困難嗎？這時候很多的面試者就會覺得面試官是不是在考驗我，其實這只是一般的寒暄，因為有些人會緊張，所以面試官會先聊聊天寒暄一下，讓面試者放鬆，一般會1-2分鍾。

02
公司簡介：寒暄過後，面試官一般會將公司的基本情況跟面試者進行講解，講講公司基本情況如何，講講公司要招哪些人，這時候我們耐心聽面試官講就可以了，不要插嘴。

03
面試流程介紹：經過上面兩步之後，面試官會告訴你，這一次的面試流程是怎麼樣的，讓你心裡有數然後也讓你可以放鬆下來不至於太過緊張。而且有的面試是不知一輪，這樣也會給你相對應的時間安排。

04
針對簡歷進行提問：進入這一步後面試官會先看你的簡歷，然後根據簡歷上的問題進行提問，提問分兩種一種是將簡歷上的問題粗略的都提問一遍，一種是選擇簡歷上的重點問題仔細提問，比如社會經歷，實踐經歷等等，所以我們要注意不能在我們簡歷中過分誇大事實，不然很容易被揭穿！

05
試探性提問：經過簡歷提問環節後，面試官會提出一些棘手的問題或者比較敏感的話題，這些話題基本我業務有關，面試官會從這些問題當中來判斷你的理解能力，說話能力，看你需要表達是否流暢，業務能力邏輯思維能力，看你邏輯是否清晰等等！

06
輕松話題：最後面試官會從簡歷中選擇一個輕松的話題，比如和你聊一聊你的外語水平，聊一聊你的興趣愛好，聊一聊你對未來的打算，面試官想從這些談話中看看你的人際交往能力如何！所以輕松話題也不能隨意回答哦！

07
向面試官提問：最後一步，面試官會給機會讓面試者向面試官提問，出於禮貌我們至少要提一個問題，如果你一言不發那麼面試官會認為你對公司不感興趣不然問什麼一個問題都不想問呢？要麼就是覺得你這個人反應比較慢，問問題問不出來，所以我們最後一步不能沉默在那裡！

Ⅳ 面試的基本流程是什麼

面試的基本流程是什麼

面試的基本流程是什麼，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，職場不會相信眼淚，面試的基本流程是什麼，職場上的那些事。

面試的基本流程是什麼1

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。

3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試。

5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以准備上班了。

面試准備

1、充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

面試的基本流程是什麼2

一、銀行面試的流程

1、電話通知面試

一般來講，筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，我建議考生在筆試成績公布後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網查詢也是很關鍵的。

2、准備資格復審的相關證件

得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

3、面試時憑證進入考場

面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件，准時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試准考證以及其他相關證件，進入候考區。

4、簽到並進入考場

簽到、上交通訊工具進入候考區之後，考生需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、抽簽

准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。

6、候考

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的.考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7、進入考場、面試開始

面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題（也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問），一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。

待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時間一般為20分鍾，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。

另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

8、計分

面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。

9、面試結束

考生面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

二、不過面試中前的這5分鍾會決定你的成敗哦

第一分鍾：

踏進面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的姿態。

第二分鍾：

互相察看已告結束，正式會面開始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個人的特點展現給對方。如果主考人問你掌握什麼技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。雖然這些問題已經寫進簡歷里了，但再提也無妨。

第三分鍾：

現在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他（她）是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。

第四分鍾：

面試主考人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇，並要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鍾的時候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意麵試主考人在想什麼，即使你相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。

第五分鍾：

也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。

Ⅳ 面試流程

面試流程如下：

1、接收並篩選求職者簡歷。用人單位在確認了招聘需求後，就會通過各種渠道去發布自己的招聘信息，比如社招的主要通過各大主流招聘網站、獵頭、內推、RPO等；校園招聘則會通過主要針對應屆生的招聘網站、校招等渠道。

2、安排筆試。考察求職者的基本專業素養和綜合常識方面的能力。筆試並不是所有公司、所有崗位都必然會安排的考察環節，有些公司簡歷通過篩選後會直接進入面試；筆試也不全安排在簡歷通過篩選之後，有的可能是在面試過程中進行，有的可能通過筆試來篩選簡歷，有的可能是在面試之後。

3、安排初面。對求職者做一個比較全面的考察。真正的面試環節，如果不是群面的話，我這里說的群面是指多個面試官面試一名求職者，基本上都會至少有兩輪，兩輪的面試官可能是HR加崗位直屬領導的組合，也可能是崗位直屬領導加間接領導的組合。

4、進行復試。對求職者做最終是否錄用的決定。除了初試以外的面試，都可以統稱為復試，所以，復試可能是一輪，也可能是多輪。通常來說，對於職場新人所應聘的崗位，最多兩輪復試是比較合理的，再多就只能說明這家公司的面試流程比較復雜。

Ⅵ 面試的基本步驟有哪些

企業的面試程序：

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求；

2、相關專業部門的專業面試：主要是把握應聘者專業素質與技能是否符合用人要求；

3、關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。

在這里就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。

(6)面試是個什麼程序擴展閱讀：

面試准備

充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。

」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

Ⅶ 最基礎的面試，有哪些流程

面試六大步驟：

一、候考，考試當日，考生持面試准考證列印、身份證件，准時抵達考試點，進到候考室候考

面試步驟中的常見問題

當場一般沒有計時員和記分員。每一個時期的時間段必須 自個掌握，尤其是試講環節，最好是把控在10分鍾上下。自身創作的教學設計，在試講時無法立即拿著念，必須放演講台上，考試完畢後交到考官。全部面試全過程中一定要響聲清楚嘹亮。考試完畢，留意要擦乾凈教室黑板再離去。