程序員如何在職場上少走彎路

『壹』 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

『貳』 如何在職場上少走彎路

1. 提早10分鍾到崗 ，並且要持之以恆。----這點說起來容易，做到的職場新人不多。你做到的話，你就是「靚」仔。

2. 領導給你布置任務/客戶brief等，要「確認清楚」 。---用自己的話把對方的要求再復述一遍並同對方確認，確保自己get到對方的真正要求；千萬別一聽到就去做，結果做出來不是對方要的東西，自己白白辛苦不說，還可能導致對自己的不自信。

3. 事情做完，要說下 。----千萬別老闆布置好任務，你埋頭做完就沒有任何反饋。做完要和老闆匯報下，即使沒做完也要讓老闆知道你做到哪裡了，盡量避免讓老闆來問你做的怎麼樣了。如果你對自己要求高些，還可以把已經做完的事情匯報後，自己再復盤下剛做完的那件事，看看接下去類似的事情如何做會更好。

4. 別張口就問。 ----職場不是學校，老闆不是老師有義務告訴答案。要問問題時，自己先想好可能的答案，然後匯報給老闆讓老闆對你的答案做指點；學會給老闆做選擇題，不要甩給老闆問答題。同時也別因為怕問問題就把問題一直憋在自己這里，搞不好會導致你無法知曉後果的損失。

5. 要沉得住氣。 ---手裡的事取得突破，自己心裡開心也要嘴上「把牢」。一方面有可能你取得的成果再別人眼裡是小菜一碟不值得一提，你喜形於色的樣子可能讓別人覺得你大驚小怪沒見過世面；也可能因為取得成果，而讓小雞肚腸的人妒忌你一個新人就取得他做了很久也沒突破的事，而給你「使絆子」。害人之心不可有，防人之心不可無。沉住氣，等得到確鑿的成果了，宣布的事情交給你老闆就好了。

6. 不在背後說人長短 。----職場上總是有些人會在背後說人閑話，說老闆閑話的為多。有時是因為妒忌，有時是因為發泄不滿；不管哪一種你都不要參與進去，世上沒有不透風的牆。即使你真有需要發泄的事情，和家人說說，和靠譜的不再同一個工作場所的朋友說說，別給因為一時之氣而落人口舌，帶給自己無窮的麻煩。

7. 別玻璃心。 ---職場上誰不犯錯呢。如果你的確有些地方做的不夠好，努力改進讓自己更好就是了，別讓自己成為玻璃心讓別人說不得。一說就掉淚就委屈的不行。當然如果是惡意的攻擊，也別客氣要懟回去。自己要拿捏個度。

8. 別被情緒牽引。 ---職場上的同事沒有義務要安慰你生活上的失戀、寵物生病、和父母有口角等等帶來的情緒。到了工作場所就告訴自己是個職場人，是來解決問題做工作的；情緒上的種種，一方面要自己學會化解，一方面要積極採取溝通等方式去解決。

9. 別做「嗯嗯蟲」 。---別人說的個啥，你都「嗯嗯。」不僅讓老闆覺得你全無自我思考的能力，也讓團隊成員覺得你可有可無。職場上不僅要自己會獨立思考，也要積極去表達。當然要注意別為了表達而表達，成為別人眼裡的「無腦表演者」。

10. 別以「拿多少錢就干多少活」來要求自己。
新入職場，你手裡還沒過得硬的技能，要有「多做一些」讓自己「增加本事」的意識，讓自己在未來成為職場上「值錢的人」。當然你也要注意別成為不良公司"免費的勞動力」，對此要多加辨識。

『叄』 職場上如何少走彎路

職場上如何少走彎路

職場上如何少走彎路，現實生活中很多新人剛步入社會都會遇到各種各樣的問題，其中不少人都會走彎路，那麼很多人都想知道職場上如何少走彎路？下面就一起來看看答案吧！

職場上如何少走彎路1

春節之後，公司迎來了 一批新實習生，到現在快一個月了，基本考核也差不多了，幾個帶隊老師一起開會，結果差不多要辭退一半。

這個比例倒是正常，可是被辭退的人中，居然有原先最被HR看好的一位同學。

這位同學的簡歷非常漂亮，要學歷有學歷，有成績有成績，要想法有想法，聽說面試的時候，與HR的交流也非常的流暢、大方，正是面試官最喜歡的樣子。

休息時聊起這件事，他的考核老師說：「聰明是聰明，就是不會做事，沒章法，思維模式轉不過來。」

「什麼思維模式？」

「學生的思維模式。給他一個任務，他就像做題，非要自己研究、折騰，絕對不找人請教，悶頭想辦法，最後的結果不是太理想主義就是根本毫無頭緒。就是不實在，估計比起職場，他去搞學術更合適。」

原來，但是給他的任務是做一款產品的市場調研，不是前期的調研，而是推廣的宣傳調研，主要是幫推廣部門找到最合適的推廣角度、推廣渠道等等做准備的。

這件事不是只交給了他一個人，而是同一批的幾個實習生都參與，可以一起討論，可以選擇合作，最後給出調研結果。

一共有5個人參加，其中3個人選擇了合作，自發組成了小組；另外兩個同學選擇了獨立做報告，這位一開始最被看好的高材生就是其中之一。

他不是不認真，相反，可以說是非常認真了，那段時間，他就沒10點前離開辦公室。

不過方法確實很有問題。

他真的是從產品的源頭開始做「分析」的，包括產品的成分、工藝、權威報告等等，工作量不小；可是，這些不是工作要的結果。

以至於，整個過程中，他本人確實「收獲良多」，學習到了很多新知識，上交的報告卻與項目需要的內容相去甚遠。

聽到這里，我大概了解考核老師說的「比起職場，他去搞學術更合適」的意思了。

職場是結果導向的，至少說，是結果優先的。

為了更快、更好地得到結果，職場人一定要善於「借力」：向工具借力、向經驗借力、向人借力。

1、向工具借力

舉個例子，我從去年換了滑鼠，從之前的羅技換成了訊飛，不是因為訊飛的手感更好，而是因為訊飛滑鼠有「智能語音」。

用「智能語音」做輸入，每分鍾400字，不僅速度比鍵盤輸入更快，而且自動添加標點，用後台演算法糾正錯別字；另外，基本的電腦操作，如「打開某某軟體」「搜索某某短語」等，也不用點點了，說話就行，無形中減少了不少時間。

還有現在的各種「協同辦公」的工具，例如石墨文檔、WPS文檔、騰訊文檔等，不需要一個word文件傳來傳去了，直接在線一起編輯，還能看到彼此的修改痕跡和進度，能用批註標注或者審閱，不僅省去了反復溝通、解釋的時間，還避免了多版本文件帶來的存儲問題。

再比如，用好excel的函數和透視表，熟悉一些音視頻文件的批量操作工具，這些都是磨刀不誤砍柴的事。

2、向經驗借力

太陽底下無新事。很多時候你以為的「我發現」多半早就有人想到，甚至實踐了。

工作不是學術，重點不是你的發現和證明過程，而是拿出切實可用、可執行的東西。所以，比起盯著一片空白的電腦屏幕，苦思冥想，絞盡腦汁，不如直接搜索，看看能否找到前人經驗或者對標案例。

這樣可以讓你的效率提高十倍不止。

在前面提到的「三人組」中，他們就用了這樣的方法。直接從結果出發，先找到了產品的國外對標案例，然後對比國內的消費數據進行修改和調整，最後加入了一點自己的想法提出可行性預測。

馬雲從ebay獲得啟發做了「淘寶」，程維從優步獲得啟發做了「滴滴」，善於「借鑒」本身就是一種能力，不是一件「沒有面子」的事。

3、向人借力

除了工具和經驗，借力中最能體現一個人能力的，就是「向人借力」了。

歷史上最會「向人借力」的，可能就是劉邦了。

用劉邦自己的話說：

夫運籌帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房（即張良）。

鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。

連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。

此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。

當然，馬雲也說過類似的話：

我不懂管理，也不懂技術，但我能找到比我聰明的`人，並且讓聰明的人一起工作。

除了這些大佬，說回到日常的工作瑣事。

寫報告，文案能力有欠缺，怎麼辦？

最好的辦法是找個文案高手指點一二，兩三天的事情或許兩三個小時就能完成。

遇到項目節點卡殼了，沒思路，虛心請假一下前輩或領導，或許你的困惱在他們眼裡根本就是小事一樁。

很多職場新人的問題，不是不知道自己「不會」「不懂」，而是「開不了口」。

通常是兩種心理：一種是自卑，一種是自尊。

這兩種心理都會阻礙人的成長，不是不夠努力，而是速度太慢容易錯失機會。

就像那位被辭退的同學，在他「埋頭摸索」的時間里，已經有人超前拿到了入場券；而公司不會等著你慢慢改變或成長，才有了這樣的結局。

寫在最後

在職場上，所謂的「能力」可以通過三個「借」來提高，分別是：

向工具借，盡可能做事本身的效率；

向經驗借，充分利用「已經證明成功」的經驗，站在巨人肩膀上；

向人借，不卑不亢地向人請教和求助，敢於索取資源。

最後借一句話來小結：

人生就是一場開卷考試，請充分利用你所能拿到的所有資源來考試。

職場上如何少走彎路2

不要一直把自己當新人

可能在職場當中很容易出現這樣一種想法，就是在步入職場以後，哪怕已經經過了半年的時間，依舊認為自己也是公司的新人。這樣就會產生一種錯覺，比如說有些東西理所應當不會去做，再比如說犯了一些錯以後，會用新人這兩個字來當擋箭牌。長期有這樣的一種想法，很容易在職場當中走彎路。所以在進入職場以後，要為自己的規定一個期限，度過這個期限以後，就不要把自己當成是公司的新人。

虛心求教做好自己

一些人在步入職場以後，始終不懂得如何虛心求教和做好自己。因為對比於公司的其他員工來說，自己的身上總是會存在一些優勢，比如說更加年輕，學歷更高，這些都會讓自己內心當中升起優越感。這樣一種不好的優越感，不僅讓一個人不虛心，而且也無法在工作當中做好自己。所以作為職場當中的員工，虛心求教這幾個字無時無刻不存在。

不要好高騖遠

其實在職場當中好高騖遠，也非常容易讓新手在職場當中走彎路。有一些人可能剛剛進入職場當中幾個月或者是一兩年，就開始想要升職加薪。但其實升職加薪這件事情不僅僅要一個人能力非常出眾，而且也要考慮到公司如今的情況。所以說在進入職場以後，要先盡可能的學習知識和職場中的人情世故，永遠不要對自己的實力過於驕傲或者是自滿。

包括在職場當中，如何與身邊的人相處，也是不得不學習的一部分。不能與身邊的人保持較為良好的關系，也會促使在職場當中走上彎路。所以說在職場當中，能走的彎路以及雷點還是很多的。所以說進入職場以後，一定要避免以上幾點，才能夠少走一些彎路。

『肆』 如何才能在職場上少走彎路

可能對於很多正處於學生時代的人來說，學習這件事情非常傷腦筋。但是可能真的在步入職場以後才會發現，學習這件事情絕對是人生當中最為簡單和專一的事情。因為在職場當中，所考驗的並不僅僅是一個人的能力，還有其中的人情世故。而且對於很多剛剛步入職場當中的人來說，走彎路這件事情彷彿成為了不可避免的事情，有些人在走彎路的過程當中，不僅浪費了很多的時間，而且也無形當中浪費了很多的資源。

包括在職場當中，如何與身邊的人相處，也是不得不學習的一部分。不能與身邊的人保持較為良好的關系，也會促使在職場當中走上彎路。所以說在職場當中，能走的彎路以及雷點還是很多的。所以說進入職場以後，一定要避免以上幾點，才能夠少走一些彎路。

『伍』 初入職場的程序員，掌握「潛規則」才能不走彎路多加薪，你怎麼看

很多學子也陸陸續續地走向工作崗位，而同時，他們也將有一個新的身份——程序員，這個身份會一直伴隨大家的職業生涯。在為學子們開心的同時，作為見證大家成長的小說哥，也想給大家多囑咐幾句，希望以下職場「潛規則」，能讓大家不走彎路多加薪！

工作場合注意自身形象，良好的儀表、文雅的舉止、有分寸的說話，不僅能提高自信，也能給他人帶來愉悅的感受。提高主觀能動性，不要只會埋頭苦幹，要懂得主動向領導匯報你的工作，多溝通多請示，讓領導看到你的努力，這樣加薪的時候才會想到你。

養成記筆記的好習慣，遇到開會等場合，隨時記錄，下班前對自己一天的工作進行總結，查漏補缺，要知道只有回顧過去，才能更好地出發。

『陸』 職場中有什麼方法可以少走彎路

在職場，懂得以下7點妙招，可以讓你少走許多彎路。

5、在職場，善良的人也會遇到壞人和壞事的不要因為自己的善良，就覺得職場都是跟你一樣的人。這個社會永遠是這樣，你不可能贏得所有人的喜歡，有人喜歡你，就有人討厭你，如果你活在別人評判的世界你，那你就活得很悲催。6、學會低調木秀於林風必摧之，確實非常有道理。處處顯得比別人聰明，老是上躥下跳，這種人下場往往比較慘。那些大智若愚的人，都是懂得裝傻充愣的人。7、同事之間要學會控制距離，距離產生美走得太近，容易傷害彼此，越是熟悉，越是要有提防之心。讓你受傷最深的，往往就是跟你走得很密切的人。他們知道你的品性，比你更知道你的致命弱點。以上七點，你能做到五點，基本就是職場老油條了，升職加薪，指日可待！

『柒』 職場中有什麼方法可以少走彎路

有人的地方，即是江湖，人事紛爭到哪裡都是無法避免的。很多初入職場的年輕人，看問題非黑即白，總願意與人分個對錯，往往是贏了面子，結了梁子，得不償失，有些非原則性的問題，低調處理清楚就可以了，還可以順勢賣對方一個人情。

另外，看似不合常理的人或事，背後一定有不為人知的緣因，遇到要謹慎行事。

對人客氣禮貌，但盡早地通過一兩件事情向大家展示你不可觸及的底線，其他的時候，保證基本的職場禮儀就可以了。

這樣做的目的是為了將時間精力更多到投入到自身相關的事情上來，避免無謂的情緒消耗。

『捌』 程序員，如何少走彎路，成為一名技術專家或者架構師

#1 專業技能

@首先當然基礎知識要扎實，一些經典的專業書籍一定要看。比如，設計模式，演算法，數據結構，所在領域的編程語言的專業書籍等.關於不同的能力階段，需要讀取什麼類型的書籍，請參考ThoughtWorks(中國)程序員讀書雷達,每年都有更新。
@作為架構師，review別人的代碼並給出合理的建議是基本功，比如變數或者方法命名的規則；所以代碼大全，重構，改善既有代碼的設計，Clean code 等等肯定需要看。
@ 對於某一個技術領域或者業務領域，一定要有一門技術是精通的，因為這樣你才能體會到以後遇到自己不懂的技術的時候，如何能夠快速成為這一方面的行家。
@ 平常有時間一定要多多進行代碼的訓練，也就是Martin Flower常說的Kata練習，這個比喻來自於跆拳道，跆拳道選手一般每天都會找一些基本的招式，進行反復的練習，從而訓練肌肉的條件發射，那麼對於我們程序員來說，一定也要進行持續的編程訓練，比如上面提到的那位同事，給的建議是，雖然把大部分時間花在了溝通和協調上面，沒有機會寫代碼，但是自己一定要利用業余時間，自己找一些例子來聯系，比如，參與開源項目，或者到網上去搜索一些大師的經典Kata聯系的例子；或者看工作裡面是否有一些小工具，是否能夠提升自己的溝通效率，當然已經天天寫代碼的童鞋們除外。請參考我轉發的另外一篇文章和另外一篇介紹能在線練習Kata code的文章.
@ 最好能夠在精通一門語言的基礎之上，學習其他的語言，從而站在一個更高的角度，對於程序語言有一個更高層次的抽象認識，比如，學了Java之後，可以學學Ruby，Groovy，C#等等，其實語言之間都是相互借鑒的，比如Lamba表達式，連java也慢慢的向函數式編程方向靠攏。
@ 如果有時間，一定要自己維護一個博客,既然選擇了架構師，就決定了自己以後不僅僅是一個技術專家，同時也要成為一個佈道師，為企業組織或者社會上的其他IT同行們貢獻自己的一些微薄之力。
@ 多參加一些社會上舉辦的軟體專業會議或者活動，了解當前比較流行的技術和框架。
@ 這條不提倡，我以前有一個同事，幾乎每年都要更新簡歷1~2次，目的不是真正的換工作，而是通過面試得到當前市場上大部分公司正在使用什麼技術和框架。對於這條，請慎用！！！！
@如果有結對編程的機會一定要好好珍惜，特別是和高手大拿一起結對的時候。
@如果大家上面都已經做的非常的好了，這個時候可以看看架構設計方面的書籍，比如企業應用架構模式，架構之美等等。
@ 去51Job上搜索架構師這個職位標簽，看看不同行業的企業對於架構師的技術要求和標准，然後結合自己當前所處的行業和你自己的技術特點，比如擅長前段或者後端，有選擇性的學習一些自己感興趣的技術或者方法。
@ 關於常用的網站，沒有定論，筆者主要是根據搜索的結果去發現適合自己的網站，所以需要讀者掌握一定的搜索的技巧，筆者一般喜歡用英文搜索，這樣的話資料比較全也比較新；如果下載電子書的話或者查看博客的話 一般會首選CSDN；如果是解決工作中的問題的話，在StackOverFlow上面被解答的概率是最大的,此外平常自己也需要去積累一些自己感興趣的技術的人氣比較旺的網站列表，比如一般和Window相關的就是MSDN；如果對Java入門比較感興趣，可以看看這個網站。對於一些開源的框架，一般都會有想對應的社區，google一搜索，很快就能找到。另外一個德國人寫的博客的非常的精緻，如果對Eclipse插件開發特別感興趣的朋友們可以去參考它。
@大家如果時間和精煉允許，最好能在Github開源和分享自己平常寫的代碼。這樣一方面可以熟悉git用法，另外一方面也可以把自己平常練手的代碼免費保存，何樂而不為呢？
@如果大家平常遇到什麼問題，可以到StackOverFlow上面去尋找答案；當然，如果你能自己注冊一個StackOverFlow賬號那是最好不過的，這樣不但可以提問，還可以幫助別人，同時上面還有很多工作簽證的工作機會。
#2 軟技能（現代社會，一個合格科學家不僅僅是某一個行業的技術專家同時也是一名專業的社會活動家）

@遇到問題，一定要多想，遇到一個問題，如果解決了，就要反思為什麼能夠解決，如果以後遇到類似的問題，
如何更快速的解決。
@英語的重要性，不言而喻，因為現在很多新技術的框架的中文文檔非常的少，即使翻譯成中文，也是二手的了（國內自己的開發的一些開源框架除外）
@ 有時間的話，看一些溝通方面的書籍，如果有參與溝通的機會的時候，一定要想如何把溝通做的更好更舒暢。
@ 如果有機會的話，可以參加PMP的考試，關於如何備考PMP，請大家參閱另外一篇文章:如何備考PMP，但是如果不想參加的話，也沒有關系，至少要涉獵到項目管理方面的書籍，否則以後如果成為架構師之後，客戶或者管理者給你說一些項目管理上一些專業術語時，到時候就會一頭霧水。
@架構師其實從某種意義上就是一種角色，而不是一種職位。一定要時時刻刻保持空杯心態。
@一定要有一顆保持飢渴學習和耐得住寂寞的赤子之心。
@當前的技術節湊是非常快的，特別是結婚以後又有小孩了。一定要好好的利用自己碎片時間，對於一些技術，當時讀不懂不要緊，但是一定要記住和了解其關鍵詞，這個主要是為了拓寬自己的視野。比如，當前你想自己開發一個系統，結果已經有一個開源框架實現了，而且還很穩定，這個時候，自己就沒有必要重復發明輪子了。
@與不同的技術、編程語言、設計模式和結構等（甚至是它並沒有在日常中給予你直接的幫助）打交道。你永遠都不知道這些知識是否會在未來派上用場，但是對你絕對是有益無害。
@在工作中，能夠幫助到別人解決技術難題，一定要盡量全力以赴，因為這不但可以贏得同事的好感和口碑，同時也能增長你解決問題的經驗和提高你的技術思維能力
@ 一定要掌控好自己的時間，對工作沒有幫助的會議，能不參加盡量不要參加，當然，企業安全，公司規章制度如果是強制性的，該參加還得參加，但是如果沒有工作效率和扯皮的會議，盡量避免參加。
@程序員要耐得住寂寞，要在自己的領域深挖，不能看啥火，就學啥，一定要有自己的想法和判定，如果決定不了，可以向資深的同事或者朋友溝通。
@盡量參與到項目中的編碼，因為架構師不能與項目脫離。
@ 如果有機會可以鍛煉一下自己在大眾環境下的演講和PTT的能力。
@有機會多做知識分享，因為你一旦分享了知識，你就會對這門技術有深刻的印象，同時也能樹立在同事中的良好的技術形象，從而贏得更多的專家影響力而不是職位影響力。
上面只是我當前能想到的，知易行難，知道了上面的一些經驗，並不代表年輕程序員們就能馬上成功，畢竟這需要一個鳳凰涅槃和實踐的過程，但是肯定能幫助有志於於此的年輕程序員們少走一些彎路，限於筆者水平，如有總結不恰當或者不到位的地方，還望批評指正。

『玖』 職場發展，你如何避免少走彎路

出入職場，就像是新生兒，對這個社會從滿好奇，又會有一些恐懼。職場如戰場，勝利從來都不只是一股子猛勁就能成為長勝將軍。分享對職場發展，少走彎路的4個方法：

1、職業選擇需謹慎

選擇職業明確自己的定位，不能人雲亦雲，更不能隨便。清楚自己未來發展的方向，朝著自己想要的方向去走。在方向選擇的時候，最好根據自己擅長的或者喜歡的方向去走，如果能有過來人的經驗能去請教，多請教一些高人更好。例如「在行」就是非常好的平台，上面可以預約到一些行業內的精英，也能預約到很好的職業規劃師，能用錢來獲得別人幾十年的經驗，減少自己走得彎路，這樣的機會非常好；

『拾』 在職場如何避免走彎路

在職場如何避免走彎路

導讀：職場這幾年，有過挫折，有過成功，有過低迷，有過欣喜。然而仔細總結一下，當我們回顧之前的某些自以為是想法和行為時，發現很多都是不必要的和錯誤的，下面就來曬一篇職場人士的職場心的，看你是否也走過同樣的彎路。

錯誤觀點1 我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。

只會做好工作，充其量， 就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。

碰上個不對路的領導，(機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間)你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是「工作」。這樣的「工作」完成才是有含金量的。

錯誤觀點2 我對領導忠心耿耿，總有出頭之日。

別忘了，你的直接上司就是你的天敵， 他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路， 你只能乾等。

可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這里不會。這里從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣， 再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多了解他的.平級， 有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。

錯誤觀點3 我簡單做人，認真做事， 真心待同事， 遵守基本的做人之道。

在職場上混，尤其是機關單位里混，最首要的就是，不能要臉！ 如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直， 善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。

在這里，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人， 那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！

大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這里呢，「做人」是重中之重。而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。

人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直， 善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。 如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃， 大口喝酒，大表忠誠的姿態。

如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說「職場上不是應該忽略性別么，忘記自己是女性，應該努力工作么」，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定， 就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得， 不犯惡心，不會一睡覺就做噩夢。

我總結：當然，這只是某個職場中人的職場心得，不見得對每個人受用，每個人面對的環境不一樣，因而想法各異。總而言之，職場就等於戰場，失敗的時候總結下，及時調整心態，鬥智斗勇，你才能早日出頭。