⑴ 面試過後一般多久給offer
看缺人不?缺人的話當場就會給的,也有些你回去了當天再給,不缺人的話叫你回去等offer就是被pass了或者是面試的覺得你還可以,就是還想挑一挑有沒有更好的,這種一般3天吧
⑵ 一般面試成功到拿到offer，需要多久
要看公司業務流程 主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的
抓緊的兩三周就可以確定了
但外企為了各種目的也會放出空職位 甚至招聘中又因為種種因素pending(擱置)
這都說不準的
如果這個職位是自己真心很想獲得的 可以在面試後一周左右主動聯系HR詢問
主動詢問在很多公司HR那裡都是很加分的
祝好運!
⑶ 一般面試完了幾天通知到或者什麼時候給OFFER呢
一般都是一個星期內給答復的，hr會以一個星期為時間范圍去挑選能力好薪資低的面試者，如果一個星期內你沒有接到通知的話，那就是沒有入選。
⑷ 面試過了後一般多久發offer
面試過後一般會在三天之內就給你發offer。如果公司急需人才的話，大概在24小時之內就會回復
⑸ 面試後確認多久會收到offer
1、回想一下，HR有無跟你說過會發OFFER的大概時間；
2、也可能情況特殊會延誤發OFFER，如果面試時你已得到過明確的通過面試的答復，可以再電話詢問一下你什麼時間可以報到，理由是想提前做好入職准備。
如果有變，他們應該會明確告訴你的；如果不變，應該也會對你的印象加分。
⑹ 面試後多久，會發offer
估計還得參加一輪面試，不過應該可能性還是比較大的，再等個一兩天吧。
⑺ 面試後多久拿到OFFER
出面試的時間視具體情況而定，有些大公司得等全國的人都面試完了再從中挑選優秀的人才，所以結果可能回復得晚點，大概兩周左右才能給回復，部分不需要招聘太多人員的公司回復得快些，大概三四天。但如果已經過了兩周都沒有回復建議你聯系一下招聘人員確認一下自己過了沒。
⑻ 一般面試成功後 多久能收到OFFER （知名大公司）
要看公司業務流程 主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的
抓緊的兩三周就可以確定了
但外企為了各種目的也會放出空職位 甚至招聘中又因為種種因素pending(擱置)
這都說不準的
如果這個職位是自己真心很想獲得的 可以在面試後一周左右主動聯系HR詢問
主動詢問在很多公司HR那裡都是很加分的
⑼ 面試後多久會收到offer
這個要看你跟公司是怎麼談的了，要是確定了你面試成功，也談好了薪資待遇的話，那一半三天左右就可以拿到offer了，最長一般也不會超過一周時間的，也可以直接跟公司電話協商下。
⑽ 面試完多久之後可以收到offer
按照面試邀請的時間到達公司，要准時，盡量不要遲到，預計到自己要遲到了要提前告知面試官；最好提前10分鍾到，也不要提前太久，公司面試人員也挺忙的，你提前太久有時候並不能贏得很多好感，如果打斷別人的工作，有時候可能還會帶來不好的效果；但是如果你准時到了，但是面試官臨時有事讓你等，面試官反而會內心有一些歉意，給你的面試過程帶來一些好處。
2、注意著裝。
其實很多HR在看到面試者的第一眼就會對這個人做出初步判斷，所以面試時候的精氣神非常重要，著裝在很大程度上可以改善一個人的精氣神，如果你參加一個自己非常在意的面試，在能力范圍內，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上給自己增加自信。
當然在選擇著裝的時候還是要注意麵試的公司的崗位性質和氛圍，比如如果面試的是老師，律師，會計這種崗位，最好著正裝，如果面試的是時尚編輯，當然是突出自己的個性和風格比較合適。當然總體一定要給人一種舒服的感覺。
3、自我介紹要突出重點。
面試的時候90%的概率會有自我介紹的環節，自我介紹一般控制在3-5分鍾，盡可能的突出重點講的豐富一點。切忌3句話就講完了，我是誰，哪裡畢業的，來自哪裡就完了，那你的面試很有可能就完了。
4、關於面試官的問題回答
完善豐富不是指講很多重復的語言。首先回答面試官的問題肯定需要注意語言的邏輯性。然後盡可能豐富一點。比如面試官問你，你比較擅長的技能是什麼，你回答了是Excel之後，還可以補充你會通過Excel進行數據分析，會用多少多少公式；就是可以舉例論證你的答案，會顯得你的答案比較豐滿，可信度也會比較高。
回答內容盡量真實和實際相匹配，比如問你未來理想是什麼，你說為了人類的進步做貢獻，HR內心可能會覺得這個人怕不是傻子吧。切記誇大或者說一些個人沒有的工作經驗，其實多問幾個問題就可以試出來你經歷的真實性。
5、關於向面試官提問
一般面試官在面試的最後都會問大家一個問題，您還有什麼問題嗎。這個時候一定要把自己想要了解的問題都提出來。薪資福利什麼的，不要怕，該問的都問出來。當然一些基本的信息可以在面試邀約的時候問清楚，比如薪資范圍和你的薪資要求是否匹配等等。
6、了解公司
面試之前對公司做一個了解，公司性質，老闆，行業，崗位性質，在行業內做的怎麼樣等等。很多面試官很可能會有一個問題，您之前對我們公司了解多少，類似於這種問題。了解之後或多或少能講出幾點。這會很加分，會讓HR感覺你想要加入公司的意願比較強烈。
當然最重要的還是自身的能力和崗位的匹配度，面試的時候還是要保持自己最好的狀態。HR在考察候選人的時候是需要全面考察的，畢竟面試的時間都是有限的，要在有限的時間內判斷出這個人是不是適合這個崗位和這個公司，面試過程中的方方面面都要注意到。如果面試完以後很久沒有收到消息，可以審視一下自己是不是有面試官的問題沒有回答到點子上，或者不夠全面。一般來說面試過程越長，面試成功概率越大。最後覺得自己還是不知道問題出在哪裡，可以打電話問問HR，至少可以吸取經驗，畢竟花了時間，總得有點收獲