公職人員提拔檔案審核在哪個程序

❶ 中央組織部辦公廳《關於幹部人事檔案審核工作的問答》

我國憲法規定男性公民60歲退休，我的家人在58歲時就被單位辦理了退休，理由是按48年前檔案里有一張表填的年齡辦理的退休，是依照中組部組通字（2006）41號文件的規定要求辦的。這個規定明顯違反憲法和身份證法，違反「法不溯及既往」的法律規定，還違反（刑法）中規定的不滿14周歲的公民不負任何法律責任的條款，也違反我黨事實求是的原則。總之，在我國法制建設40多年以後，中組部還出台這種違反多項法律的規定，社保部門簡單粗暴的一刀切，這讓老百姓今後怎麼相信法律。2年多的時間里，我給各級信訪部門包括中組部投訴，建議修改，避免更多的冤家錯案，至今中組部仍將錯就錯，執迷不悟，信訪部門裝聾作啞，不予回復，真讓人不解。那種混亂的人事檔案，是文化大革命的產物，是政府造成的，當時也是審查同意的，為啥半個世紀過去了，讓老百姓自己承擔後果，在依法治國的今天，這讓老百姓又如何相信政府。這種人為製造冤家錯案的行為讓人心寒，真心希望中組部修改完善這個規定，還這些老黨員一個事實求是的出生日期，和事實求是的退休時間。2019年2月26日

❷ 什麼是黨政領導幹部選拔任用的六個基本程序

黨政領導幹部選拔任用的六個基本程序：民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商 。

黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

(2)公職人員提拔檔案審核在哪個程序擴展閱讀：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

黨政領導幹部選拔任用工作條例

❸ 提拔副科紀檢都政審哪些內容

摘要 在提拔晉升時相關部門都會審核工作人員的這3方面的信息。

❹ 組織部提拔幹部是先審檔案還是先推薦

我認為，是先推薦，審檔案應該是後面的環節。
只有符合前面程序和條件，才能到後面審檔案的環節。

❺ 公務員黨員檔案審查程序內容是什麼

黨員檔案審查的內容：

1、檔案材料是否齊全。審查黨員檔案是否有入黨申請書，是否有積極分子登記表，是否有黨校結業證書，是否有政審材料，是否有入黨志願書，是否有預備黨員轉正申請書等黨員材料。

2、檔案材料是否真實、手續是否完備。審查檔案材料有沒有空缺、塗改、錯填以及造假現象，塗改、填錯等內容，有無糾正章。

3、發展黨員程序是否符合規定要求。審查發展主體是否具有被吸收為黨員的資格，培養期、預備期、入黨人年齡是否符合規定；黨員是否屬異地培養發展，黨齡是否真實。

4、審查《入黨志願書》的填寫是否符合規定要要求。重點審查黨委是否填寫審批意見，意見內容是否合理；是否超期未轉正；入黨、轉正的黨支部的決議時間、黨總支的審批時間和黨委的審批時間是不是符合先後順序。

5、審查對象的年齡、工齡、黨齡前後是否一致、是否造假，審查對象的工作經歷，學習經歷是否前後一致、是否造假，判斷「三齡兩歷」的具體時間。