程序員跳槽到360薪資漲幅多少

『壹』 薪資漲幅多少可以跳槽

如果別的地方能給你比現在工資多50%，就可以考慮調槽了，因為原公司再調也不會漲這么多的。

『貳』 跳槽工資漲幅多少合適

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

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注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓用戶始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對用戶有一些提防，不會再委以重任和加薪。

『叄』 跳槽薪酬一般漲多少

一.工作現狀分解，多元結合比較

目前工作現狀，畢業已經有將近四年了，現在月薪為9500元，年薪便是11萬4千。

在當今的現代企業中，這個數字的福利待遇級別，其實置之於廣大同齡畢業生工作者中，其實便已經不算低了，甚至可以說是穩穩的中上水平。

從有限的信息中，已經可以看到現在這份工作的薪資報酬，相信你也有與之相當的能力水平。

殊不知你工作的具體崗位是什麼，但無疑你屬於較為成功的一部分，也正是如此，跳槽尋求更好的待遇需要更多的考量與分析。

盡管現在的職場人士跳槽越來越頻繁，甚至有百分之九十的職場人士都有跳槽的經歷，但是跳槽非小事，跳槽容易，跳「好」槽則是很難。

著名英國作家奧斯卡·王爾德曾風趣地表示：「在我年輕的時候，曾經以為金錢是世界上最為重要的東西；現在我老了，才發現確實如此。」

誠然，若是離了物質條件，誰都難以在社會上生存，薪酬待遇對於職場人士而言是十分重要的。

如果跳槽後沒有漲薪，沒有物質條件上的提升，那我們何苦折騰一場呢？

跳槽時新企業對薪資的開價非常重要，但仍非跳槽所需考察的全部。

在薪資上升的重要前提下，我們也要更多地關注工作內容、工作性質、福利保障、上升空間與發展前景等因素，這樣多元結合的比較，我們能得出一個更為全面可行的結果。

二.擁有的跳槽條件

根據最新出爐的《2019國人工資報告》，在工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的人數比例也僅為22.44%。

因此，畢業四年卻享有9500元的月薪，其實在職場也實屬較高水平。

身在職場，衡量一個職場人士存在價值的重要標准就是工資收入，較高的收入也側面證明你對於企業所具備的價值。

至於跳槽漲薪，其實沒有固定答案和標准，而這些都將是你擁有的跳槽條件，是你溢價能力的基礎。

在當今這個充滿競爭和挑戰的職場上，很少有人對一家企業抱著「從一而終」的念頭。

然而，跳槽是一件有預謀的大事，需要根據你的實際情況找好下家。

漫無目的、好高騖遠的跳槽是職場人士所需要避免的，「你賭運氣，運氣也會跟你賭」，這樣迷茫的選擇註定是沒有好結局的。

為了更好的薪資水平，你在此提問以確定合適的薪資漲幅，這個行為本身就是明智的選擇，這些參考能夠提供給你的跳槽給予巨大的助益。

「槽」起「槽」落，多得是機會和挑戰，既然有著跳槽的資本，也有實現跳槽的機會，那便不妨一試。

『肆』 跳槽到下一家公司時要求漲薪多少比較合適

擁有高薪酬是每一個人的夢想，也是最理想化的。但能有多少薪酬，這除了單位效益好外，我們還要看看我們自己有多少能力，能幹多少活。

當然如果面試時領導問你薪酬的時候，我們需要提前做好調查研究。這個公司的情況，我找的這個崗位的薪酬大概是多少，我們圍繞這個展開自己的闡述。

『伍』 跳槽後薪水漲幅多少合適

漲薪這個問題，當然是多多益善！越多越好！
而且，不同的人有不同的狀態，不同的工作單位薪資待遇也各不相同。
所以，這個漲薪的幅度並沒有一個公認的標准。只要自己覺得滿意，那就是比較合理的了。

『陸』 程序員1萬5跳槽一般漲薪多少

看你的能力啊，能力強的話翻倍也有可能。一般的話，漲個30％~50％是有可能的。這個還要看具體公司的情況，少數就在原來的基礎上加2k左右

『柒』 程序員跳槽時，如何優雅地談薪水

首先，你需要知道目前合理的薪資漲幅比例是多少，很多人一定像題主一樣，擔心自己報的高拿不到offer，報的低又吃虧，害怕自己入職後再申請漲薪，涉及的因素比較多，比較難控制。所以入職時談薪一步到位比較好。
這里給大家一個經驗值數據：互聯網行業的候選人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪漲幅通常在15%-30%之間。當中存在一些特殊情況，比如之前的薪資跟市場行情有較大差距，被低估了，跳槽時可以要較高的漲幅。或者你的技術能力和技術經驗在市場屬於稀缺型，你也是這家企業急需的，可以提相對高的薪資漲幅。
但是對待薪資漲幅，還是要理智對待。雖說大家都希望薪資漲幅越高越好，但是不合理的薪資漲幅，會帶來反作用，比如50%以上的薪資漲幅。
因為一般企業都有自己的薪資體系，如果為了offer你，在不得已的情況下打破了他們的薪資體系，給了你超出他們薪資范圍的offer，那麼對你自然也會有超出你實際能力范圍的期待，在過高的期望下工作會給您帶來很大的壓力，如果你沒有完成企業的預期，他們會很快對你失望，最後的結果就是離開，無論主動還是被動，這都是對職業生涯的一次傷害。
同樣道理，如果你對薪資沒有那麼高的期望，如果有一家公司給了你遠遠超出你期望薪資的offer，也要權衡清楚你是否滿足這家公司的期待，以及能否承擔最壞的結果。
另外，談薪資的時候，站在Hr的立場考慮問題，能幫助你更好的去做薪資談判。

首先需要知道，HR和你談薪資的時候，出發點是為了促成offer而不是打壓你。因為招聘結果是HR最重要KPI的考核，他也需要盡快招到人完成指標，這一點你們的目標是一致的，毋庸置疑。
第二，HR工作中很重要的一點，在把你招進來的前提下，節約公司的招聘成本。所以他會給你一個恰好滿足你期望值的薪資，而不是超出你預期范圍的薪資。
第三，公司對你薪資范圍的彈性，更多取決於職位的稀缺程度、緊急程度和對你的認可程度。
接下來分享談薪資過程中的一些技巧：

第一，全面了解對方公司的薪資結構，再給出合理的期望薪資。
第二，談薪資之前，要盡可能多的去了解更多信息，比如職位的緊急程度、薪資范圍。如何解決信息不對稱的問題？最好通過認識的朋友打聽這個職位空缺了多長時間，項目的緊急度，或者詢問推薦你去這個職位的職業顧問薪資的范圍、彈性空間。當你信息了解得越全面，和公司談薪資就更有底。
第三，一定要報一個自己可接受的數字，千萬不要為了面子，答應一個你完全不可能接受的薪資。
這種現象主要出現在面試的時候，你和面試官相談甚歡，氣氛非常和諧，這個時候HR說既然我們聊得這么好，那你就加入我們吧，但是我們現在處在艱苦創業階段，然後他報了一個你期望薪資以下的數字，比如你明明期望20K。對方問15K你是不是接受，其實你心裡完全不可能接受，但是礙於氣氛太好你不好意思拒絕，就答應了。但面試後你覺得15K實在不能接受，這時再找對方爭取非常被動，因為這個數字你已經答應人家了，不能反水。所以面試過程中不能輕易答應別人低於你期望太多的薪資。
如果是自己報薪資的話，要在自己一定可以接受的薪資底限的基礎上，稍微給自己一點談判的空間，但是一定不要過渡虛報，以免把offer談崩。
最後還有一點，候選人經常說和HR談薪資期望覺得提要求難以啟齒，不知道怎麼說。

給大家一些合理的表達，比如：我跳槽不是完全看錢，我還是更看重職業發展的機會，但是薪資部分代表公司對我價值的認可，還是很重要的。
如果公司給了略低於你期望的薪資，也不是不可以接受，但是還想往上爭取。可以這樣說：感謝公司給了我這個offer，這個薪資我也能接受，但是如果您能給到我期望的薪資，我會更加有動力和激情。
第三種情況，如果公司給了你期望值以下的薪資，你不知道對方是否還有上漲空間，不要明確拒絕，多給對方和自己一些考慮的空間。
第四，如果面試過程中有專業的職業顧問幫你談薪資，談判成功率會大大提高，因為有第三方幫你溝通會比較緩和，會有談判的空間，能比較有效解決雙方信息不對稱的問題，後面你對薪資漲幅要求的談判成功可能性會比較高。

『捌』 一般在第二年跳槽的話，漲幅在多少比較合適

疫情之下，大多企業都在降薪裁員，個人認為，未來的一年時間會淘汰部分企業，所以跳槽才更需謹慎，因為裁員首先針對的就是新入職，年齡大工資高的人群。如果跳槽升職了，那麼一般在100%左右吧，上不封頂，這得您自己有一定的積累，升職漲薪是水到渠成的事情，是在原單位沒有升職的空間下，發生的情況。如果在行業裡面個人能力比較突出，那麼何時跳槽薪資多少，應該都不是問題！

『玖』 為什麼程序員越跳槽收入越高

因為能夠跳槽的程序員都是原先單位的實力擔當，想挖走這些人，肯定要付出更高的薪水。

『拾』 程序員真實薪水平均到底多少

領-袖級別：李彥宏，馬化騰，馬雲，丁磊，劉強東等，年薪過億！！
大-哥級別：一般直接向領袖級別匯報工作的，年薪應該在千萬吧!

精-英級別：一般是公司的技術負責人，主要匯報對象是大哥級別的，年入百萬沒問題！
總-監級別：向精英類程序員匯報工作，年入50萬應該可以的。

工程師級別：年入20萬左右，有一定的車貸，房貸等。
包工頭級別：年入10萬左右，一般是一個小組的負責人；

民工級別：年入6萬左右，程序員中的大部分階乘。

碼奴級別：年入3萬左右，生活壓力比較大。