幹部提拔有多少程序

㈠ 黨政領導幹部選拔任用工作條例 幹部選拔任用工作主要有哪些程序

幹部選拔任用工作的基本程序有：
（1）民主推薦；
（2）考察；
（3）醞釀；
（4）討論決定；
（5）任職；
（6）依法推薦、提名和民主協商。

㈡ 什麼是黨政領導幹部選拔任用的六個基本程序

咨詢記錄 · 回答於2021-08-27

㈢ 軍隊幹部選拔任用工作程序 具體內容

從選拔後備幹部、幹部任用提名、聽取群眾反映和黨委研究決定四個環節，分別規范程序步驟、細化措施辦法，構成一個內容銜接、功能互補的選人用人制度鏈條。選拔後備幹部環節，明確在組織民主推薦的基礎上，政治機關差額形成人選方案，一般由黨委常委會無記名投票表決後備幹部。幹部任用提名環節，重點規范提名初始環節和提名實施步驟，正式將民主推薦和徵求紀委意見納入提名程序，明確了徵求各方面意見的時機方式及結果運用。聽取群眾反映環節，規定對擬提升幹部，在黨委討論前由政治機關以適當方式組織聽取群眾反映，並對實施程序作了具體規范。黨委研究決定環節，重點細化個別醞釀、會議討論、形成決定的程序和規則，完善黨委決定幹部任用事項的表決方式，明確了無記名投票表決的實施辦法。

㈣ 幹部選拔動議環節有哪些程序

幹部動議是幹部選拔任用工作的初始環節，即黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意見並形成工作方案的過程。

動議包括：

一、經主席同意，會議成員取得發言權後提出動議。未取得發言權者不得提出動議。提議者通常以：「我提議……」的方式發言。

二、為避免浪費會議時間，需要除提議者外其他會議成員附議（注意：附議不必然是贊成）。如無其他成員附議，視同未提出該動議。附議通常以「我附議」的方式表達。

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全程記實、環環把關：通過管理端對用戶端提交信息的即時審查、匯總和統計分析，前移監督關口，提高監督效能。為選人用人出現問題時實施責任追究提供了原始的證據保全，做到環環有把關、事事有負責、層層有監控，真正實現對幹部選拔任用全周期的監督。

強化選人用人責任意識：提高幹部選拔任用監督效能，增強各級領導幹部選人用人的責任意識，實現事前預防，事中糾偏，事後究責，防止了應報不報、漏報偽報情況發生。

從制度上杜絕了「不按條例按慣例，不按規定按慣性」、「個人說了算」或「暗箱操作」現象，從程序上保證了幹部選拔任用各項政策法規的貫徹落實。

㈤ 政府幹部任免程序是怎樣的

各黨總支（支部）：為進一步規范鎮管幹部的任免程序，促進幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化，根據《黨政幹部選拔任用工作條例》和上級有關工作要求，就我鎮鎮管幹部的任免程序作出如下規定和要求。一、任免幹部總的原則堅持黨管幹部原則；堅持任人唯賢、德才兼備原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則。二、組織人事部門提出調整意見和建議㈠幹部調整預報組織人事部門針對某一時期領導班子建設的需要，向鎮黨委匯報幹部調整的總體要求及有關人選的產生方式。㈡人選產生的方式1.空缺崗位或需加強崗位人選的產生⑴民主推薦選拔任用幹部必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦可以採取會議投票推薦和個別談話推薦，民主推薦的結果在一年內有效，所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。⑵公開選拔在後備幹部比較少的單位或部門，對專業技術要求比較高的崗位，本單位、本部門沒有合適人選的，原則上通過面向社會進行公開選拔，確定擬提拔的考察對象。⑶競爭上崗對本單位後備人才較多，有優秀人才可選的單位或部門，採取個人自薦、民主推薦和組織推薦相結合的辦法，產生一定數量的候選人，實行競爭上崗的辦法，確定擬提拔的考察對象。2.降免職人選的產生達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；因工作需要或者其他原因，應當免去現職的等。㈢考察對確定的考察對象，鎮黨委根據不同職務的職責要求，制定具體的考察標准，由組織部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。對擬提拔考察對象人選數一般應多於擬任職務人數，實行差額考察。具體程序是：鎮黨委組織考察組，制定考察工作方案；同考察對象所在單位黨組織主要領導就考察工作方案溝通情況，徵求意見；根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告；採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨組織主要領導成員交換意見；考察組根據考察情況，和組織人事部門集體研究提出任用建議，向鎮黨委和黨委主要領導匯報。考察幹部必須形成書面考察材料，並歸入本人檔案。考察材料必須全面、准確、清楚地反映考察對象的德才表現、工作實績和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦或民意測驗等情況。實行幹部考察工作責任制。考察組由兩名以上成員組成，考察組的同志必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，考察組成員必須在考察材料上簽字，並對考察材料負責。三、鎮黨委書記辦公會醞釀鎮黨委書記辦公會對組織部門提出的領導幹部調整建議進行討論，並充分醞釀，形成完善的意見後，提出領導幹部調整方案，提請鎮黨委會集體討論決定。四、鎮黨委會討論決定鎮黨委會討論決定幹部任免問題時，應有三分之二以上的成員到會；鎮黨委會討論幹部任免事項，在充分發表意見的基礎上，進行委員表決，探索幹部任免的表決方式，實行票決制，同意人數達到應到會委員半數以上，方可通過任免；黨委會上，如原擬人選被否定，應按規定程序重新提出人選，重新考察，不準臨時動議；不得以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替鎮黨委會討論決定幹部任免，領導幹部個人不得決定幹部任免，黨委成員個人對黨委會上的幹部任免決定有不同意見，可以保留，但應服從黨委會集體的決定。五、任前公示實行幹部任職公示制。擬任職幹部，在黨委討論決定後、下發任職通知前，必須在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天，公示結果不影響任職的，鎮黨委、政府按照規定程序行文任免。六、談話對決定任用的幹部，鎮黨委領導和組織部門的同志要同本人談話，對提升的幹部，鎮紀委要同本人進行勤政廉政談話。

㈥ 依據新幹部選任條例，選人用人要經過哪些程序

新《條例》明確了幹部選拔任用必須經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環節。

㈦ 幹部選拔任用工作的主要內容有哪些基本程序是什麼

《幹部任用條例》規定的幹部選拔任用工作的主要內容有：
（1）幹部選拔任用工作的指導思想和基本原則；
（2）選拔任用條件；
（3）選拔任用工作程序；
（4）選拔任用幹部的管理；
（5）選拔任用工作的紀律和監督。
幹部選拔任用工作的基本程序有：
（1）民主推薦；
（2）考察；
（3）醞釀；
（4）討論決定；
（5）任職；
（6）依法推薦、提名和民主協商。

㈧ 黨政領導幹部公開選拔工作應該經過哪些程序

公開選拔工作應當經過下列程序：
（一）發布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）統一考試（包括筆試和面試）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）討論決定；
（六）辦理任職手續。

㈨ 選拔後備幹部應當經過哪些程序

單位推薦，民主選舉，組織部門考核。

㈩ 選拔任用黨政領導幹部的六項基本程序是什麼

選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：（１）黨管幹部原則；２）任人唯賢、德才兼備原則；（３）群眾公認、注重實績原則；（４）公開、平等、競爭、擇優原則；（５）民主集中制原則；（６）依法辦事原則。