A. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資呢還是說一開始的工資就註定了以後的工資
一名初中級程序員，工資，一般在3000----6000不等，這個跨度比較大。影響工資的因素也很多。
因素一：你技術水平的高低，完成項目的能力。
因素二：面試的時候你發揮的程度，也就是吹的好不好，直接影響工資檔次。這個很重要很重要。不要只看技術而忽略這個，同樣的技術表示不出來就等於菜鳥。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你們的主管有沒有人味了。
因素四：跳槽次數，有工作經驗以後，如果感覺公司的工資漲的太慢，可以考慮跳槽。平均沒跳一次漲1000左右，這個是保守的數字，還要看你的吹的功力了。但是又不能跳的過於頻繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什麼項目獎金什麼的，那個主觀因素太強，主管高興你就可以拿點，不高興狗屁沒有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其實還是要看自己的命運如何了。
中級高級程序員工資一般工資是7000---上萬不等。這就要看你的技術水平和其他一些因素了！
決定程序員的工資水平的因素很多，不要認為技術水平高，就一定比別人掙的多。哎，程序員也是需要職場的修煉啊！
B. 本人學生，今天跟一軟體開發公司的小領導交流，他說程序員漲工資主要靠跳槽，一個程序員正常發展一年就可
額，確實有這個說法。如果想升職的話，就在一個公司待久點，如果想漲工資就跳巢吧。當然不能跳的太頻繁，你也得有那個能力對吧。而且，如果一個人頻繁跳槽，會讓一個公司不信任你。我就一個朋友公司他們是這么招人的，只要上次跳槽不超過一年的都不要。一般來說，能力跟工資掛鉤。有一個很奇怪的現象。有些公司的員工工作了一年的工資竟然比不上剛來的同樣工作經驗的人。
C. 一般程序員每年工資漲幅多少是合理的
這個就很難講了，一般要看你的工資價位與市場價位對比，如偏低多少可以調多少，如果不考慮這個因素，可以根據員工的工資幅度進行折算。當然還有一點就是根據你本身的價值進行調整。總體來講，工資漲幅是根據多方面的因素來定。
D. 南京程序員一般一年漲多少工資
程序猿還敢想漲工資，你該想想的是怎樣一年少掉幾根頭發
E. 在北京工作有一年PHP經驗的程序員,應該拿多少薪資漲薪是自己主動提出還是等上級主動提出呢
1.5w上下吧，php的話都比較缺，感覺在不錯的公司中，工資會穩步上升的，雖然漲的不會很快，但是比較穩定。
我感覺得it行業，跳槽會讓工資漲的非常多，珍惜每次跳槽的機會，不要頻繁跳槽，每次覺得自己有了比之前更多的水平能力和視野的時候，再跳槽。
所以說除非能在公司中慢慢升到管理層，哪怕是組長、總監等等，或者是公司待遇各方面都不錯，而且非常穩定，否則就選擇2-3年跳一次
F. 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎
這么說吧，大公司的程序員一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力斗爭也是挺多的。你跟老大關系好，在很大程序上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程序員一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望採納！
G. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資
一般要看能力了，已經看公司的提薪制度
通常前2、3年每年1000-2000還是可以的
H. 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎
一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程序員漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程序員，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這么多工資。所以程序員一般都會選擇跳槽來提升工資。
I. ae出生的程序員，畢業一年半，工資大體應該多少
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J. 在福州，.NET 程序員工資有多少一般 工作有三年了,一年漲200塊錢這種公司正常嗎，現在只有3000塊
還行吧
不過，你可以換一個工資高一些的公司