哪裡的程序員

㈠ 學程序員，應該從哪裡開始

如果是想通過自學的方式、而不是上外面的各種培訓班的方式來學習編寫程序的話（在這里以 C 語言為例），那麼最、最簡單易行的方法就是：在自己的 WINDOWS XP 系統下面，安裝一個 Microsoft Visual Studio C++ V6.0 編程環境。
然後再購買一本難度適合自己的 C 語言教材，按照教材上面的每一章例題、以及每一章後面的練習題，親自把書上的每一個源程序輸入到電腦中，親自上機編譯、體會、調試通過、並運行每一個源程序。只有這樣，你的編程水平才能夠在一個較短的時間內，有一個較大的提高。
但是在這里有一個問題必須要注意的就是：任何一種高級語言（C、C++、Python、JAVA等）都只不過是一種編程工具而已，如果將來希望能夠勝任大型軟體開發工作，那麼還必須要學習計算機軟體專業的相關課程。
例如：計算機操作系統、數據結構（各種排序演算法、以及查找演算法）、計算機演算法及其復雜性分析、各種數學知識（主要用於在大型的軟體項目中進行數學建模）等。
否則的話，即使掌握了高級語言的編程，那也只能夠編寫一些小程序，絕對無法勝任大型軟體的開發工作。

㈡ 蘇州程序員最多的地方在哪裡

應該是園區的創意業園以及國際科技園，這兩個地區都是高科技的地方，特別是創意產業園，像同程， 微軟，華為等大企業都在這邊，另外這也還有很多網路公司。

㈢ 有哪些程序員必用的APP

知乎、CSDN都有APP客戶端，還有各種雲筆記類的APP也會安裝，還有一個用手機ssh遠程Linux伺服器的APP，可能也有人用，名字叫做：ConnectBot，還有的會裝上終端模擬器、BusyBox。

㈣ 做程序員最難的在哪裡

編程硬體程序設計語言編寫的源程序轉換到機器目標程序的方式有兩種:解釋方式和編譯方式。解釋方式下，計算機對高級語言書寫的源程序一邊解釋一邊執行，不能形成目標文件和執行文件。編譯方式下，首先通過一個對應於所用程序設計語言的編譯程序對源程序進行處理，經過對源程序的詞法分析、語法分析、語意分析、代碼生成和代碼優化等階段將所處理的源程序轉換為用二進制代碼表示的目標程序，然後通過連接程序處理將程序中所用的函數調用、系統功能調用等嵌入到目標程序中，構成一個可以連續執行的二進制執行文件。調用這個執行文件就可以實現程序員在對應源程序文件中所指定的相應功能。

㈤ 邱瑞是哪裡的程序員

北京
邱瑞曾經的主業是程序員。邱瑞在節目中曾經自曝收入,稱自己是一個中產段位的程序員。

㈥ 程序員在哪裡找

老爸老媽他們有什麼事經常都不告訴我，時常把我蒙在鼓裡，這使得我很氣憤。。。對此，我只想對他們說個六字：「能換大點的鼓嗎？」

㈦ 程序員在哪裡

程序猿在某個星球上（開玩笑），您想問的是程序員聚集地么？在一線城市，程序員聚集地通常會在一些科技園啊，軟體園什麼的，例如深圳的軟體產業基地就有很多程序員，當然了，在一些程序可以接活的平台上也聚集了很多程序員，例如碼客幫，一個做軟體眾包的平台，也聚集了大量的程序員；還有就是一些技術論壇、技術網站，一些程序員社區，也是程序員的聚集地。

㈧ 哪裡有能找到程序員啊，需要開發軟體

可以到OSC找，非常多的程序員。不管是找人，還是發包。

㈨ 哪些公司需要程序員，哪種公司需要程序員拜託各位大神

那些公司需要…這個要去招聘網上查…我說下那種公司要程序員吧，首先問下您是那種程序員？機械加工方面？還是電腦方面？還是其他的，如果是電腦程序員了話那就簡單多了，數控編程的話需要找機械加工行業，

㈩ 找程序員去哪找

通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。