環北市場工資多少

A. 各行業詳細工資是多少

前幾天報紙上不是說了么，最高工資和最低工資相差33倍，最底的在1098左右，最高的是32000左右，最高的都是金融房地產方面的，我們這些老百姓只能拿低工資了。 深圳市勞動和社會保障局近日公布了深圳2008年度勞動力市場工資指導價位。這份涉及562個工種的勞動力市場「晴雨表」顯示：我市金融業工資水平最高；企業董事、經理、金融證券類從業人員最能賺錢；房地產業工資差距最大，達33倍。指導價位涉及562個工種 市勞動保障局工資福利處有關負責人告訴記者，今年的勞動力市場工資指導價位是根據原國家勞動和社會保障部(現國家人力資源和社會保障部)《關於建立勞動力市場工資指導價位制度的通知》的要求，經過4個多月的對我市部分職位工資收入情況抽樣調查，在對調查數據進行匯總、分析、整理的基礎上形成的。 記者了解到，此次公布的工資指導價位涉及562個工種，數據來自勞動保障部門對部分職位2007年工資收入的抽樣調查。為了保證工資指導價位的科學性，今年3月至5月，勞動保障部門在我市進行了較大規模的企業專項調查和高技能人才的問卷調查，共回收589家企業、7165名員工、2860名技能人才的有效調查問卷，同時還抽取了2萬條就業登記中的工資信息。 工資福利處有關負責人表示，勞動力市場工資指導價位是為企業工資決定提供參考依據，為勞動力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時提供參考，只具有指導性，不具有指令性。 總體工資平均水平適度增長 從總體水平來看，2008年員工工資指導價位分為高位、中位、低位以及平均水平指導價位，其中高位指導價位為25900元／月，中位指導價位為2560元／月，低位指導價位為1030元／月，而平均指導價位為2860元／月，分別比上年度增長了2.9%、8.9%、15.2和8.5%，均保持了適度增長的態勢。 高位工資指導價位與中位指導價位兩者相差23340元。為什麼相差這么大？市勞動保障局工資福利處有關負責人解釋說，所謂「中位」工資指導價並不是指所有工資的平均數，而是指所有工資排列序列的中段數，「舉例來說，10個人的工資排列中，月薪1萬元的工資有兩位，其餘8位的工資水平在3000元左右，那麼在這個工資的排序中，中段的工資數是3000元，中位工資也就是3000元，而不是這10個人工資的平均數。」 該負責人還對低位工資指導價位進行了解釋：「現在我市最低工資標准特區內為1000元／月，特區外為900元／月。現在公布的1030元／月的低位工資指導價位比最低工資標准高不了多少，但這個指導價位是根據去年的工資水平來統計的，而去年我市最低工資標准為特區內850元／月，特區外750元／月。」 房地產行業工資差距最大 在各行業中，金融業工資水平最高(7785元／月)，其次是信息傳輸計算機服務和軟體業(4033元／月)、房地產業(3832元／月)和交通運輸倉儲和郵政業(3767元／月)。最低的是居民服務和其他服務業(1996元／月)，這也是工資水平唯一低於2000元／月的行業；次低的是製造業(2010元／月)。 從工種來看，2008工資指導價位中收入較高的工種仍然是高級研究人員、管理人員、金融從業人員和工程技術人員等。工資收入排名前幾位的主要是企業董事、企業經理、金融證券類從業人員等，這些工種人員工資的高位數月薪都在1萬元以上。工資收入較低的是技能含量低、簡單性服務工作、可替代性強的工種。收入排名後幾位的工種主要是餐具清洗保管員、裝配工等，這些工種人員的月工資為1000元。 2008工資指導價位的總體工資差距(高位數與低位數之比)為25倍，較上年的28倍有所縮小。工資差距最大的行業為房地產業，高低差為33倍；其次是製造業，近29倍。工資差距最小的行業是衛生社會保障社會福利業和水利、環境和公共設施管理業，分別為5.9倍和8.8倍。

B. 誰知道南京環北服裝批發市場工資多少啊還有南京那些服裝批發市場工資高呢

這個，親是要找工作嗎？親，應該去實地考察一下。

C. 市場部的工資情況

市場部的工資，分基本工資、效益工資、獎金三部分，而尤其以效益工資為其主要部分。
市場部作為企業效益的支撐，擔負著企業營銷的重要任務，企業有沒有訂單關乎企業的生死，而市場部同仁擔負著獲取客戶訂單的重任，多開點也是情有可原的。
但是，如果市場部效益不佳，也直接影響到效益工資的發放。
正可謂效益與壓力並存。

D. 計算市場薪酬的25、50、75、和90分位。

就是假設某個崗位的工資是在5000元，那25、50、75、和90分位分別是：1250元，2500元，3750元，47520元。
薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態。說起薪酬分位值，相信大家能想到10分位（P10）、25分位（P25）、50分位（P50）、75分位（P75）和90分位（P90）。分位是統計學的說法，對於偏文的HR來說，在學習過程中接觸的還是比較少的，其實我們可以把分位換成百分比來理解，如：
薪酬處於10分位，代表市場上有10%的數值低於這個數值，薪酬是處於市場的低端水平；
薪酬處於25分位，代表市場上有25%的數值低於這個數值，薪酬是處於市場的較低端水平；
薪酬處於50分位，代表市場上有50%的數值低於這個數值，薪酬是處於市場的中等水平；
薪酬處於75分位，代表市場上有75%的數值低於這個數值，薪酬是處於市場的較高端水平；
薪酬處於90分位，代表市場上有90%的數值低於這個數值，薪酬是處於市場的高端水平。
如果我們在做外部薪酬調查時：
1.外部薪酬調查數據樣本的多與少不能決定分位值是否趨向於准確，只要樣本不太少即可（至於太少是多少，沒有絕對的，建議不少於5個）。
2.所說的公司現在的薪酬水平處於什麼位置是基本外部薪酬數據調查而來的；
3.所採用的滯後型薪酬策略、跟隨型薪酬策略、領先型薪酬策略和混合型薪酬策略在理論上是完美的，但是在實操中，也是基本外部薪酬數據調查而來的；
可見外部薪酬調查是非常重要的，那麼我們還可以繼續得出結論。
4.做外部薪酬調查時，可以調查同行業或相近行業，跨行業的可能會導致偏差太大，例如公司是傳統製造業，卻採用IT行業、金融行業的薪酬數據，這個是不可取的；
5.做外部薪酬調查時，盡量在同行業或相似行業有對標企業，不要選太大或太小的企業，容易造成數據的誤導。

E. 請問杭州環北服裝批發市場營業員工資水平

管一頓飯的 2000底 加提成 不管的 2500加提成 四季青的營業員工資高，如果找工作建議你去那裡。我才在環北辭職，打算去四季青那找個

F. 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。

G. 市場營銷的月薪在多少左右

市場營銷分很多個環節的
做基礎的如導購人員2000左右
業務人員是浮動工資，一般就是2000+提成+商務費用
策劃人員一般起薪在4000-6000左右吧
營銷總監屬於資深營銷人才，基本都是年薪不會低於20W

H. 有誰知道在花卉市場做營業員的工資待遇

在鄭州,工資待遇嗎,一般800-1000元左右,還有銷售提成,但提成率低.

但是,小店會低個200來塊錢

你不要說你是學習的就可以,如果說了,人家不要.

I. 現在勞務市場上的小工多少錢一天

勞務市場小工的工資一般都不會有太多，基本大部分也就保持在200塊錢左右，高也不會高到哪去，一般決定經濟水平的還是受限於當地的一個經濟水平和你個人的能力，再者就是你所從事的工作到底是什麼工作，輕松的還是累一點的。

這些都是比較關鍵的因素，當然還有很多其他的，老闆給錢通不痛快或是有沒有錢之類的，這些都是導致工錢不一樣的原因。

臨工100元一天。鋼筋工150元一天。木工和外架工200多元一天。北上廣工資高但是消費也高，還是多學點技術不能總做小工，現在小工150，200到頂了，建議學木工和外架工工資高。

一月能8000元左右。建築工地是一個很能鍛煉人的地方。做大工砌牆、抹灰一天都200-300了，木工那個技術要求要高點，也可以去考個架子工，那個安全性要求高。

小工很多都是年輕人學徒的居多，遇到問題不是自己思考，首先是想找別人去問。如果是有大工在甚至很多人就會忙著玩手機，刷視頻。根本感覺不到工作是和自己有關系。當然有的人也是很有上進心，在旁邊跟著邊看邊學。

J. 市場營銷的平均工資大概每月多少，工作好不好找

市場營銷的工資，是在是不好估算，因為這個行業基本上都是靠業績靠提成說話，一般無上限，多勞多得，能力和銷售量決定一切。要說工作，各行各業都離不開銷售，是非常好找的，但是每一個市場營銷工作，如果想做好，都不是那麼容易的，是一門很深的學問。總結來說，市場營銷工作非常好找，但是想做好的確不是那麼容易的一件事情，不過不怕有心人，任何時候，你比別人多努力一些，就更「幸運」一些！