到人才市場怎麼找工作

『壹』 怎麼找工作去人才市場嗎

如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。 檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你.最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

『貳』 去人才市場找工作

去人才市場找工作沒的啥難的，因為那裡最多是登記一下然後面試要等另外的時間的，我也是大專，我看到合適我的工作時一般是這樣問的：請問你們招某某職位有什麼要求(他在職位下面的已經很詳細註明的除外），如果他註明了，你就直接說下你的情況（專業，特長等),問他合適不合適。反正多去幾次你就熟練了，我去人才市場啥都沒帶，最多帶個身份證，面試時再把簡歷啥的帶上就OK了，有時就空手去了，面試時注重下儀表，語言就行了。我最先也是很緊張的，時間長了臉皮就厚了，網上不是都說了嗎：大學生找工作的第一個收獲就是:臉皮厚了能與人打交道了！祝你找到滿意的工作！

『叄』 怎樣在人才市場找工作

做一份個人簡歷到人才市場看哪家合適就投一下，等待面試就行了。

『肆』 去人才市場找工作的問題

如果你連大專的學歷都沒有，那你只能去人力市場找工作。人才市場招的都是大專以上學歷的，你這種情況公司不會要的。

『伍』 怎麼去人才市場找工作啊 流程是怎樣的

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入場前先看信息公布欄
在各人才市場的信息公布欄上有當天入場招聘的企業，各招聘展台前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場後可先到展台前抄寫自己感興趣的企業，有針對性地應聘，節約時間。
有條件的求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。
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現場重在展示實踐能力
大多數用人單位人力專員只會花30秒-1分鍾左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息以及與職位相應的經驗介紹。簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。現場展示實踐能力很重要。
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強調專業對口容易落敗
文職類的求職者一直在招聘會上供大於求，如果只拘泥於對口的專業求職，算起來成功的幾率並不高。
相對於工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。如果是應屆畢業生，最好結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而並非拘泥於所學專業。
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面試推銷太花哨難成功
應聘不同的職位，採取不同的方式，主要強調相應的特長。面試初期的30秒-2分鍾內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。
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謊報工作經驗易被戳穿

真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。

『陸』 怎麼通過人才市場找工作

直接去人才市場就可以了，你這樣有技術的人很好找工作的，或者到網上去投簡歷也可以。現在網路很發的的，58同城、起點人力、智聯招聘、前程無憂、趕集網都還不錯，渠道多機會也多一些

『柒』 請問去人才市場找工作有哪些步驟

這個…，首先分南寧人才市場地址我就不多說了公車上有，再來是廣西人才市場，在琅東那裡，離書城不遠，地址你去網上查查。簡歷是肯定要要的，每次入場都要收費，周末一般都有專項招牌會，例如專業分類，或中高級人才分類的招牌會，很系統。那時人很多會造成你買票不便利，建議辦一張人才卡可多次使用，去櫃台詢問隨時可辦理。至於應聘的流程樓上的說得八九不離十了。

『捌』 人才市場找工作的流程是什麼

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

『玖』 去 人才市場找工作怎麼樣

有的單位不是去招人的是去打廣告的。不過找准了的話機會也是很多的畢竟有地單位是真去招人的可以看到本人對你更有利了

『拾』 去人才市場找工作，該如何找到靠譜的公司

首先，「好工作」很難一步到位，大多數人想進入「一流企業」需要路徑。

第三，選擇一個優秀的領導或老闆

很多人因為學歷問題、自身年齡問題或工作經驗問題，沒機會進入一些知名公司。

沒辦法選擇知名公司，那就選擇一些優秀的中小企業。

自己不知道未來前提在哪裡，那你就找一些你認為非常優秀，潛力無限的中小公司領導或老闆，跟著他一起奮斗。

有的人天生就是領導者，天生就有創業的眼光和能力，那麼你追隨他，前期不要太在意薪資，全身心地幫助他，陪他一起從小做到大，當有一天發展壯大了，你也會跟著水漲船高。

有很多中小企業老闆都有把企業做大做強的決心和實力。而且中小企業對於人才的要求沒那麼高，只要願意踏實付出，忠於老闆，都有機會跟著老闆一起打拚。

判斷一個老闆能不能成大事，很簡單，就看他願不願意把利益分給下屬。

如果他是一個願意讓利的老闆，那麼可以追隨；如果他連公司每周喝幾桶水都算計，那就換個老闆吧。

第四，新思路或能提高找工作的效率

大部分人找工作都是通過網站投遞簡歷，這樣干沒問題，但還有更加巧妙的方法。

1.內推

你想進入哪家公司，可以在一些職場社交軟體找到這家公司的員工，可以先加好友，通過聊天慢慢了解這家公司的真實情況以及你想心儀崗位的情況，看看能不能讓網友幫忙內推，贏得面試的機會。

2.聯系自己的人脈關系

職場人要善於借力，向那些混的好的親朋好友借力，看看有沒有誰能幫忙介紹工作。

很多老闆做大之後，很喜歡招募家鄉的年輕人，能夠跟隨一個老家的老闆，也是不錯的選擇。

如果有親朋好友認識一些老闆，可以直接把你推薦給老闆，面試通過的幾率要大很多。

3.獵頭推薦

目前人才市場中高端職位基本都是由各大獵頭公司操作。

很多企業HR只負責招聘基礎崗位，管理崗都放給了獵頭，所以很多中高端職位資源都在獵頭手裡。

而且獵頭都有微信群，只要獵頭把你的簡歷往幾百個HR的群里分享一下，很多工作機會就來了。

最後，你若盛開，蝴蝶自來

「好工作」不是隨便找出來的，而是靠自己的實力贏來的。

現代職場很公平，只要你有能力，一定會有獵頭來找你，主動給你介紹好的機會。

當沒有獵頭挖你的時候，就先把手上的工作做好，先在自己當下的工作中做到優秀，再談發展。

同時，有精力的話一定要考個學歷。

對於大部分在大城市打拚的人來說，沒有本科學歷很難進入知名企業，花點心思考個學歷，比悶聲工作更重要。

與其苦苦追尋好工作，不如先把自己打造成一個優秀的職場人，好工作或許就會找到你。

你若盛開，蝴蝶自來。