① 中國移動市場部招聘怎麼樣
··所謂市場部···是必須看工作業績··資歷··還要競聘才可以上崗··
小弟不才··最近才爬上了客戶經理的位置，屬於集團客服部··不過，如果是做客服的話··是有機會的··但相對來說···由營銷代表的機會升遷上去的要大點··因為，其實關鍵是競聘的演講···才是關鍵
② 中國移動春招 市場部待遇如何
請問你問的問題現在有答案了嗎？
我想參加今年的春招定向
③ 移動員工有哪幾種待遇都怎麼樣
一般都設有研發部、建維部、市場部、采購部、產品部、解決方案部、技術支持部、還有負責管理製造廠家生產的部門，具體製造還有專門的下屬委託生產工廠。
此外還有辦公室、人力資源部門、財務部門、行政部門、保衛部門、大客戶部、營銷服務部、綜合部 (後勤部)、客戶服務中心等。
其中，辦公室，財會部門，後勤部，保衛部門等等就屬於行管部門；銷售部，營業部，技術部等等都屬於生產部門；大客戶部、綜合部 (後勤部)、客戶服務中心等都屬於服務部門。
待遇方面由於地區不同，待遇也不同。
④ 請問中國移動（深圳）有限公司校園招聘的待遇怎麼樣！求具體回答~~謝謝
我會詳細回答和分析你的問題，在此之前我想說一下，你只是簡單問工作好壞和待遇是很難衡量的，因為這關繫到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周圍的環境，所在的高校，同學朋友找到什麼檔次的工作，還有你擅長什麼等等。因為同樣的工作在不同社會層次的人眼裡，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化電網煙草（勉強再加上移動吧）這些單位，又是正式員工，又是待遇最好的省份，可能大多數人第一反應就是說單位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜測還有比較好笑的回答說什麼一年至少7,8萬美死你什麼的（我就見過，這些人不知道廣州移動6崗年收入就14,5萬+），但是對於社會層次比較高的人，比如大小摩工作的，比如個別銀行總行的，比如一些投行招行中層，比如一流外企的（別說才進去也就10多20萬，但是幾年後大多數都混出來了，待遇翻幾番，移動煙草中石油這些幾年後估計連職都升不了半崗），甚至很多國內一流待遇的公司（像網路搜狗這些，應屆生都開到近20萬了，別說工作幾年之後的待遇了），這些單位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移動了。
這樣說明白我的意思了吧，你如果這么籠統地特別是在網路上咨詢，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道說移動好或移動不好，說移動好的就是我說的那樣，站得不是太高，只是從自己或身邊人角度在看問題的人，覺得一年有個10萬就算高收入，然後別無所求的那種。而說移動不好的也不代表他們社會層次很高收入很高，而是對移動一知半解，比如他身邊有人在移動，但是不是正式的而是勞務派遣，勞務派遣收入很低工作很辛苦，無法和正式的比較，又或者身邊確實是有移動的正式工，但是定崗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落後地區的移動地市級甚至縣級分公司），無法和深圳移動對比的那種分公司，而且他的那個朋友可能本身又屬於沒能力混得特別不好的（這也是實話，混得好的大多數也不會來抱怨，混得不好能力強的多半也跳槽了沒時間抱怨，只有混得不好能力也不強，不敢跳槽的才沒事天天抱怨）。
所以移動到底是好是壞，需要你自己通過你周圍的環境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中來進行對比，才能知道他到底是好是壞。還是我那句話，周圍圈子朋友年收入大多都是5萬以下的，一個年收入10多萬的就算是高新，就算鶴立雞群了。但是周圍朋友熟人年收入都是20萬以上，甚至還有40,50萬甚至百萬的（應屆生不可能百萬，除非自己開公司，呵呵），而且有很大的升值空間，那10萬年收入就是墊底的。
接下來詳細給你分析一下吧，你首先問清楚是不是正式的（AB類），因為只有省級分公司才有資格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社會地位會比較低，收入看崗和職能，如果崗位高部門好職位好的話收入尚可（僅僅尚可，在深圳中等或中下），如果崗位低職位和部門不好的話很可能吃飯租房都成問題。
如果是正式的，深圳移動應該在全國移動里還算不錯的（應該和江蘇、浙江這些移動省級分公司待遇接近吧，我本人也是清華大學通信專業畢業的，全國各地移動都有同學朋友，但好像深圳移動裡面沒有經常聯系的朋友，所以深圳移動的待遇是通過廣州省分推測出來的，如果有不對，歡迎下面的朋友指出），但是你得對比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研發和企業文化型的MS比如養老型福利型的IBM），或一流待遇的國內公司（比如網路，搜狗，騰訊等），待遇和發展方面可能比深圳移動都要好很多，只是說移動是國企，所以可能在內心可以給你一個保障，但是說實話你去了大公司一樣有保障，像IBM這些好幾十年的企業，比你國企的歷史還悠久。而且即使大公司垮掉，也不會虧待你們，根據年限，老員工幾百萬的遣散費肯定是有的。
但是如果你找不到什麼好工作，只能去一些待遇中等的公司企業，那可能深圳移動就是比較不錯的選擇了。
因為不知道你的專業，移動分市場部和技術部，還有少量新人可能進入管理崗（非常少）。待遇的話市場部可能略高，但是有一定的業務壓力（比銀行小，派遣的壓力更大一些），技術部的沒業務壓力，心理上要舒服一些，但是有一定的身體負擔，也就是可能勞動強度大一點，因為技術部做運維比較多，和搞開發一樣，都是體力活。
收入的話，深圳移動轉正後本科生年收入不算福利（各個分公司甚至部門福利方式和多寡都不一樣，不好衡量）算上年終，應該是有10萬多的樣子，最多應該不會超過15萬，最低應該不會低於10萬（我按比廣州略低一點算的，如果深圳和廣州差不太多的話，收入會更多一些，如果比廣州少不少的話，就往下走一些）。研究生會再多個20-30%。總的來說在深圳的公司和企業里，算是中等或中上的樣子。你說它好，它也不錯，既穩定收入也還可以。說它不好，也有它的缺點，比如升職非常緩慢，比如勞動強度比你想像得大（市場部還有業務壓力）。不過勞動強度我向來是覺得年輕人應該多承擔一些，多努力一些，只是說升職緩慢這個問題就很惱火了，努力得不到回報，升不了職，就很郁悶。
總的來說還是我的那句話，你得橫向對比你能找到的工作和你的能力，而不是簡單地咨詢這個工作好不好，比如你是美國哈佛畢業，回國後找到摩根的工作，一年50,60萬，甚至可能當個亞太地區的一官半職什麼的，那深圳移動肯定就遠不如了。但是如果你是985重本里排名很靠後的一所高校畢業，學的專業也不是很好，找不到特別好的外企或金融單位。那能進深圳移動當然就算是不錯的選擇了。至於非985的，深圳移動應該不會招的，所以這里也不提了。
另外你的能力擅長的方面和工作也非常有關系，比如你是學通信學IT學電子學自動化的專業能力特別突出的，能找到很多好公司里的研發工作，那我覺得可能你去公司會發展得更快一些。因為移動首先升職比較慢，其次專業能力不是太能體現，包括做運維，這些大多是重新學的，你的開發和科研能力基本就用不上了。像我一個好朋友就是看不上移動，去了一家500強的外企做開發和科研，他專業能力就非常強，去了半年一漲工資，每次都超過30%，現在年薪應該有50萬了，而且才工作2年而已。
又比如你是學金融的，業務能力和關系網都非常不錯，又可以找到金融業內特別好的單位（什麼四大國有銀行就別拿來說了，除非進建行總部或特別好的省份的分行，不然的話在金融行業里待遇非常非常普通。不過看個人能力和環境，如果周圍人都那樣，普遍只能去這類銀行支行什麼的話，那你能進分行也是相當不錯的，但是如果你所在的高校或身邊的人特別強，比如美國的一些金融名校或本國最好的經濟專業的學生，那比起來真的就算很差了），話說多了，我是說如果你能找到一流的金融單位而你個人能力也非常突出，那深圳移動也是肯定比不上的，不僅是待遇問題，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不見得比深圳移動高多少，而且多半會壓力大不少。所以很多人可能就覺得不如去移動。但是很多人沒考慮清楚的是，金融行業的升遷遠比在通信行業快。前提還是那句話，你得是個人能力很突出才行，如果你不突出，業務就很難完成，也不受器重，壓力還特別大，就不如在移動安安穩穩地混到老，餓不死也撐不死，呵呵。我覺得移動就是一個事業單位，工作一定年份後帶編，然後進入一些管理部門，運氣好能力強的可以當個小官，運氣不好能力一般的就給個閑職混到退休（運氣特別不好的到老可能既沒官工作也不輕松，這種是最倒霉的，但是移動成立到現在不過11年，所以有沒有這樣倒霉的還不知道）。
差不多就是這些了，還是那句話，你得對比你的環境和你個人能力，環境好大家找的工作都好，你能力也強找的工作也非常優秀，那移動真的不算什麼好單位。但是如果你周圍大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或進入一些普通的銀行支行，那你深圳移動的工作可能還算是比較不錯的了。
⑤ 中國移動通信市場部工資怎麼樣
由於中國移動用戶每個號碼對應著相應的省份，歸屬於每個省份的移動公司所管轄與提供服務。因此您可以直接致電你所在地區10086人工客服來詢問; 中國移動通信市場部工資 的問題的詳細情況及相關問題的解答
⑥ 仁懷移動公司市場部經理工資多少，加班怎麼算
應按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 南京移動市場部碩士應屆生待遇怎麼樣請知情人士回答一下，謝謝
剛來的不怎麼樣的，和能力有關系，學歷只是你進公司的敲門磚。
⑧ 移動公司哪個部門待遇好
看你學的哪個專業了，如果學習的是計算機、通信之類的專業，可以去市公司的話進網路部，在網優和數據傳輸班可以學到很多東西，尤其是網優，即使將來跳槽也容易。網路部主要是幹活，不管工作怎麼做KPI上去了才是硬道理！
如果學習的是營銷類或工商管理和經濟類專業就很有可能進市場部和綜合部；市場部有時候要出去做營銷活動市場壓力也挺大的。總之還是KPI考核，KPI考核在市場上更明顯。
綜合部主要是做些服務支撐工作，但個人認為是最舒服的部門，一般人不一定能進去。
如果學習財務管理之類的專業的話可以進財務部，大部分時間都在吧辦公室要麼就是找領導簽字報賬了。
再者就是集團中心了，如果覺得個人比較善於交際的話可以考慮做這個，因為移動現在計件，如果做的好的話收入還是不錯的，但前提得能分到好的集團單位，一般新員工是分不到好的集團單位的。
如果在縣分公司的話差不多也是這幾個部門了，縣分公司的綜合部是最舒服的部門了，工作少部分人在做，有些幾乎不用做什麼工作。具體情況你去了就知道了，呵呵，忙的時候的確挺忙的，但也不是所有人在忙，你懂的！
⑨ 中國移動市場部工資高嗎
其實這是一個比較籠統的問題，至於工資高不高，這要根據你當地的消費水平和你當地的基本情況，但是，只要是你業績突出的話，那麼工資是非常高的。
⑩ 移動公司哪個部門的員工待遇好
如果你沒有技術專業，也沒有剛進去就當部門負責人的機會，想從底層做起的話。客服部可以，將來溝通能力好，很快就上去了，自少混個片區經理之類的當當。
如果搞技術專業的，就進工程部吧，也好升級的。
最好不要到片區去，那裡是基層，離核心太遠，你的上司會頂住你的才能，極力避逸你宣賓奪主的。