給市場人員面試要問什麼問題

① 市場營銷類崗位面試問題有哪些

1、你知道產品與品牌的區別嗎?
2、請說一說在拓展一個客戶的過程中，你一般是怎樣進行的。
3、請你用3分鍾時間推銷某個產品給我。
4、你旁敏怎樣看待拓展業務中的唱歌、喝酒等與業務無羨啟猜關的事情?
5、請描述一下我們公司所面臨的市場競爭。
6、請說出三個國際品牌的品種，簡要說兄型一下各是什麼業務。
7、你喜歡的體育運動是什麼，你以為這對你在拓展業務中有何幫助?
8、關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼?
9、你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些?
10、你認為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷售工作的?
 

② 市場部面試常見問題

市場部面試常見問題

應聘的時候，面試官會問一些問題，面對這些問題很多小夥伴們不知所措了，不要慌，我下面為大家收集了市場部經理面試的常見問題及面試總結範文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

市場部經理崗位面試問題

次要問題

問題一：請你自我介紹一下

目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

問題二：你有什麼業余愛好？」

目的：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。

問題三：談談你的缺點

目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

問題四：舉一個人生中最失敗的經歷

目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

主要問題

問題五：對市場部負責人崗位的`工作，你有哪些可預見的困難？

目的：應聘者的預測能力，並有應對方法。

應聘者應該做到：

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態度。

問題六：你缺乏經驗建材行業工作經驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂市場部經理你的工作將如何展開？

目的：我並不真正在乎「經驗」，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計劃性

應聘者應該做到：

1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

2、說出自己的觀點。

3、工作經驗能力判斷性等。

問題七：你希望與什麼樣的上級共事？

目的：通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識。

問題八：你認為市場和銷售有什麼區別？

目的：專業知識的了解

問題九：談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例，並總結一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？

目的：工作經驗、能力上了解。

問題十：什麼樣的工作條件下，你工作最有效？

目的：與公司環境匹配預測，自我改善環境能力。

問題十一：總經理需要你提交一份市場部的部門工作計劃，你會著重匯報那幾個方面？

目的：工作的計劃性

問題十二：你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去？

目的：目標管理能力

問題十三：您在前一家公司的離職原因是什麼？

目的：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

問題十四：你為什麼在事業的這個階段決定尋找新的機會？

目的：戰略性思考能力

市場部面試經驗總結

去年，我所經歷的兩次面試，註定將讓我終身難忘。

第一次是在6月份。一家著名網路公司要招一名市場部副經理。面對高薪誘惑，我毅然報了名，並且幸運地從幾百人中脫穎而出，成為最終進入面試的10人中的一個。

當時，競爭對手們幾乎都懷揣著碩士以上的學歷，個個志在必得。我們一起被叫進經理辦公室。參與主考的都是公司高層領導，連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況，然後又問了一些專業問題。這些我都准備了較長時間，答完後自我感覺非常好。

就在面試即將結束時，一直未張口的董事長突然說：「我這有幾組數字，請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8；第二組是2、4、6；第三組是5、9。」我被問蒙了，對手們估計也蒙了，一個個都不知所措。兩分鍾後，有一位女士試探著回答道：「三組數字，它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲，第二組讀去聲，第三組讀上聲。」主考官們贊許地點點頭。當然，最後她被錄用了。

面試過後的好長時間里，我都在自問：這家公司的董事長為什麼要問這么一個面試問題呢？很明顯，他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題，或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件的能力的人，是不可能成為一名成功的職業經理人的。那位被幸運錄取的女士，她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣，但至少說明，她的應變能力還是很強的。

其實，那天只要我聯系工作實際去稍加考慮，我也能給出一個至少自圓其說的答案。但我為什麼當時沒能說出這個答案呢？

到了7月，又有一家美資企業招聘人，我同樣幸運地擠進了面試的隊伍。同公司企劃部經理和生產部經理簡單交流後，財務經理走了進來。他一來就問：「你對薪酬的要求是多少？」我馬上回答：「我沒有要求，按公司標准就可以了。」他對我搖搖頭：「很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎麼對你提工作要求？我們需要的是精英而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實才幹。」他站起來准備離去。情急之下，我猛地站起來，「等等，經理先生，我要求月薪5000元以上。」他朝我點了點頭，給了我同老外總經理面試的機會。

我敲門進去時，老外總經理正在打電話。

招呼我坐下後，他一邊打電話一邊示意我幫他拿一個紅色的文件夾，說需要告訴客戶一些數據。我站起來走向文件櫃，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話，說：「面試結束了，你可以走了。」見我傻了眼，他解釋道：「你犯了3個錯誤。第一，文件櫃里共有5個紅色文件夾，上有編號，你沒問我幾號而是隨便拿了一個；第二，對方正在等我的回話，你應該跑向文件櫃以節約時間；第三，在你拿到文件夾的同時應該問我需要哪些數據，然後翻開找到它們再遞給我。你知道，現在的杭州人才齊齊（濟濟），我們需要的是各方面都很過硬的人才。」

我知道自己又沒戲了。但臨走時，我還是對這個美國人回敬了一句：「請問人才『齊齊』是什麼意思？」他笑著說：「當然是人才很多的意思。」我反唇相譏：「但是正確的說法是人才『濟濟，所以我提醒您在沒有搞清楚之前，不要亂用中國的詞彙。」

不料，第二天喜從天降，我竟然被他們聘用了。兩個月後我成為這家公司的正式雇員。事後，我曾經問過總經理，為什麼當初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說：「小夥子，因為我覺得你雖然當時很多素質都還不怎麼樣，但至少是個可塑之才。」

我再問為什麼，他說：「一般的應聘者在主考官跟他說』很遺憾之後，都會灰溜溜地站起來離開，最多和主考官握個手。而你不一樣，你知道在別人說NO之後，仍然去爭取。而且你還敢於指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復的心理。」說完，他哈哈大笑了起來。

保持高度的自信，敢於說出對公司的要求；堅持到底，不到最後不言放棄；勇於說出真實想法，當然最好能注意自己的表達方式。這三點，可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。