現在市場缺少什麼

A. 現在市場最缺的是什麼

最缺少的是食品的安全，那麼，相關於能簡單、方便地檢測食品各項安全指數的儀器就應該最為暢銷。
比如，去買菜，如果有個微型的檢測想買的蔬菜中是否還含有農葯殘留的儀器，那就好了。放到菜上一測試，有農葯殘留的人們就不買了。誰都會想要買一個這樣的微型檢測儀。

B. 現在市場缺的是什麼專業的人才

其實所有行業的高端人才都是都是稀缺的，飽和的是濫竽充數的人。

心理學行業在我國未來會有很大的發展空間，這個行業在國外已經比較成熟和完善，但是在我國還屬於起步階段，其實各行各業發展到一定階段，都會和心理學有交叉，比如汽車行業，也需要心理學來分析人們對汽車的關注點具體在哪，用戶體驗在哪等等。
可以說有人的地方就有心理學。

目前心理學行業最主要的方向和對口職位是：
1、基礎心理學
基礎心理學研究的是心理學的根本性問題，是心理學學科體系中不可或缺的學科，適合有濃厚學術興趣和學術理想的考生，這個方向上我國高校和科研院所對這類人才的需求是比較穩定的。一般高校教師、特殊教育機構、出版單位、科研院所。結合自身特長，到其他領域就業也比較常見。
2、發展與教育心理學
發展與教育心理學一般細分為發展心理學和教育心理學兩個方向。一般的就業方向有高校教師、高校輔導員、中小學心理課教師和中小學心理咨詢教師，公安局、勞教所、監獄、邊檢站等以及其他的青少年社會教育機構。
3、應用心理學
應用心理專業分為多個研究方向，如心理測量與咨詢、醫學與臨床心理學（心理咨詢， 心理衛生）、管理（工業）心理學、人力資源管理心理學、經濟（包括廣告、消費）心理學等。就業面相對來說會很廣，缺口也很大，比如人力資源、用戶體驗、商業咨詢、消費者研究等等，可以交叉融合很多學科，培養成復合型人才，也是社會發展所需的趨勢。

總的來說目前比較主流的心理學需求職位方向是：公務員、高校教師、科研人員、人力資源、用戶體驗、教育機構講師、產品、市場調研、銷售、咨詢、廣告、互聯網、電子商務等。

心理學這個行業在中國未來的發展空間是很大的。

C. 如今社會市場最缺的是什麼東西

貨真價實的產品，誠信的缺失，信用的危機，是如今社會市場最缺失的，最珍貴的東西！

D. 目前中國市場有哪些緊缺產品

目前中國市場緊缺的產品有醫療消毒用品。防疫物資，還有一些高端的，比如說CPU技術 CPU的一些高端產品。還有一些鋼材的，一些進高精尖的吸油鋼材。

E. 中國市場現在最缺少的是什麼

人才。

看起來中國人多，實際上企業需要的勞動者卻總是不夠。因為你能幹得了的一般機器都幹得了。而機器幹不了的，只有極少數人能幹。所以人才非常缺少。中國缺少高端人才，到現在還有很多名牌大學的出國留學不回來。現在不要說名牌大學，連一般的大學的學生也拚命學英語，考國外的大學。創造力是建立在較好的知識基礎之上的。

當然，我們還缺少開放的心態。中國人創造力是很強的。但是有河蟹在，不讓中國人創造。所以我們還缺很多東西。

F. 現在市場最缺乏什麼人才》

權威人士近日總結了2008年本市人力資源市場供求情況，並對2009年熱點行業趨勢進行了預測。2009年，通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求將增大，且有較明顯的人才缺口，這四大行業將成為2009年求職熱門行業。此外，2009年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。按照人力資源職位趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。 通信業人才:需求旺盛今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類，人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多的非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業人才:全面緊缺根據汽車業發展的水平和需要來看，2009年人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。這一趨勢不僅局限在2009年，而且在未來的5年中，將表現得尤為突出。 消費品營銷:人才缺口大消費品行業的人才缺口依然是市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場營銷、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2009年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油行業:人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，缺乏的是專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師。同時，因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺。就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1％。 日前，中國權威的專業人才招聘網站中華英才網對外發布了2009年熱點行業趨勢預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口，將成為2009年求職熱門行業的不二之選。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER 合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，明年精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。

G. 現在的市場上最缺少什麼樣子的人才

最缺少腳踏實地，不卑不亢的人才。人才有很多，但一些人會過於看高自己，或者吃不了苦，容易飄。

H. 現在市場上什麼職業最缺少

滿意答案好評率： 0% 通信業： 需求旺盛，營銷人員比重繼續上升. 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 追問： 那對於中職生呢 回答： 那要看你對哪個感興趣了、

I. 要怎麼樣知道市場上缺少什麼呢創業要准備哪些

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J. 現在市場上做生意最缺少什麼

21世紀的今天，互相網高速發達，總體看起來到處都是商機，但是不知道大家思考過沒有，創業看的是眼光，看的是自己項目的潛力。如果在今天你還在大街上開個餐館、開個服裝店，我只能說你已經out了。實體店不用說現在大街邊上到處都是，就現在的網購已經成為了主流，所以傳統行業來說競爭力太大了，而且沒有什麼利潤空間。就算自己有想法你也沒市場，有勁沒處使。所以，我們一定的踏踏實實找個好項目，一定要是新興項目。人生短短幾十載，而我們作為這個世界中渺小的一分子，卻要在有限的時間中做很多的事，有些人每天渾渾噩噩，不思進取，反正想的」當一天和尚撞一天鍾」，於是一輩子也就這樣不知不覺的過去了。而有些人人家的腦袋不是看見好看的，而是人家通過思考和分析可以找到自己想要發展的方向，而方向一旦確定了之後人家便會不辭辛勞，堅定不移的走下去。你要創業，風險和機遇是並存的，所以選擇正確的方向很重要，當你確立了正確的方向後接下來就是你做事的細節，往往細節決定成敗，方向對了就能成功。有時候我們看見成功的人光鮮亮麗，可是又有誰知道他們背後的心酸，就拿俄羅斯首富羅曼·阿布拉莫維奇來說吧他今年48歲，然而他小時候只是一個父母雙亡的孤兒，可是他就是不服輸，為了做自己的事業他克服重重困難，最後成為俄羅斯最富有的人。你一定要有理想、長遠的眼光，有不怕困難的決心，運用自己聰明的頭腦抓住機遇，肯定就能取得成功。找項目不懂的可以一起討論