A. 3500的工資一般績效有多少
1. 工資為3500元時，一般績效工資大約為300元。
2. 計算績效工資占基本工資比例的公式為：績效工資 = (績效金額 / 基本工資) × 100%。
3. 以300元績效金額為例，績效工資佔比計算如下：300 / 3500 × 100% ≈ 8.57%。
4. 因此，績效部分大約占基本工資的8.57%。
B. 績效獎金一般多少
機關單位的在職工作人員通常按照上一年度十二月份的工作性津貼和生活性補貼之和的兩倍來發放績效考核基本獎金。獲得三等獎的人員，按照月工資（不含特殊崗位津貼）的1倍發放績效考核激勵獎，而獲得一等獎和二等獎的人員，則分別按照三等獎的1.5倍和1.2倍發放激勵獎。例如，如果基本獎金是5000元，那麼一等獎為7500元，二等獎為6000元，三等獎則為5000元。這種情況下的績效獎金一般不會有考核不合格的員工，大家都知道原因。
事業單位在職人員的績效獎金發放方式與機關單位相似，但待遇有所差異。事業單位的績效獎金參照上一年度十二月份的績效工資基準水平，核增兩倍的績效工資總量，具體分配則由單位根據相關績效工資政策自行決定。簡單來說，事業單位的績效獎金相當於基本工資的兩倍，但與公務員相比，待遇要略遜一籌。
對於離休和退休人員，績效考核基本獎金則按照原單位在職同職級人員平均水平的70%和50%來發放慰問金。這也解釋了為何一些老同志到了退休年齡仍然不願意退休，因為他們的待遇會隨著退休而顯著下降。
總體而言，績效獎金的分配製度旨在激勵員工的工作積極性和提升工作效率，但不同單位和人員之間的待遇差異也不可忽視。