㈠ 興化市人力資源和社會保障局興化市人力資源和社會保障局簡介
興化市人力資源和社會保障局主要履行以下職責：
一、執行國家和省、市關於人力資源和社會保障的規劃及政策法規，制定全市人力資源和社會保障發展規劃及政策，監督執行並進行相關檢查。
二、負責人力資源市場的規劃與管理，建立統一規范的市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
三、推動就業工作，制定城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，實施就業援助和職業資格制度，組織職業培訓，尤其是針對高校畢業生和高技能人才、農村實用人才的培養政策。
四、建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬定並實施社會保險政策和標准，管理社會保險基金，確保基金的收支平衡和安全。
五、進行就業、失業和社保基金的預測預警，制定應對策略，維護就業穩定和社會保障基金的平衡。
六、參與工資收入分配和福利政策的制定，建立機關企事業單位人員工資增長機制，確保人員福利和退休政策的落實。
七、指導事業單位人事改革，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，推進職稱制度改革，吸引和管理國內外專家和留學人員。
八、負責軍隊轉業幹部的安置政策，落實上級安置計劃，維護軍隊轉業幹部權益。
九、負責公務員綜合管理工作，包括人員調配、獎勵制度等，審核市政府獎勵活動。
十、制定農民工工作綜合性政策，維護農民工權益，解決工作中遇到的難點問題。
十一、實施勞動人事爭議調解仲裁和勞動監察，確保勞動法律法規的執行，維護勞動者權益，打擊違法行為。
十二、管理國外智力引進工作，制定相關政策，負責外國專家的綜合管理。
十三、參與公務員分類、錄用、考核等政策制定，實施公務員培訓工作，保障公務員權益。
十四、負責公務員行為規范、職業道德建設和能力建設，實施公務員職位分類和監督，管理公務員信息。
十五、組織公務員考試錄用和培訓工作。
十六、完善公務員申訴控告制度和人事爭議仲裁製度，保護公務員權益。
十七、處理市政府交辦的其他相關事務。