市場化用工為什麼這么多

⑴ 市場化員工是什麼意思

市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示，一些單位的市場化用工已佔到80%。

市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

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市場化用工與合同化用工的區別

1、福利待遇不同

合同員工是與單位直接簽勞動合同，市場化員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司派遣至用工單位，正式員工在職的時候待遇會相對好一些，福利也相對比較好，一些補助也較全面，退休後會根據單位的規定享受內部的福利。而市場化員工在職時基本也就是工資、社保、加班工資。

2、關系不同

派遣員工跟用工單位之間只是用工關系，如果出現勞資糾紛或是別的事件，都是由勞務派遣公司直接處理，用工單位只是連帶關系，用工單位如對派遣員工不滿意，可以向勞務派遣公司要求派遣合格人員。

⑵ 什麼是市場化用工

滿意答案傳說中的給力16級2009-09-14市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當與現在的勞務合同。 企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。這個有兩方面的意思，其一：根據市場需求和特點制定合理的人員編制， 要做到一個蘿卜一個坑。其二：根據個人的性格，習慣，特長等特點安排合適的崗位，這樣才可以物盡其才嗎。 一個MBA做CEO也許會很勝任。但是作一個科研人員也許會是最差的。 追問： 市場化用工和合同用工有的嗎區別？ 回答： 市場化用工是一種形式，與合同用工不屬於一個范疇。合同用工:一般為企、事業單位編制以外的勞動合同用工。但實質上基本相同。勞動合同用工人員都必須採用勞務派遣用工形式。以上兩種不同於：臨時工-------「完成一定工作任務為期限的勞動合同」和「非全日制用工」人員除外