年貨市場歸哪個部門

Ⅰ 公司團購年貨有哪些要求

一般常見的年終員工福利禮品方案有：年終獎金、實物禮品禮盒、福利兌換券和福利積分商城。

如果公司想要團購年貨，以下幾點需要注意：

1.有好貨：可有充足年貨好禮供員工隨心選擇

2.有優惠：大宗集采，更多團購優惠

3.能省心：支持多點配送，企業提供地址，員工等待收貨，采購便捷

4. 有保障：售後服務支持，幫助解決兌換後的所有產品問題

更有企業可以找專業供應商，要求禮盒定製，新穎禮盒設計，環保、有趣、更容易獲得員工好感。

好的員工福利禮品可以增加員工的歸屬感，提高員工對企業的滿意度，工作時也能投入更多的熱情和動力。而只滿足於應付員工的禮品，不但會讓員工覺得老闆太小氣，而且又會影響員工情緒，引起員工對企業的不滿。這樣對雙方都不利。所以，發放令員工滿意的福利禮品，是企業年終to do list中的重要工作之一。

Ⅱ 公司單位是如何給員工采購年貨福利的

節日福利是企業普遍都會提供的一項員工福利，而采購員工節日禮品對於很多企業HR來說，是件吃力不討好的事情，有時候在挑選和采購節日禮品上花了很多時間和心思，但是有的員工收到禮品後不喜歡，就會吐槽。HR表示很受傷……確實眾口難調是個大問題。其實，挑選和采購員工節日禮品是有訣竅的，眾口難調的問題也是可以很好地解決的，下面我們就來看看幫助HR輕松搞定員工節日禮品的三大妙招。
第一招：給予員工充分的自由選擇權
員工有不同的個性和喜好，每位員工想要的節日禮品是不一樣的，與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。
第二招：HR只管大事，雜事交給靠譜的供應商
很多負責采購實物禮品的HR都會發現，除了挑選合適的節日禮品這件大事以外，他們還要操心一堆雜事：禮品存放在哪裡好；總有部門/員工不及時領禮品，造成禮品堆積；有員工投訴禮品質量有問題；有員工抱怨禮品體積大分量重，要自己拿回家很不方便......其實，HR只要管兩件大事就可以了：
1. 選對節日福利發放形式；
2. 選對節日福利供應商。
完成這兩件大事後，七七八八的雜事一秒鍾都不用HR操心的，靠譜的供應商都會為你搞定。
第三招：讓節日禮品彰顯企業文化
企業文化是企業的核心競爭力之一，每個有抱負、求發展的企業都重視企業文化建設。很多HR都苦於沒有合適的時機和有效的方式來宣傳企業文化。其實，定製節日禮品就是一個展示企業文化，讓員工感受到企業的關懷和特別之處的好方式。
希望以上三招能在您采購員工節日禮品時提供一些幫助。