人才市場招聘怎麼樣

Ⅰ 在人才市場找工作好嗎

好不好是相對的。首先要看自身能力，其次要看人才市場企業的質量。
我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。

Ⅱ 人才市場招聘和校園招聘區別

人才市場招聘范圍廣，崗位多，校園招聘定向性強，崗位少，但更合就業

Ⅲ 企業去人才市場招聘的流程是怎樣的

一般流程是：提交資格證書材料，經批准後，確定服務內容並申請招聘程序，最後開展招聘和招聘後續服務。

提交的材料包括：僱主營業執照副本，組織機構代碼證書副本，招聘簡報，客戶證書或介紹信。招聘服務通常包括招聘會，在線招聘和招聘海報的發布。根據以上招聘服務，確定相關地點，時間等。

辦理入職時的工作事項一般有：

1、辦理工卡，如果公司需要簽卡的，還需要錄入指紋、虹膜等等

2、簽訂勞動合同

3、辦理人事手續：比如學位證、學歷證書等的認證

4、工資卡登記

5、帶到部門領導處，完成人事交接

(3)人才市場招聘怎麼樣擴展閱讀

服務范圍

1)固定周期內，有較大量的職位需求的企業。

2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業。

3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；

4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；

5)需要優化內部面試和測評流程的企業。

6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。

7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。

8)規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。

Ⅳ 在人才市場或招聘會找工作好不好

我的想法就去招聘會找工作會好點，因為在那你會見到各種各樣的人增長一下自己的見聞，也可以看看那些人事部的人是怎麼為他們的公司選擇人才的，多去幾次就可以從學到很多面試的經驗。

Ⅳ 人才市場招聘和網上招聘的效果哪個更好

招聘市場與網路招聘各有各的效果，各有各的優劣勢。沒有哪一個比哪一個好。只是針對性某崗位、某特點的工種。效果不一而已。

一、招聘市場：

• 優勢：

1、適合基礎崗位、社會通用崗位。適合招聘普工、業務員、文員會計等。
2、其中：
2.1 政府部門舉辦的大型招聘會多半針對在勞動力市場中處於明顯劣勢的人群，如應屆大中專畢業生、往屆2年以內的大中專畢業生、文秘類等。
2.2 人才中介公司舉辦的招聘會通常可以招到業務員、普工技工、文秘等。雖然只能招到基層人員，但面對面交流，效率還是很高。
2.3 政府部門常年固定的勞務市場只適合招聘勞務工，而且短期臨時工居多。

• 劣勢：

1、適合基層普通職位，幾乎不能招聘到中層和優秀基層。
2、快消、耐消、餐飲、其他服務業、價值含量低的中小加工業適合選擇此渠道。

二、網路招聘：

• 優勢：

1、分為綜合性人才招聘網站（前程無憂、智聯招聘、中華英才等）、行業性人才招聘網站（it人才網站、機械類人才網站、房地產人才網站等）、服務大眾的門戶網站（58、大街等）、校園招聘網站、行業網站（52rd、聽評書網等）。
2、費用低、自動化程度高，適合海選。
3、適合22-35歲人群的招聘。
4、適合文職類、技術類尤其是IT類人才的招聘。

• 劣勢：

1、人資部門工作量大，對面試官甄選技能要求高。
2、不適合工作環境多在戶外、復合技能要求高、高管等招聘，如采礦工程師、農資銷售、公關部經理、c族職位等的招聘。

所以，要根據情況而定。

另外，哪一家網路招聘好些。個人建議當地的招聘網會比較合適。

Ⅵ 找工作去人才市場有用嗎

有用。人才市場每個月都會舉辦招聘會，需要多關注。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。在家裡預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。

找工作途徑：

1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭等等，給自己更多的機會。

Ⅶ 人才市場的招聘靠譜嗎

應該來說，現場招聘會還是靠譜些，參加的單位都需要提供營業執照和相關的證件，騙子單位沒有，並且是在公共場所就面試了，不用到哪到哪去面試。
長沙的人才市場主要有4家：
1、湖南招聘市場（賀龍體育場東門）每周六、周日舉辦招聘會 免費入場
2、長沙人才市場（賀龍體育場南門）每周三、五、六日舉辦招聘會 免費入場
3、湖南人才市場（省展覽館）每周三、六日舉辦招聘會 免費入場
4、紅星人才市場（紅星會展中心）每六日舉辦招聘會 免費入場
一般去賀龍體育場就夠了，兩個規模都比較的大。參展的單位和求職人員也比較多

Ⅷ 去人才市場找工作 可靠嗎

其實在哪裡找工作都存在一定的風險性的，在人才市場舉辦的招聘會也是五花八門的 千奇百怪的。有些人才市場比較正規，邀請的單位可信度就高一些。風險就小很多。有些單位也是打著招聘的幌子去做宣傳的，這個還得自己分辨。
網上也有很多的工作機會，有很多正規的網站，可以去一些綜合的招聘網站，這些網站范圍更廣一些。不拘泥於某一個領域，行業也不受限制。個人感覺比行業網站強。比如你想找銷售的工作，在綜合網站上，像無憂啊 伍億人才啊等等的搜一下 銷售，只要是關於銷售的單位都出來了。你可以選擇限制或者不限制行業。要是在行業網站就沒有這個效果了。選擇的范圍就小了好多。

Ⅸ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎

人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位

Ⅹ 人才市場的招聘可靠嗎

當然可靠，人才市場是由當地人力資源和社會保障部門主辦，由人才交流中心承辦的機構，如果出現什麼問題可以找他們問責。