⑴ 如何面試渠道銷售經理這樣的職位急！
zuowen
⑵ 關於面試的問題：我面試的是市場部經理
這個東西沒有標准答案
個人觀點分析：
意向特別強的客戶說明容易成交，如果是我選我會選能力一般的人去跟這五個客戶：
原因 ：意向強的客戶容易攻下，先讓能力一般的業務員去應付，如果成功，一則可以提升員工的積極性，自信心。我覺得業務員自信最重要。
其次：就算能力一般的業務員沒有順利攻下意向強烈的客戶，還有強人去彌補。
再有：能力一般的業務員如果去攻一般的客戶，帶來的效果可能就很一般，但能力強的業務員去攻關則成交性可能性更大。因為他們更有辦法。
最後就是我絕不會陪能力強的去攻關，市場部經理是管理者，不是業務員！！！還有一個壞處就是，如果你一來就上去，能有多少退步？？？換言之：如果客戶在價格上不能滿足，你一個經理去都無法決定？但要是直接讓業務員去，還可以把責任推在你身上，在客戶要求降價的時候，還可以來找到你給予適當的降價，給客戶一個台階下，同時也體現了你的價值。。。
或者說業務員沒能拿下來，你再去談也會有一個台階，你直接去沒談下來就要找你總經理上陣嗎？
⑶ 關於面試市場部經理助理
1、不要怕業務員掙錢。你制定的政策要讓業務員掙到錢（有時你自己的利潤可能趕不上業務員的提成多），這是凝聚力的第一步才好管理。 2、對內對外要講信義。說到做到樹立品牌意識。 3、要和員工同甘共苦。讓你的員工感覺到你也是很不容易的。 4、不斷加強管理加強培訓提高業務人員的技能和素質，及時發現問題善於解決問題。管理的同時不能降低待遇。 另外可以通過電話營銷和網路銷售來提高銷售額。1.概況分析：尋找你們產品和其他同類產品的優勢與劣勢的差距點。分析競爭對手的整體營銷策略，藉此去尋找機會點。 2.消費者分析：明確你們產品的受眾目標人群，如果是高端產品，就不要指望消費能力稍微低下的消費者。 3.銷售渠道：分析你們現在的銷售渠道是否合理。 4.廣告策略：明確你們現在的廣告訴求對象，訴求重點以及訴求方法是否正確。 5.品牌形象：是否樹立了完整的品牌形象，受眾對你們品牌的認知程度如何，在明確了你們的目標受眾後，針對目標人群去塑造品牌形象，分析你們產品的高端的產品形象是什麼。 首先要選拔精兵強將，成立「新市場開拓突擊隊」是一種比較可行的運作模式 如果把開發市場和維護市場的難度作一個比較，那麼開發市場的難度佔了80％，而維護市場的難度僅佔20％。作市場難就難在開發新市場上，這需要開發新市場的營銷經理具備很強的市場判斷能力、組織管理能力、市場應變能力，有媒體廣告投放經驗以及經銷商談判技巧，而中小企業營銷人才有限，很難有足夠的營銷經理具備新市場開拓的專業知識和經驗。 那麼中小企業組建一支「新市場開拓突擊隊」，摸索出一套適合本企業開拓新市場的營銷模式，然後根據待開發市場的特殊情況制定適合的推廣方案，並由「新市場開拓突擊隊」負責執行。 先期可以對市場進行試運作一段時間，由「新市場開拓突擊隊」的先導人員摸清當地市場的消費者、通路、終端市場、媒體、政府職能部門、競爭對手以及廣告公司等概況後，認為該市場有把握開發成功，「新市場開拓突擊隊」再進駐該市場，進行大規模地推廣。 開拓成功後留守少部分人員，其他人員轉到另一個新市場。 採用「新市場開拓突擊隊」運作模式有如下好處： 1、開發新市場的經驗可以得到不斷的總結，逐步完善企業的營銷模式。 2、把市場運作的經驗帶到了各區域市場，防止出現重復交「學費」的現象。 3、同步完成對營銷隊伍的培訓工作，迅速拉練出一支熟悉市場運作的營銷隊伍。 4、彌補中小企業高素質營銷經理的不足。 5、樹立經銷商的信心，使其認為企業對該區域市場高度重視，而且企業市場運作能力強，這樣的話容易得到經銷商的大力支持。 一個企業的銷售並不是一兩句話可以說完的,你最好招一個銷售能力和經驗都比較好的人做你公司的銷售經理,當老闆就是要借用別人的經驗能力去為公司創造利益的,你現在重要的不是單在銷售這一個方面上,你的工作任務是掌控全局,只有你的方向對了,用對人,你的業績自然就上去了!
⑷ 明天一個公司的市場部經理要面試我 可是我是學工科的 請問他會大致面試我一些什麼問題
我也是學工科的應屆畢業女生阿，我從事的部門也是市場推廣部並且作得很好啊。不要因為說自己是學工科的就認為自己對於市場部就什麼不了解，拿出你的自信出來就什麼都不用怕，每個公司領導問的問題都不一樣，具體你看問題隨機應變回答，因為是做市場的，首先你要自信，性格放開朗，要能吃苦，勤快，有團隊合作意識，能承受壓力，具有敏覺的市場策劃，領導可能會從能表現你這些能力的問題上提問你．一般領導不會刻意問很刁難的問題的．你也是大學生啊 ，拿出你的自信，我相信你會給市場部經理留下很好的印象的，不要覺得心虛什麼之類的．祝你成功！
⑸ 我要面試汽車4S店的市場經理，對方一般都會提出什麼樣的問題啊，請面試過的或是被面試過的給點題目吧！
1 你會開車嗎？
2假如你來上班，你怎麼樣開展工作，請談談。
3要出市場方案的。
⑹ 如何面試銷售經理
銷售人員在面試的過程中，可以對自己的能力從六個方面進行說明：學習能力；抗壓能力；談判技巧；氣質形象；職業道德；團隊精神。
抗壓能力抗壓能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業績的壓迫，天天要想著如何開發客戶，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。其實只要調整好自已的心態，這一關很快就過去了。因為你經常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了。
談判技巧談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由於說法的不同可能會有完全不同的後果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。
職業道德你可從一些側面說明你的職業道德。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業一天你就會認真的做一天的事。
團隊精神團隊精神是很多大企業的企業文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有產品開發及方案策劃一系統的後備力量，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。
典型銷售人員面試問題
1、請簡要介紹一下自己
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能採用的策略。誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
」
⑺ 市場營銷部經理面試
多簡單的回答啊
這種回答都可以套模板
我把模板給你做一個吧，讓更多的人可以根據模板來過
-----------營銷部該幹啥。-------------------
①整理資料庫資源
1、調配現有客戶資源
2、外聯資料庫資源
②形成營銷模板
基本營銷體系的建立
人員部分
A\營銷技巧和培訓模式\
B\管理方式和薪酬體系
產品部分
A\產品體系和服務模式
a\基礎盈利性產品（快錢）
b\核心競爭力產品（宰客戶的大項目）
c\服務性產品（長線錢）
B、銷售模式和銷售方法
a\大客戶營銷（單體）
b\集團采購
c\日常服務
③工作目標和計劃的制定
A\銷售任務分解
B\銷售基數達成
C\日常行為規范
基本也就這么多，這些是鳥語，換成人話就行。你不MBA么，這么簡單的就不教你了。
你這個產品根本就不是普通人能做的，常態的營銷方式一般都不管用，最重要的是客戶資源。
最難的部分就是讓人知道你們是搞飛機的。至於搞下來怎麼打飛機，那和你無關。
另外，你自己的優勢，你上網路問？就這一點就證明你的文憑是混出來的。理論有毛用？網路比你的理論水平高100000000000倍，會運用才叫本事。
上面那段鳥語，用首先，其次，最後這個方法說給老闆聽，智商過80的巴拉巴拉就能過面試。
但要如何調配資源，形成合力，並且達成目的，不實踐就說自己行的都是扯淡。
⑻ 我要面試一家公司的市場部經理
那建議你還是去了解一下這家公司所做的產品服務，在面試的時候企業不一定會問公司的專業問題，可能從其它問題體現的
⑼ 如何做好市場部公關經理的面試准備
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
⑽ 如何面試總經理
咨詢記錄 · 回答於2021-08-03