㈠ 中國市場最缺什麼什麼銷售量最大
中國市場最缺乏的是誠信;銷售量最大的是食品。
㈡ 中國市場現在最缺少的是什麼
人才。
看起來中國人多,實際上企業需要的勞動者卻總是不夠。因為你能幹得了的一般機器都幹得了。而機器幹不了的,只有極少數人能幹。所以人才非常缺少。中國缺少高端人才,到現在還有很多名牌大學的出國留學不回來。現在不要說名牌大學,連一般的大學的學生也拚命學英語,考國外的大學。創造力是建立在較好的知識基礎之上的。
當然,我們還缺少開放的心態。中國人創造力是很強的。但是有河蟹在,不讓中國人創造。所以我們還缺很多東西。
㈢ 現在市場上最缺什麼
一項好的市場經營理念與人才的適當應用,還有一個好的賣貨方式
㈣ 現在市場上什麼職業最缺少
滿意答案好評率: 0% 通信業: 需求旺盛,營銷人員比重繼續上升. 今後幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業:人才全面緊缺 未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品:營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業:專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主;IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政:明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 追問: 那對於中職生呢 回答: 那要看你對哪個感興趣了、
㈤ 現在市場上做生意最缺少什麼
21世紀的今天,互相網高速發達,總體看起來到處都是商機,但是不知道大家思考過沒有,創業看的是眼光,看的是自己項目的潛力。如果在今天你還在大街上開個餐館、開個服裝店,我只能說你已經out了。實體店不用說現在大街邊上到處都是,就現在的網購已經成為了主流,所以傳統行業來說競爭力太大了,而且沒有什麼利潤空間。就算自己有想法你也沒市場,有勁沒處使。所以,我們一定的踏踏實實找個好項目,一定要是新興項目。人生短短幾十載,而我們作為這個世界中渺小的一分子,卻要在有限的時間中做很多的事,有些人每天渾渾噩噩,不思進取,反正想的」當一天和尚撞一天鍾」,於是一輩子也就這樣不知不覺的過去了。而有些人人家的腦袋不是看見好看的,而是人家通過思考和分析可以找到自己想要發展的方向,而方向一旦確定了之後人家便會不辭辛勞,堅定不移的走下去。你要創業,風險和機遇是並存的,所以選擇正確的方向很重要,當你確立了正確的方向後接下來就是你做事的細節,往往細節決定成敗,方向對了就能成功。有時候我們看見成功的人光鮮亮麗,可是又有誰知道他們背後的心酸,就拿俄羅斯首富羅曼·阿布拉莫維奇來說吧他今年48歲,然而他小時候只是一個父母雙亡的孤兒,可是他就是不服輸,為了做自己的事業他克服重重困難,最後成為俄羅斯最富有的人。你一定要有理想、長遠的眼光,有不怕困難的決心,運用自己聰明的頭腦抓住機遇,肯定就能取得成功。找項目不懂的可以一起討論
㈥ 未來十年社會最缺的是什麼!
盡管目前中國擁有1.1億白領的強大人才儲備,但中國目前正在面臨全方位的人才緊缺,不僅是高級管理人才的全面短缺,而且合格的技術工人也同樣短缺。萬寶盛華發布的《中國的人才悖論》白皮書顯示,中國之所以出現人才荒,一方面是由於國內對人才隊伍開發力度不夠,另一方面是由於人才的頻繁流動——中國管理層人才的流動率比全球平均水平高出了25%.萬寶盛華華東區人力資源總監蘭剛認為,隨著中國人口結構的老齡化趨勢加快,中國人才的短缺現象將越來越嚴重。以金融行業為例,雖然國內銀行業已經逐步對外資銀行開放,但合格人才的緊缺已經捆住了這些外資銀行在中國擴張的手腳。東亞銀行中國有限公司副行長林志民表示,自從今年4月東亞銀行轉制為國內法人銀行後,打造人才庫已經成為他最頭疼的難題。在林志民看來,高層職務可以通過外派的高級人才擔任,但具體到中層的許多業務部門,則非常缺乏有經驗、有能力的本土人才。遠東信評副董事長陳松興認為,在緊缺時代,的確可以通過先從國外引進這些中層管理人才,通過他們對年輕有潛力員工的培養,在3~5年內培養出新一代本土企業的中流砥柱。他也同樣認為,這只是權宜之計,關鍵在於,我們應該意識到推行優惠政策吸引國外人才到中國來工作的重要性,只有這樣,才能夠讓這個人才的真空階段「鼓」起來。另一個重要人才短缺的重要原因在於人才的頻繁跳槽。在國外,一個成熟的高級經理人需要10年左右的時間來培養,而在中國,很少有職業經理人能夠在一家公司待到十年以上。蘭剛表示,國內年輕的人才對自己的職業生涯的規劃普遍缺乏遠見。蘭剛同樣表示,職業規劃是一種戰略規劃,至少要用五到十年作為一個單位來考慮,職業規劃急於一到兩年就見成效的職業規劃很不現實,頻繁流動是一種很短視的行為。在蘭剛看來,人生有兩個值得冒險的階段。第一個階段是22—30歲。這時候,一個人從大學畢業開始步入社會,是一個徹底的「無產階級」,沒有什麼可以損失的,年輕是他最大的資本,他應該大膽地放手一搏。這是人生最好的時間,不要一出校門就忙著結婚,變成房奴和家奴,以至於一輩子都不敢輕舉妄動。第二個冒險年齡是40歲左右。一個人在30歲後會找到自己的發展方向,只要他安安心心,踏踏實實奮斗,一般都會在所處行業確立自己的競爭優勢。當他到40歲時,已經有了一定的經濟基礎,家庭和事業都相對穩定。這時候他可以考慮再作一次人生的冒險,創立自己的公司甚至嘗試進入新的行業。「當你在這個行業有了自己的競爭優勢時,你就有了自己的根據地。即使失敗了,最多回自己的根據地去,繼續做自己最擅長的事情,沒有什麼大不了的。」蘭剛說。
㈦ 中國市場最缺什麼
中國市場現在最缺的是精神文明建設以及國民素質
㈧ 現在市場缺少什麼行業
你想自主創業嗎?
一家可以顧客自己動手做蠟燭的特色店 DIY就是顧客自己做的意思 現在的年輕人不都追求個性\流行\時尚\ 隨心製作自己的個性蠟燭 我覺得會是不錯的選擇 而且比較稀少而新穎 很具有市場競爭力 主要人群也是年輕的女孩子 我覺得挺適合你的 而且本來這種小作坊式的小店的利潤也是非常大的。因為成本都是原料成本呢!
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㈨ 現在中國市場上最缺少什麼東西啊,最具市場價值
中國市場上最缺少高質量的原創產品。
中國市場最缺少的就是這個。以前中國市場上充斥著中低端的產品,並且這些產品沒什麼原創,幾乎都是模仿國外的。
隨著消費水平提高,僅僅一味的低端模仿將會越來越沒有生存空間,特別是國際貿易之間的成本越來越低,長久下去,中國製造會淪為中國生產了。
但是只要有智慧的頭腦,和誠信的心,什麼項目都是有價值的。做就做自己熟悉領域的項目,精耕細作。做得比別人強的項目,就是最缺少的項目。
(9)2019年市場最缺什麼擴展閱讀:
中國未來市場的10大需求為:
1、智能需求從家庭、學校、社會的多側面來滿足人們對提高智能訓練的需求。
2、健身需求娛樂、日常體育鍛煉、回歸大自然的旅遊等有益於身心健康的活動,將更多地進入千家萬戶。
3、安居需求將引發人們對建築材料、室內裝飾、居住環境、通訊、休閑以及物業管理、保險事業等方面的需求。
4、綠色需求維護生態環境,實行清潔生產,提供綠色產品,這一點已成為我國基本國策。因此,綠色工程、綠色建築、綠色農業、綠色包裝等更激發人們對清潔無污染商品的強烈需求。
㈩ 現在市場最缺的是什麼
最缺少的是食品的安全,那麼,相關於能簡單、方便地檢測食品各項安全指數的儀器就應該最為暢銷。
比如,去買菜,如果有個微型的檢測想買的蔬菜中是否還含有農葯殘留的儀器,那就好了。放到菜上一測試,有農葯殘留的人們就不買了。誰都會想要買一個這樣的微型檢測儀。