公司怎麼入駐人才市場

1. 企業去人才市場招聘的流程是怎樣的

一般流程是：提交資格證書材料，經批准後，確定服務內容並申請招聘程序，最後開展招聘和招聘後續服務。

提交的材料包括：僱主營業執照副本，組織機構代碼證書副本，招聘簡報，客戶證書或介紹信。招聘服務通常包括招聘會，在線招聘和招聘海報的發布。根據以上招聘服務，確定相關地點，時間等。

辦理入職時的工作事項一般有：

1、辦理工卡，如果公司需要簽卡的，還需要錄入指紋、虹膜等等

2、簽訂勞動合同

3、辦理人事手續：比如學位證、學歷證書等的認證

4、工資卡登記

5、帶到部門領導處，完成人事交接

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服務范圍

1)固定周期內，有較大量的職位需求的企業。

2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業。

3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；

4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；

5)需要優化內部面試和測評流程的企業。

6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。

7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。

8)規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。

2. 企業去人才市場招聘的流程是怎樣的

一般流程是：提交資質證明材料、審核通過後，確定服務內容和辦理招聘手續，最後進行招聘和招聘後續服務。
其中提交材料包括：用人單位營業執照副本和組織機構代碼證復印件，招聘簡章、委託人證件或介紹信等。
招聘服務普遍有招聘會、網路招聘、發布招聘海報等。
根據以上招聘服務確定相關位置、時間等辦理手續。
最後根據招聘效果可以在招聘會現場查閱或網上查閱相關簡歷；人才中心可以協助用人單位後續推薦合適的人才。

3. 人力資源公司怎麼跟人才市場合作

人力資源公司跟人才市場合作：
如果只是單純在人才市場占個招聘位置，直接通市場負責人員溝通即可。
如果是將人才推薦到好的企業的話,是需要公司同企業溝通簽訂合同表明之間有合作關系，再派遣員工過去(就是勞務派遣),或者為公司做咨詢。
公司想要做人才市場的人事代理業務，需要滿足下面幾個條件：

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。