❶ 現在市場上最需要什麼樣的技術人才
1,高新技術人才. 2,信息技術人才. 3,機電一體化專業人才. 4,農業科技人才. 5,環境保護技術人才. 6,生物工程研究與開發人才. 7,國際經貿人才. 8,律師人才. 9,保險業精算師需求比價多的是:PVC工程師、像數控機床、機械加工,數控維修工,,, 廣告傳媒、軟體開發工程師、軟體測試工程師、.net軟體工程師、嵌入系統開發工程師、硬體開發工程師、市場營銷人員和零售業物流人才需求量也會增大。
❷ 現在社會缺少哪些技術人才
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3.
現代
醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、
稀土
工程等。
7.環境
能源
類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。
❸ 當前社會需要什麼樣的技術人才
需要綜合實力技術人才
綜合能力技術，是指同時包括3種含義的基本型知識技能，其一是指具有一定理工科知識，其二是一定的社文科知識，其三是具有社會實踐技術能力人才，其中前2者均為基本的傳統的科普型知識，如培祥同基本漢字、漢語拼音的基本工具基礎知識掌握類似；
理工科知識，是指具有扎實的傳統理論基礎、工程基本屬性、前沿科普性科學技術基本知識的人才；
社文科知識，是指具有社會屬性與自然屬性之間和諧存在的基本特點，歷史發展與現代文化自然交融的人類發展基本特徵，人文與生物及植物的自然生存、與經濟社會和睦共贏發展的基本理念；
理工科知識與社文科知識的共同擁有體，是構成知識分子的基本元素，這些內容將被要求人在進入社會之前，必須具備的基本要求，因此，這些內容將以不同形式、被漸漸融入小學、中學、大學的文化課教材之中，有的甚至被以不同格式編入不同的文學體裁、或課外讀完、或嬰幼兒故事文化教育之中；
社會實踐技術實力，是指大學畢業前期的社會實踐必備科目，相當於曾經被應用了幾十年的課程設計、畢業設計、生產實習等類型科目，將被更進一步實用化；
總而言之，上述社會需要的技術人才的高標准要求，原因可簡單歸為5個方面，一方面是互聯網的普及的必然結局，第二方面是知識的更新速度所迫，第三方面是全球性知識信息裂變所致，第四方面配廳搏是傳統技術過度伏尺成熟的大勢所趨，第五方面是社會市場競爭激烈及人類文明發展的結果。
❹ 如今的社會需要哪方面的技術人才
既有創新思維，專業能力又強，頭腦靈活，而且能夠很好的處理人際關系的人才。
只有過硬的專業知識才能保證完成任務的水平，只有創新的思維才能適應時代的發展。只有靈活的頭腦，才能擁有更多的可能，只有很好的人際關系才能保證一個企業的和諧穩定發展。
❺ 現在中國社會市場需要些什麼人才什麼工作最吃香
一、當今企業所必須擁有的人才 1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等； 2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等； 3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等； 4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等； 5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。 二、當今社會人才結構（人力資源結構） 橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工者的白領階層而言） 1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。 2、將才群體：將才在社會人才結構中占的比例較小，他們通常在企業里擔任一個部門（或項目）的領導、管理工作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。 3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小，他們是領袖型、統帥型人才，如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。 4、通才群體：通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。 三、當今企業的人力資源結構（人才結構） 1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力，能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才） 2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮斗，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如部門經理、項目負責人及主管級人才等） 3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上級領導的安排下做好自身一份工作。 四、當今社會人才中的三大層面 1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學歷都比較低的人，比如農村來的學生，民工等； 2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學畢業，但沒有實際工作經驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環境，在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累； 3、找老闆；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業、找老闆，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業，他們有知識、有經驗，有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老闆，只有在這種老闆的企業里打工，才可能通過自己才幹、能力的發揮為企業創造價值，而企業有了發展，那自己也肯定能有更大的提升，老闆也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。 五、當今社會人才中的五種類型 1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業里要堅決裁掉。 2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強或中等的「人面豺心」的人，千萬不能給他機會。 3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓，然後根據具體情況或提升或淘汰。 4、人才，哪些人是這類人豺？通常的人才，是企業里所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留有戒心。 5、人財，哪些人是這類人豺？這種人才是企業可遇而不可求的，他能給企業創造大量財富。要合理授權、放手使用，讓其做領導、做統率，使之與人才、人材組成 最佳人才結構 六、目前企業選擇人才的八條標准 1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。 2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系，並能幫助別人。 3、有較強的分析能力：能全面思考問題，准確找出問題的實質，能對紛繁復雜的事件進行分析並得出合理結論。 4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。 5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。 6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。 7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。 8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹，以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷發展的要求。 七、所謂人才必須具備的素質 1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。 2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。 3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。 4、身體素質：身體健康，能自我鍛煉，保持優良、健康的體魄。 八、所謂人才必須具備的能力 1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力； 4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力； 6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。 九、所謂人才必須做到六化 1、復雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化； 5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。 十、我們為誰打工？ 1、我們為什麼打工？ 我們是為資本打工，當今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本時痛苦的，但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時為了賺錢、為了生存打工。 2、我們為誰打工？ 我們為自己打工，當你缺少自己想創業的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業創造多少價值，你就獲得多少利益，很公平，能力強者老闆就多給錢，反之就只能拿最低工資。 3、目前人才流向趨勢 目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。 附：人生對金錢，對他人的態度 1、生活中不能沒有錢，但絕不能為了錢而活著，一旦鑽進錢眼就不可自拔。（君子愛財取之有道，絕不取不該取之財） 2、不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看，人與人之間都是平等的，沒有任何高低、貴賤之分，所不同的是所受教育不同，經歷、閱歷、悟性等方面的不同而產生能力、性格等方面的差異。 3、我們必須學會接納，接納比我們高的人。 我們必須學會寬容，寬容比我們差的人。 4、人與人之間相處應本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。（尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你）
記得採納啊