勞務市場管理所怎麼樣

Ⅰ 勞務分包公司發展前景怎麼樣請高人指點。

首先要確定一個概念：

勞務派遣不是一個行業，只是一個工作業務。

對於行業來講，勞務派遣屬於人力資源行業，傳統的人力資源會涵蓋六個部分，也就是人力資源專業里的六大模塊。

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。

勞務派遣只屬於第二個，招聘與配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，勞務派遣，以及崗位外包，小時工外包，產線外包等。

勞務派遣在這個裡面都不能算主要。原因是13年國家出台的文件里要求了勞務派遣人數不超過百分之十。（不談市場現狀的真派遣假外包情況）。

如果說勞務派遣這個業務，一個只做勞務派遣的公司未來的潛力，一定是不夠的，不夠並不是說這個企業沒有發展潛力，只是不強而已。

目前中國勞動力的現狀，原來的人口紅利慢慢在消失。上一代吃苦耐勞的年輕人已經在逐漸老去，新一代的勞動力不願從事普工。

中國目前是一個工業製造業強大的國家，這個強大離不開勞動力，企業要運轉，就必須要勞動力。

這個行業里，我們最喜歡的市場無非是兩種，

一個是員工找不到工作，我們從員工收費。（20年前）

一個是企業招不到好的勞動力，我們從企業收費。（現在）

最不好的是，企業招人很好招，員工工作很好找。那就沒我們什麼事了

按照目前經濟形式上行的情況，未來企業招聘一定更加困難。企業就更加需要我們，這就是目前勞動力市場的情況。

這是行業里勞動力的市場，一個企業你可以合作勞務派遣，那其他的呢？

員工數量多了，中層培訓是不是也可以做？（3、培訓與開發；）

企業規模不大，OA系統，人力資源等不好處理，人事部是不是可以代理？（4、績效管理；）

人事部都能代理，那麼工資是不是可以讓我們代發？利用政府的政策，走公司的流水，享受國家的返稅。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）

有的企業不需要招聘，但是有一些風險需要轉嫁，員工關系轉給我們，在家躺著啥也不幹收他一個手續費，他不香么？（6、勞動關系管理。）

最後：勞務派遣的確在走下坡路，原因是時代在變化，原來的一些不規范的東西，在慢慢變得規范了，他們有了一些新的名詞，新的模式。不是因為他們變化了，我們沒有認清變化，沒有把握變化，就說它不行。而是我們何如根據它的變化，自己也做出變化。這樣才能把公司，把業務做好。謝謝

Ⅱ 勞務市場與人才市場有什麼區別

1、勞務市場是勞動部門下設的供勞務人員與用工單位交流的平台勞動，部門不參與，而人才市場是勞動部門參與的。

3、人才市場與勞動力市場從系統上分屬於人事部、勞動和社會保障部。兩個市場完全分離，各自有獨立的信息系統，沒有對信息資源進行整合。

4、另外，隨著城鄉統籌發展，現在很多地方的勞動力市場以及人才市場都進行了整合，形成了統一規范的人力資源市場。

5、人才市場是針對於專業技術人才，有一技之長的。比如：翻譯，軟體工程師等；
勞務市場沒有高學歷要求，沒有太高的技術含量，待遇普遍不高。比如：服務員、收銀員、營業員、操作工、清潔工等。

勞務市場與人才市場的區別就在於：一、管理部門不一樣；二、服務群體不一樣；三、對於求職者的要求不一樣。

(2)勞務市場管理所怎麼樣擴展閱讀

勞務市場與人才市場對應聘者有不一樣：

1、勞務市場做為求職者與用人單位直接商談的場所，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。以勞動力為主要的單位力量為主體的以種有機運動，實現勞動力在社會經濟各領域的合理配置的場所。 勞務市場是勞動力交流的一種形式。

2、人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。

Ⅲ 北京房山良鄉勞務市場怎麼樣

好。
1、北京市房山區勞務市場在北京注冊成立，屬於職業中介公司，主營行業為職業中介公司。該勞務市場組織能力強，交流，管理能理強，非常適合去。
2、該勞務市場位於北京市房山區，市場人流量大，適合去找工作。

Ⅳ 什麼是農村勞務市場

（1）勞務市場的含義

勞務市場是指利用市場機制調節勞動力供求關系，引導勞動力合理流動，實現勞動力在社會經濟各領域的合理配置的場所。從廣義上說，勞務市場內容包括勞動契約、勞動就業、工資分配、社會保障、勞動立法、職業培訓、職業咨詢、職業安全衛生以及特殊群體勞動者的保護等。從狹義上說，勞務市場僅指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所。

（2）我國農村勞務市場的發展

我國農村勞務市場日益趨繁榮。我國農村富餘勞動力的轉移，提高了農民收入，減輕了農村土地承受的壓力，並給農村帶回了資金、技術、觀念、人才，繁榮了農村市場。據統計，2010年我國共有2.3億農民工，外出打工農民工有1.5億。在農村勞動力大量涌進城鎮務工、經商的同時，城鎮居民也進入農村從事高產、優質、高效的種養業及農產品加工銷售等行業，給農村帶來了先進的技術、市場管理經驗、產業基礎，大大改善了農村經濟環境。這無疑為農村勞務市場發展帶來了商機。（3）農村勞務市場的特徵

①農村勞務市場的需求。當前，我國城市能夠提供的就業崗位有限，加大了農民務工的難度。在縣城以下的城鎮，第三產業發展嚴重滯後，不僅總量小、比重低，而且結構不合理，專業化、社會化水平低，吸納農村剩餘勞動力的容量有限。加上鄉鎮企業布局分散，既使城鎮化水平受到了很大影響，又嚴重地削弱了吸納農村剩餘勞動力的能力。

②農村勞務市場的供給。農村勞務市場的供給水平主要取決於農民的素質。目前，我國農民的整體素質仍然較低，這種勞務供給狀況不僅制約了其外流的規模和速度，而且也制約了其轉業層次的提高。相反，用工單位對農民工的文化技能素質要求卻越來越高。大多數農民的文化水平和技能水平不適應勞務市場的需求，更無法適應產業結構升級和新興產業發展對勞動力的需求。

③農村勞務市場建設。一是法律法規逐漸完善。勞動力市場發展促進了勞務市場和相關法律法規的完善。近幾年，我國陸續出台了《勞動合同法》、《就業促進法》等法律，並修訂了《人才市場管理法規》等，更加明確了勞務市場的功能、政府管理部門的職能以及從業人員的操作規程，從法律角度對勞務市場的發展提供了保障。二是信息不暢通。農村勞務信息網絡不健全，縣鄉與省市及國家的勞動力市場信息網路未能有效對接，廣播、電視等其他媒體未能及時、准確、透明地發布就業信息。三是中介組織發育程度低。農民務工還主要靠「血緣、人緣、地緣」的「三緣」關系，即家庭成員帶領，親友和老鄉介紹，本地外出人員示範，以及自行外出闖世界等方式，而通過政府勞動部門或中介機構輸出的比重不大。四是管理服務滯後。一些地方政府對本地區的農村勞動力資源和就業狀況缺乏了解，對勞動力市場需要什麼工種、需要多少等掌握不夠，難以對農民務工進行組織和引導。還缺乏勞務輸出前的用工考察和輸入後的跟蹤服務管理。