Ⅰ 運營前景怎麼樣
電商運營未來的前景還是非常廣闊的。不僅崗位薪資高，而且對各方面的綜合能力也是很好的鍛煉，具體分析如下：
一，電商運營為什麼依舊受歡迎？
1.電商行業越來越興起，發展十分迅速。
電商從90年代末開始起步，直到現在雖然只有短短的一二十年，但是發展是十分巨大的。淘寶03年才開始成立，那個時候幾乎沒有人能夠想到在網上還能買賣商品，而現在網路購物已成為家常便飯。淘寶商家上千萬，這么多的店鋪需要人來打理，所以對電商人才的需求是非常巨大的。
2.學校沒有專業的運營課程，大多數運營從業者都是自學成才。
這也是為什麼現在電商培訓課程非常火的原因，因為我們接受的正統教育沒有關於電商運營的專業，社會上，最早一批做運營的都是自己開淘寶店的，自己摸索學習不斷交流，然後一個帶一個學，很多學歷都不是很高，也有很多是美工、客服轉過來的，但是他們憑著自己的努力，很多做到了店長、運營總監職位，甚至一躍成為公司大股東。
直到現在，運營人才還是很缺乏的，好一點的運營崗位薪資最起碼在8k以上，而且也是比較有「尊嚴」的崗位，很有主人翁老闆的地位，很能夠實現自我價值。
以後就算電商行業沒落了，也可以順利的轉向周邊的行業，比如文案編輯、視覺營銷、市場推廣、頁面設計、數據分析等行業。
Ⅱ 城市軌道交通運營管理專業的就業前景如何
就業前景非常好，可以計算，現國內每公里配備70人。北京和上海為例，到2020年均達到1000公里。但注意其就業有兩個瓶頸：其一學歷大專以上；其二，需求量有，但就業的機會率較低，因為城市軌道交通運營公司只掌握在國有幾個大公司手裡。
Ⅲ 運營發展前景如何
運營的發展前景還是很不錯的，不管是什麼產品，都需要有效的運營，這就需要運營方面的人才，把自己在運營方面的能力發揮到極致，那就離成功不遠了。
Ⅳ 運營有發展前景嗎
運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什麼都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通。運營的職業發展道路其實並不像它的工作職責和對應的工作內容一樣苦逼，相反，運營的職業發展道路其實非常開闊。
如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發展和人力資源其實相當的類似。人力資源的工作內容按照大類分會包涵：招聘管理、企業文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是，從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經過時間的錘煉和經驗的增加，其他的分類工作可能會進行換位，我們通常看到人力總監的就職要求，往往是三項全能，這很容易理解，一個三項皆通的人力，其工作經驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有餘，那麼除了一個HRD的Title可以挑戰，甚至還可以挑戰一下VP的Title。同樣，很少有HR對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎麼做，因為如果是這樣的結果，那麼這樣的HR在職場上是無法生存的。
很多人會反復糾結於「做運營是否能夠學到東西？」「會不會做了很久還是一個小運營？」這樣的問題，其實這樣的職業發展問題，是所有職業都會遇到的，而從事一個職業，是否學到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業上花費的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發展絕對不是一個模子里刻出來的。
凡事皆有兩面，我也確實見過很多運營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復一年的做著活動策劃、專題建設、專注於各種指標提升的落地執行。事實上任何職業都一樣，有些人成功了，有些人默默了